你属于哪种人-第14章

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。”换言之，在大多数求职者心目中，希望投放30份简历，打20个电话，3次面谈之后，就能找到一份工作。他们带着这样的先见去找工作．然后放弃，最终将一无所获。在全部就职者忠，至少有三分之一的人是这样的、如果你不想让这种现象在你身上发生，请接受我的建议，将找工作当成是自己第一份工作。
对于自己的第一份工作——求职——你一定要敬业。像我们做其他自己喜欢的工作一样，只有敬业才能做好这份工作。一个敬业的员工为了提高工作效率会怎么做，你对第一份工作就应该怎么做。　
例如一个敬业的员工会尽可能地多与客户打交道．以求职为职业的人就要尽可能地多与雇主打交道。每大最少同4个雇主见面交谈；如果通过电话联系，每天最少要找到40个雇主；如果你仅仅是寄个人履历，那每周最少要发出数百份。　
之所以强调这一点，是因为研究表明，求职者平均每个月只拜访6位雇主，那意味着他们每周只拜访1．5个雇主。
当然，你每周可能寄出去数百份简历，但我们强调的是面对面地交谈。
如果你每个月只拜访6个雇主，我们先假定你找到工作需要12个月。那么运用数学演算不难得出结论：为了找到那份工作，你必须同72位雇主面对面地谈话。
然而，如果一切重新来，只是这一次你巳知道在找到工作前必须同72　个雇主面谈，那么你可能会决心在每个工作日去同4位雇主见面，这样你只需花3周多一点的时间，而不是12　个月！如果一个求职者每周与两个雇主面谈，他的求职得持续1年的时间；如果每周找10个雇主，求职进程将缩短到半年之内；如果每周去见20名雇主，他只需要90天或更少的时间就能找到工作！因此，经验将告诉我们，我们应该在每个工作日至少拜见4个雇主。
　　有了这样的思想准备，你才能下定决心打持久战，直到你找到第二份工作以前，一直这样做下去！
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　后记　ID2002　
后记
我们应该感谢阿尔伯特·哈伯德，是他关于忠诚敬业的论述让我们重新审视自己的工作，以及对待工作的态度。我们的社会依然需要的是那些能把信送给加西亚的人，《你属于哪种人》《自动自发》和《致加两亚的信》永远是每一个员工的必读手册，就是因为它们能帮助每一个人成长为这样的人。　
有资料显示，大批刚刚迈出校园大门踏人社会的大学生被摒弃在就业的大门之外，他们一直被工作问题困扰着，甚至有了“毕业就是失业”的说法。为什么会有这种现象，难道仅仅是因为就业机会在减少吗？事实上，在各个机构里却有着许多空缺。
你属于哪种人？是一个不断得到提升的员工，还是一个失业者？帮助你审视自己，从而提高自己，便是出版本书的意义所在。
《你属于哪种人》是《自动自发》的姊妹篇，它闸述了面对工作的不同态度将会得到不同的回报：忠诚敬业的人总是得到更多，而消极怠工的人总是失业。在编译《你属于哪种人》的过程中，我查阅了阿尔伯特·哈伯德的相关著述，并参考了其他作家的相关理论，力争将本书编译成关于敬业、诚信的职业手册！　
陈书凯　

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