我与上一代人的战斗-第17章

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也可能生活于这个时代，人只能往前走，别回头，也别比较。但比较的冲动又席卷了这个时代的每一个毛孔。你越提醒自己别比别比，是不是越说明你遏制不住比的欲望？而比着比着，就比出了郁闷和不服气。
我想，也可能相对于我而言，人到李瑞这个年纪，尤会敏感于比较的滋味，因为某些所谓“硬件”（比如地位、官阶、财富）就会化为指代“做人成功与否”的指标。如果拥有它们，面对周遭别人的视线，自己仿佛就有了架得住比较的底气，而如果没有，不管自己承认与否，它们多少会给自己带来关于比较的不良暗示，于是就有了想回避比较的本能。
对丁宁、林伟新和我来说，有的东西现在未必是压力，但对李瑞这把年纪来说，答案已多半定局，所以它演化成了心里的一个结。你越告诉自己别在乎它，你越抵抗它，可能恰恰说明它对你的压力越大。
而事实上，我能感受到李瑞在意念中对它的抵抗。
13
我能感受到李瑞在意念中对它的抵抗，但我的纳闷也在升起。
他在单位里虽不太如意，但他在股市里靠着自己的智商狠挣了一票，（据说他还凭着这第一桶金，买了几套房子，据说这也是他令单位一些人不爽的地方）。我想，既然谁都明白一个人不可能什么都得到，那么，李瑞又有什么可失落的呢？
我曾经为此纳闷。而如今，从资料室到工会，在这边缘化的角落，我突然就明白了他寡欢的原因——因为，钱和股票带不来大小乌纱帽对一个男人的暗示，即，地位的暗示，也即，一个人在一群人中对尊严、权威和被需要感的诉求。
否则，一个人即使有了点钱，如果他像李瑞一样混跻于我们中间能轻易地被别人拎来拎去，那么也没有多少通气的感觉。
而这种感觉，是仅仅有几个钱所不能带来的。除非你超有钱，这个钱多到了能超越某个质，从这个角度看，李瑞还不够有钱。
我想，难怪这两年连那些老板、新经济阶层都在乐此不疲地渴望从政。
也可能每个时代，人的稀缺和诉求都有它的理由，正所谓缺啥补啥，越热衷的肯定是越稀缺的，社会的趋附从来都不会盲目地弄错目标。从这个意义上说，科长、处长、局长这些称谓，在这幢楼里从来就不只是职务概念，它还负载了别的信息和评判暗示，即，关于一个人的综合评价，也即，你行不行。除此之外，这楼里暂时没别的成功标准。
我对李瑞说了声BYE，他落暮的神色让我相信了那一顶顶乌纱帽是男性的必需品。
我出了他的办公室，我往楼梯上走。我想，迟钝者是不是都像我这样，只有在边缘化的角落里才能悟出点乌纱帽的必须性。我往楼上走，仿佛踏着内心的空虚，回了资料室。
11
现在，资料室就剩我们三个人坐在那里。
我能听得到彼此呼吸的气息。
我好像听见邢万里在说：我说我竞聘没希望，但你们都说我有希望，这事就砸了，要想当官，如果你看上去越像，就越容易被别人“撬掉”。
我好像听见林娜在说，黄珍芝走了，我倒有点想她，她一走，这儿就不热闹了，黄珍芝挺可怜的，她让我知道女人老了之后不应该是怎么样的。
于是我好像在对他们两位说：人是不能老的，我不能让自己再老了，以后你们谁问我我都说我30岁。
于是他们都笑了。他们好像说，你又不是谭咏麟，永远25。

在职场，你没有故乡可退（1）

1
现在，资料室又重蹈了安宁。我、老邢、林娜坐在办公室里常常无语。有时候一整天，我也说不了几句话，因为现在来查资料的人也越来越少了。
来查资料的人确实是越来越少了，往往一周下来，也没几个人来这儿逛过。我握着毛笔抄着那些书目，心想，这世界上还有比这儿更闷的地方吗？
林娜看我在一声不吭地写字，她说，还抄那些干吗，吃吃力力的，现在查资料谁不上网搜啊，谁还来这儿查什么？
是啊，现在我自己查资料也都是用百度和　GOOGLE　搜的。我看了她一眼，她正在剥山核桃，我猜想，没准她这一刻心里和我是同一个念头：这资料室迟早是要散伙的。
2
我也渐渐失去了找李瑞聊天的兴趣。
因为我知道就他现在的心态是最好谁都别对他提及他的事情。他想悄悄地等着退了。在这个单位，他工作了35　年，而它带给他的是不如意的感觉，他现在蜷缩于一角，就在等着熬过最后的几年了，平安降落。我们别去打扰他了。
我想着这些就有些没劲。我知道其实我难过的是我自己，因为，这种一眼能望到退休的无趣常态其实笼罩了多数人的归途。作为单位里的小角色，我们属于金字塔的底座，是沉默的大多数，在单位里，我们多半的时间属于不太开心。
我握着笔，在埋头抄那些书目。我当然知道这没什么意义，只是我需要一个不让自己停歇的手势而已。
我能察觉到自己这阵子心里的发虚，因为，我抄着抄着书目，就开始分心，我又听见了这楼里小乌纱帽飞舞的声音。
3
它们在空中飞舞，像一群鸟雀拍动着焦躁的翅膀。
从我这个位置望过去，相对于我所在置身的金字塔底座，这些乌纱帽构成了塔的上端。它们数量不多，却像一群鸟雀在我的上方不停地飞动。偶尔钟处、汤丽娟、毛亚亚、丁宁、蒋志、林伟新的面容也会从我眼前掠过去……
我想，我已经好久没和他们来往了，这个时候我怎么又想起他们来了？
其实，我知道这是为什么。
因为这些天我在琢磨一个问题：为什么像李瑞这样的人在单位里往往没戏？
4
在这幢楼里我像个晚熟的学生，但一年年下来，看到的人多了，就发现了这几乎是个规律：一些有才华的正直人往往不太如意，他们常常被率先淘汰出局；而一些看似平庸的人，反而适者生者，能顽强地攀上去。
我过去从没把自己放在情境中去深究这里的奥秘，而如今跻身于资料室的角落，因为李瑞，突然遏制不住想找到这个答案。
我不知道哪里有标准答案。我下意识地在网上用搜索引擎搜。我键入如下一些字眼：“好人没戏”、“老实人没戏”、“办公室政治”、“职场生存法则”、“办公室PK　”、“有才华为什么出局”……不搜则已，一搜还真吓了我一跳，没想到网上居然有那么多张嘴都在热议这里的诀窍。
一种说法是“层层任命制”　，即，由于“小乌纱帽”　的发放体系是“上定下”，任命取决于上司对下级的发现和喜爱，所以在单位　“做人”比“做事”　更重要，“处上”比“处下”更要紧，搞掂了上级，就等于戴上了乌纱帽　；
另一种说法是　“淘汰精英怪圈”，即，喜欢听好话是人的天性，所以头儿其实是喜欢别人围着自己转的，而那些有才华的人往往仗着才气而不屑钻营或无暇巴结上司；庸人们则非拍马逢迎否则无以生存，这就决定了后者必然集中自己全部的资源用于“向上粘”，那么，后者还能不走出捷径吗？而前者，恰恰因为自己的优秀、真实而在竞争中被排挤，被踩下去，　“君子斗不过小人”就是这个道理，它是反达尔文主义的职场淘汰怪圈……
面对网上七嘴八舌的学理，我搞不清楚自己有没找到答案，因为这些说法看起来并不深奥，是大白话，它们好像早就存在于你的心里了，也可能只要你是中国人，只要点拨一下，你就觉得自己心里早就有了，你甚至觉得它们还是太浅，办公室生活逻辑本来就是这个样子的，不是你不够悟性，而是你没去概括。
5
我的老同学阿石突然从深圳打道回府。　他说，我回来了，没想到找你这么容易，十年电话都没变。
我说，你这是夸我还是贬我？
他眼睛睁得老圆，他说，安稳有什么不好，老子在那边换了八个单位，得出一个结论，都是一个样。
他说，早知道这样，我就一个也不换了，你看你看，我现在不打道回府了吗。
我说，怎么能说白换了呢，起码你体验丰富了一些。
他说，哪里哪里，换八个单位的真正成果就是让自己明白天下的单位都大同小异，这感觉就像知道天下的米饭都是一个味道，虽然知道是一个味道了，但也不能只吃一顿，但不管吃几顿，味道还是一样的。
我说，你讲话这么绕麻花，我都不知道你想说什么了。
他笑着抛给我一支烟，说，我也不知道想说什么，走，一起吃晚饭去。
我们一块去江边大排档喝酒。
喝着喝着，他开始对我抱怨起他原先单位里的琐事，害得我还以为他就在我们单位上班。　想想也真够邪门，我那些散落在全国各地的老同学们这些年只要碰在一起，大都也像他这样，不需要过渡，大家坐下来，就能立马开扯各自单位里的破事。　扯着扯着，我们几乎发现原来我们都生活在同一家单位里了，谈着谈着我们好像遇到的都是同一班人马，一些是好人，一些是鸟人，好人大都相似，而鸟人也贼像贼像，他们太像同一类人马了，只是他们的名字不同罢了。
我同学中年模样的疲惫脸神和叹息，让我怀疑自己在他们眼里是不是也同样悲哀？至于那些破事，我不知道它们只是属于这个人生阶段，还是属于职场人生的常态？还是我们班的人都不太行？
我一边给阿石倒酒，一边说，看样子天下单位确实是一个模式，哎，前两天报上说现在深圳珠海的年轻人也热衷考公务员，这是不是真的？
阿石说，和我们毕业那阵不太一样喽，以前都想快点下海，现在都想快点安稳；以前靠政策先发优势和嗅觉灵敏，还能找到一些先机的缝隙下海炒股炒房什么的，而现在先机渐失，下海也不是那么容易的，所以现在能利益最大化的可能只剩权力了。阿石呵呵呵地笑着，说，至少我原先单位的那些家伙，我看那，他们官本位的念头可能比内地人还要重……
在人声鼎沸的大排档上，我看着他有些发愣，我说，阿石，我现在突然知道体制是什么东西了？
他中年模样的脸庞有了一丝傻纯，他说，是什么东西？
我告诉他体制就是文化基因，它早已渗透了每个人的血液，什么样的人什么样的文化就决定了什么样的体制。我说，我们别抱怨它了，因为你改变不了基因。
6
在资料室这段清悠的日子里，我的头脑和情绪一样混乱，但我对这楼里那些像鸟雀一样扑扇着翅膀的“小乌纱帽”的认识却在突飞猛进：
为什么人人狂爱“小乌纱帽”？
不仅因为它能多带给你几个钱，更因为它能让你觉得自己站在金字塔的上端，让你觉得自己能更多地掌握自己一部分的命运。　因为，　相对于垫底的塔基，你越往上去，你对自己处境的掌控能力就越大，而当你爬到一个副局长的位置时，在这幢楼里如果你不犯事儿，基本上就没人能随意来调派你了。
但，正如“职场淘汰精英怪圈”有反达尔文主义的倾向，这里的“金字塔命运说”其实也有其反物理学的悖论。因为按理说，金字塔构造中的塔基部分虽属垫底，但它也是最平稳、风险最少的部分，而越往塔尖上去，越显眼风光，但稳定性也就越小，风险性也就越大，这是金字塔结构的物理属性，但是，当“金字塔”被比作“职场生存分层体系”的时候，它却整个掉了个头，即越往塔尖（头儿）去越稳定，而塔基（群众）反而越飘摇、动荡？
我想，如果哪天我有时间，我得设计出一个办公室物理颠覆定理，找找这悖论的原因。
8
作为塔基无数砖头中的一块，我看到了自己在格局里的轻缈形态，也看到了周边一块块奋力向上磊去，或者被垫下去、挤下来的砖块。
这样的视角使我恍悟——　你以为不与别人计较，自己退到底线求个安耽总可以了吧，其实没门。因为你以为这是你的底线了，而在别人眼里你的底线还有后退的余地，所以你越想呆在你的底线上，你就越可能会失去底线；你越不顶住往上去，就越没有退路。大好人李瑞落寞的脸神掩映在“金字塔分层论”中，说明了这个道理。
我把报纸翻得〃　啪啪〃　响，我在心里又开始叫唤　〃　顶住〃　。
9
我知道，从某种意义上说，我无处可退，只有顶住。
而一个人变得焦虑，是因为在职场他没有故乡可退。

我的第一次出征（1）

1、
整整一个冬季，我都在一排排书架前转悠。转着转着，我常常想不起来自己到底是在找哪本图书。　烦闷在这间屋子里弥漫。一排排书架都已蒙上了灰尘。林娜这阵子神出鬼没不知在张罗啥，而老邢整天往医院跑，说是心跳过速……
资料室里已经好久没人打扫了。　我拿起抹布，在四下的宁静中，角落里似乎有一双双无形的手在挥舞“散了，散了”……
我不后悔离开综合处，但我开始后悔自己当初一头扎进了资料室，因为人在