决定一生的机会-第32章
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如果你要想获得机会，就必须先付出。但有时你也会发现，付出与收获不成正比，也就是说你付出的多，但收获的少。此时，你千万不要停止付出，因为最后可能有一天，你会付出的少，但收获的多，时间会证明你的付出是没有白费的，只是随时间累积暂时不成正比而已，但它还是符合付出定律的。也许，在即将来临的某一天，它会一股脑的全部回报给你！这时候，我们需要“百尺竿头，更进一步”。不幸的是，99％的人都在这个时候停止付出了，这叫做“为山九仞，功亏一篑”，实在是太可惜。
a对b说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”b建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给他点颜『色』看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”a问：为什么？b说：如果你现在走，公司的损失并不大，你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。a觉得b说的非常在理，于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力后，他有了许多忠诚的客户。再见面时b问a：现在是时机了，要跳赶快行动哦！a淡然笑道：老总跟我长谈过了，准备提我做总经理，我暂时没有离开的打算了。其实这也是b的初衷。
工作中，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多机会。有这样一位打工妹：她节衣缩食攒够学费上了电脑『操』作班，学成后当上文员。她又攒钱挤出时间上了业余大学的经营管理大专班，其间，有些著名学者或成功人士举办的讲座，几天听课费需数千元，她毫不吝惜花钱参加。几年时间，她为学习付出2万多元。有人问她：值得吗？她答：“绝对划算。学习的那些内容，都是前人的知识积累和无数成功人士多年的经验结晶，有的东西如果靠自己去『摸』索，不知要花多少年。把这些东西学到手，今后远不止多赚2万元。”她的付出是对的，凭着被武装起来的头脑，她后来成了企业管理人员，年薪6万元。她遵循“越是没有，越要付出”的理念，得到的是“越是多付出，越有好收获”的功效。
所以说，要想获得更多的机会，就要付出比常人更多的努力。也只有这样，才会更快地获得成功。
4。每天进步一点点
《礼记？大学》中有段话：“苟日新，日日新，又日新。”老子在《道德经》中也说：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”这些古老的中国经典文化说明一个道理：量变积累到一定程度就会发生质变。所以说，不要幻想自己能突然脱胎换骨，马上就能成为一个与昨天迥异的人、成为一个更加卓越的人。要知道，从平凡到优秀再到卓越并不是一件多么神奇的事，你需要做的就是，每天进步一点点，以期引起质变。
有这样一则小故事：一只新组装好的小钟放在了两只旧钟当中。两只旧钟“滴答”、“滴答”一分一秒地走着。其中一只旧钟对小钟说：“来吧，你也该工作了。可是我有点担心，你走完三千二百万次以后，恐怕便吃不消了。”
“天哪！三千二百万次。”小钟吃惊不已。“要我做这么大的事？办不到，办不到。”
另一只旧钟说：“别听他胡说八道。不用害怕，你只要每秒滴答摆一下就行了。”
“天下哪有这样简单的事情。”小钟将信将疑。“如果这样，我就试试吧。”
小钟很轻松地每秒钟“滴答”摆一下，不知不觉中，一年过去了，它摆了三千二百万次。
其实很多事情都是这样，看似遥不可及，只要我们每天做一点点，天长日久，日积月累，终有一天会达到目标。每个人都希望梦想成真，成功却似乎远在天边，遥不可及，倦怠和不自信让我们怀疑自己的能力，放弃努力。其实，我们不必想以后的事，一年、甚至一月之后的事，只要像那只钟一样，每秒“滴答”摆一下，每天进步一点点，成功的喜悦就会慢慢浸润我们的生命。
是的，很多事情我们一时之间是很难做到的，然而最终又是能够做到的，这看似矛盾的两句话，实则并不矛盾：一步登天做不到，但一步一个脚印能做到；一鸣惊人不好做，但一股劲做好一件事，可以做；一下成为天才不可能，但每天进步一点点有可能。当然，还有一些民间流传的俗语也透『露』着这样的意思，如“一口吃不成胖子”等。
每天进步一点点，听起来好像没有冲天的气魄，没有诱人的硕果，没有轰动的声势，可细细琢磨一下，那简直又是在默默地创造一个料想不到的奇迹，在不动声『色』中酝酿一个真实感人的神话。每天进步一点点，就是今天比昨天强，就是对现状有所突破，就是用一种崭新代替一种陈旧，而且是天天如此。
管理学中有一个“蝴蝶效应”。纽约的一场风暴，起始条件是因东京有一只蝴蝶在拍翅膀。翅膀的振动波，正好每一次都被外界不断放大，不断被放大的振动波越过大洋，结果就引发了纽约的一场风暴。
每次一点点的放大，最终会带来一场翻天覆地的变化。成功就是每天进步一点点，成功者往往具备这样一些特『性』：每天都在盯着那个高远的目标，每天都在不慌张不懈怠地努力，每天都是那么热情但不狂热、执著但不偏执地矫正着不满又营造着快乐，这一切又不是大起大落大悲大喜，而是一点点……这些一点点确实很小，但它们又是不容小视的。许多令人惊异的事情都是由那诸多的“一点点”才出现的。下面来看这样一个故事：纽约的一家公司被一家法国公司兼并了，在兼并合同签订的当天，公司新的总裁就宣布：“我们不会随意裁员，但如果你的法语太差，导致无法和其他员工交流，那么，我们不得不请你离开。这个周末我们将进行一次法语考试，只有考试及格的人才能继续在这里工作。”散会后，几乎所有人都拥向了图书馆，他们这时都意识到要赶快补习法语了。只有一位员工像平常一样直接回家了，同事们都认为他已经准备放弃这份工作了。令所有人都想不到的是，当考试结果出来后，这个在大家眼中肯定是没有希望的人却考了最高分。
这个员工取得这样的成绩并不是『乱』撞瞎蒙的。事实上，这位员工在大学刚毕业到这家公司之后，就已经认识到自己身上有许多不足，从那时起，他就有意识地开始了自身能力的储备工作。虽然工作很繁忙，但他却每天坚持提高自己。作为一个销售部的普通员工，他看到公司的法国客户很多，但自己却不会法语，每次与客户的往来邮件与合同文本都要公司的翻译帮忙，有时翻译不在或兼顾不上的时候，自己的工作就要被迫停顿。因此，他早早就开始自学法语了。同时，为了在和客户沟通时能把公司产品的技术特点介绍得更详细，他还向技术部和产品开发部的同事们学习相关的技术知识。
对于法语，刚学时他也是一个初学者。任何事情都是需要时间的，那么他是如何解决学习与工作之间的矛盾呢？他说：“只要每天记住10个法语单词，一年下来我就会3600多个单词了。同样，我只要每天学会一个技术方面的小问题，用不了多长时间，我就能掌握大量的技术了。”
从上面的例子中，我们看到，每天进步一点点，其实就是一种务实的态度。所以，它堵死了一时心血来『潮』的浮躁，也拒绝了突然心灰意冷的悲凉。它始终那么平静，从容，步履稳健，不允许每一天虚弱，不放过每一天庸碌，不原谅每一天懒散。
所谓每天进步一点点，除了上面所说的，它还有另外的意义，如它没有不切实际的狂想，只是在有可能眺望到的地方奔跑和追赶，不需要付出太大的代价，只要每天努力一点点就可以达到目标。同时，它也不是可望不可即，不是可求不可遇，只是每天都不能自视清高而眼高手低，不能踏在昨天的荣誉上自以为了不起。不满足，不停步，不回头，在平和的心境下设想着要创造什么奇迹，在月上枝头时发现这一天着实没有白过。自己心里踏实，迎接第二天的到来就不会感到心虚。
每天进步一点点，距离理想近一点。不用一次大幅度的进步，一点点就够了。或许你现在离自己的理想还很遥远，但是如果你每天都试着去进步一点点，相信有一天你会发现自己已来到理想的大山前，剩下的就看你怎样利用每天进步的一点点到达这座山的顶峰了。
其实，想要成功很简单，只要重复着去做那些使自己进步的“一点点”就可以了。之所以有人不成功，不是他做不到，而是他不愿意做那些简单而重复的事情。越简单、越容易的事情，人们就越容易不去做它。
一个人，如果每天都能进步一点点，哪怕是1％的进步，也就没有什么能阻挡他最终达到成功。一个企业，如果每天都进步一点点，成为其企业文化的一部分，当其中的每个人每天都能进步一点点，那么也不会有什么障碍能阻拦它最终的辉煌。
很多时候，竞争对手常常不是我们打败的，而是他自己的惰『性』所致，是他们自己忘记了每天进步一点点。成功者不是比我们聪明，而是比我们每天多进步一点点。想要成功，你不妨也试着遵循这个法则，让自己每天进步1％。只要每天进步1％，就不用担心自己不会成功。因为，无止境的进步，就是人生不断卓越的基础。每天进步1％，一年便进步了365％。
每天进步一点点，是从小成功到大成功的日积月累；是对失败和挫折的不屑一顾；是实现完美人生的最佳路途。每天进步一点点，滴水成河、聚沙成塔。你现在的每一步付出，在将来的某一天，都会收到回报。
5。永远忠诚自己的职业
现如今，要想从众人中脱颖而出，就要忠诚于自己的职业，因为忠诚于你的职业，忍得了寂寞，才能在职业生涯中走向成功。当然，忠诚并不单单代表是对某人的忠心，它在本质上是一种负责的职业精神，它实际上更是一种敬业精神，而不单纯是对某个公司或老板的忠诚。
有时，你会发现，老板总是“刁难”你，这是因为他器重你，他想考查你的忠诚度。一旦考查证明你是忠诚的，你就将被重用。当然，无论是出自内心的给予，还是情愿让老板“刁难”你，忠诚都是一种感情和行动的付出，有付出就一定有回报。
很多人都认为忠厚老实意味着软弱无能，阴险狡诈则可百般钻营，从而风光无限。事实上，这只是事物的表象，他们没有真正搞清楚事物的本质。投机取巧者不会有高尚的品德，而忠诚的人也不可能沾染不良的恶习。忠诚的人将因为德『操』高尚而尽享人生乐趣，而阴险狡诈之人则会受到心理的煎熬。
朗讯ceo鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”其实，世界上有很多顶级的ce0都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。随着社会的发展，对于职业的忠诚显得越来越重要。所谓职业忠诚，就是指员工清楚地权衡自己的优劣势，以选择适合自己『性』格和能力特点的职业，致力于达到此职业的最高境界。职业忠诚表现出的特征是：100％地投入到职业中，满怀激情地迎接挑战，在工作上尽情发挥所长；他们熟知工作范围，并且始终在寻找完成工作的最佳途径。
美国著名管理学家弗雷德里克？莱希？赫尔德在《忠诚的价值——增长、利润与持久价值背后的力量》一书中指出，现代社会的发展是需要并离不开职业忠诚的，实际上那些真正能够经得起市场经济的考验，在竞争中取得较为长期的理想效益的企业，无一不在灵活地应用着忠诚的各项原理、遵循着基于忠诚的管理发展战略。落实到个人的发展和自我实现来说，也是需要忠诚的职业品质和『操』守的。
我们来看一下日本与美国人对于“做什么职业”的不同回答：当被问及“你做什么职�
