富爸爸_打造必胜创业团队-第11章

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国国内富爸爸读者交流Q群118224486　员工对一位错过班机、焦虑不已的旅客伸出援手，利用下班的时间，　亲自开车接送这位旅客往返市区。另一位员工则为了提供财务上的支　援而拼命超时工作，目的就是为了能让一个因为悲剧而被迫拆散的家　庭重新团圆。还有一位常驻海外中继站担任地勤的员工，其所作所为　更是远远超出了他的义务：他为了帮助照顾一个打算离开该国的悲惨　家庭，甚至把自己的住所提供给这个家庭作为临时庇护所。　　　　　这些故事与照片流传到该公司位于世界各地的每位员工手上。该　公司甚至设立一系列极度尊荣的荣誉奖项，专门颁发给将典章精神发　挥到极致的这些模范员工们。　　　　　我之所以研究这些个案，是因为他们就是最佳的范例，证明当典　章越严密时，只要愿意指正或指出（不一定每次都是负面的），就会产　生更卓越的表现。但是无论如何，执行时依旧要很小心。例如团队或　组织制定了过多或过于严厉的规则时，就会有很明显的危机存在。庸　俗的领导手段以及错误引用或执行规则，将会对团队产生伤害，同时　也会在人们心中植入恐惧。如此一来，就会完全扼杀创新的思考　第六章如何贯彻荣誉典章（3）　　　　　能力、拥有自主权的自豪以及解决问题的能力。这也就是团队中　的每位成员都必须要勇敢地指正，不害怕他人报复的根本原因。对于　上面这段内容，我将会在本书第七章中再做说明。　　　　　在此有数个需要进行指正的理由。首先，它显然可以排除妨碍表　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国国内富爸爸读者交流Q群118224486　现的负面行为。其次，借着引发言而有信的精神，就能塑造出人格、　荣誉感和自信，所以它也是凝聚团队的重要因素之一。　　　　　说到指正的必要性，其实还有另一个理由。在制定规则的情况下，　一旦有人违反规定而其他成员并未做出任何表示时，将会发生什么样　的事情？在一本名为《管理公平因子》（ManagingtheEquityFactor）　的冷门书籍中，他们采用“集点”这种说法来代表所谓“未经指正的　违规状况会产生的结果”。每当人们压抑自己不满的心情，丑陋的“集　点”行为就会逐渐抬头，它就像癌症一样会从内部摧毁团队。而可惜　的是，在没有人愿意指正的情形下，这种情况几乎注定会发生。　　　　　在此，容我详加解释。　　　　　如此一来我将会泄漏自己的年纪，但你们是否记得，数年前到超　商购买东西，只要消费一定金额，店家就会提供一些绿色的集点券？　你不断地收集这些集点券，并且把它们收藏在一本小册子中。当册子　贴满集点券时，你就会将它兑换成奖品。团队中也会发生同样的事情，　假设你跟我都待在同一个团队，而团队中有一条规则是：要准时。我　知道你从未苦等过任何人，也确信你每次都必定会准时出席，对吧？　哼，才怪！假设我们约好每周一上午八点召开销售会议，结果第一次　开会的时候，我迟到了五分钟。结果会发生什么事？一般说来，应该　是什么事也不会发生，对吧？当我蹑手蹑脚地走进会议室，与会的同　事稍微瞄我一眼，会议继续进行，而且没有任何人说什么，稍后还会　有人来跟我打招呼这件事情到此就结束了，对吧？其实这整件事最　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国国内富爸爸读者交流Q群118224486　主要的问题在于，就在那个时候，每个人在潜意识里都收集了一张集　点券。　　　　　当你脑海中的小声音对自己说“我以为大家都同意要守时，我也　准时赶到。结果布莱尔居然迟到五分钟，而且大家竟然都没说什么！　这是怎么一回事”的时候，你已经收集了一张小小的集点券。这种情　况大家肯定不会陌生吧？因为我也是这么认为的。此时的你，早已收　集了一张集点券。接下来让我们快速转到下一个礼拜，当我或其他人　再一次迟到五分钟，同样还是没人说一句话。所有人在自己脑海中的　小册子内又收集了一张集点券。紧接着下下周又有人迟到，一样没有　人说话。嘿嘿，集点券再加一张！　　　　　我敢断言这绝对不只是周一销售会议的问题，无法守时的人，通　常在许多方面也面临相同的困难。假设这种情形持续了一段时间，结　果有一天你遇到了一个要命的周一早晨你睡过头，小孩上学迟到，　路上交通一塌糊涂，你的另一半说了一些让你快气疯了的话等，这次　你上班真的来不及了。这时你拼命要准时到达会场，但是这次也许真　的很险，真的非常惊险。突然，你脑海中跳出一个想法：你也知道，　布莱尔已经迟到了很多次，法兰克也迟到过，玛丽也迟到过，并且还　没有任何人说过一句重话！而我为了准时出席，哪一次不是费尽力　气？！你知道我受够了吗？老子想什么时候到，就什么时候到。就在　此时，你兑现了整本册子中的集点券，这就是F…18在半空中开始解　体的时候。团队成员内心气爆了的同时，开始将情绪转变成埋怨、不　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国国内富爸爸读者交流Q群118224486　信任、自扫门前雪的态度。集点券造成了有所保留的行动，进而创造　了团队成员懒散的行为，最后形成了不良的结果与恶劣、负面的能量。　团队不需要等外来的竞争者击溃他们，因为他们自己就会动手进行。　　　　　如果你有一套典章，你要有意愿暂时面对不舒服的情况，以便日　后收获冠军团队才能带来的收获。我同意这不是件容易的事情，也确　信学校绝对没有教你怎么做！学校教你的是要保持安静、不要妄动、　听话、照做，等　第六章如何贯彻荣誉典章（4）　　　　　等。因此在这里我提供给你一些方针和提示，以便让指正这件事　情变得更加容易一些，也让它能因此成为团队例行的作风。毕竟如果　遵循这些诀窍，事情将会变得越来越容易，恐惧与负面情绪也容易消　失。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　完　【　】
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