1852铁血中华-第555章
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能在当地开地下赌场的怎么可能没靠山，这事情直接导致温哥华地方上的人事大动荡。从市委书记到市长，先给撸了再说。吕处长的前任倒是秉持着传统官僚作风，先把事情定的比较严重。结果军区政治部一句话，“打了个开低下赌场的，这还成了咱们部队同志的错误了？”
一句话下来，当时的军法处处长立刻被送去干校学习，吕处长只是挨了一顿训，倒是顺利升任了军法处处长的职务。很明显，这次吕处长全然没有重蹈覆辙的意思。
面对老同学的询问，吕处长也能放开说话，而且这个时候他也有必要让得力的人明白他的真实想法，“个人的非故意杀人不能用来抹黑整个部队，更重要的是，李光祖的大罪是逃跑。可那时候真的能干下事情来，要杀要剐听天由命的又能有几个。若是真的能教育出这等部队，那只能说明李光祖所在的连队教育的水平异乎寻常的高呢。”
李光祖杀人案在部队里面是大事，自然要通报。从各路的反应来看，大家普遍认为杀人是大错特错，不过李光祖本人也不能说是坏人。普遍认为这等事骂一顿就算了，别动手。至于犯了罪之后自首，能够得到宽大处理的政策，部队也进行了宣传。干部们都上过课，至少都做过填空题，“推动历史进步的不是喜剧，而是悲剧。正因为悲剧是如此深入人心，大家才会去面对，去避免。”
“可是你也知道，吴师长这个人护短的很。只要是他的人，那就他能处置。别人若是插手了，吴师长可就不高兴了。”丁有三提醒道。
吕处长和自己人说话就没有那么秀气，他率直地说道：“球！吴辽中将也照样退休，吴师长又能怎么样？这件事我仔细审阅过，没问题。既然如此，吴师长爱怎么办怎么办。那是他自己的事情，即便是追究，看了军法处的报告，那也弄不到我们头上。我们军法处只是实话实说而已……”
谈完了此事，放下了电话，人事处处长丁有三微微叹口气。很多矛盾就是这么一点点积累起来的，丁有三的高中和军校老同学吕定生其实对吴师长本人并无恶意，身在军法处这个位置上，那就得按照军法处的制度和条例乃至规矩办事。师长位高权重，那是在他所在的师。师长再位高权重，也轮不到去军法处刷威风。制度不支持这么做，制度上完全反对这么做。
可是制度归制度，人心归人心。吴师长对此可一点都没有认账的意思。丁有三知道吴师长没办法对军法处下手，丁有三也知道吴师长没办法对人事处下手，丁有三也很清楚吴师长完全能够对祁睿上尉下手。
营政委去参加团里面的党委会议，一进门就觉得气氛不对头。团长绷着脸，一瞅就是要出大事的模样。团政委板着脸，有股子很不服气的意思。出了李光祖这档子事情，营政委里面本来就压力山大。上次党委会议上也做出了决定，此次讨论在部队对此事的宣传教育。团长和团政委脸色难看，营政委下意识的就怀疑此事与李光祖案有关。
按照部队里面的传统，政委是党委书记，军事主管一般兼任党委副书记。党委会议上团政委是召集人和话事人，上来的第一件事就是工作汇报。工作汇报的第一位自然是营政委。压抑着心里面的不安，营政委拿出了报告念了起来。
“……此次事件的最大教训在于部队里面的法制观念不够强，同志们对于法律的畏惧远超过对法律的信赖。遇到事情第一念头是逃避惩罚，而不是在法律的范围内尽量确保自己的权益。如果能有更强的法制观念，此次悲剧的程度就能大大降低……”
营政委的发言中很大一部分是直接从祁睿上尉的报告中摘取出来的，祁睿上尉的报告内容很有道理。既有对根本制度的坚持，也有对事件本身的一个合情合理的看法。身为兄长，就算是摆摆威风也不是不能被接受的事情。如果他只是打了弟弟一顿，骂了弟妹一番，部队顶多可以说李光祖处理问题的方式简单粗暴，这个事情本身能叫事儿么？
读着报告，营政委偷眼看了其他党委会议的参与者，发现大家神色都缓和了不少。看来营级干部们对此观点是比较支持和认同的，连团政委脸色也缓和很多。只有团长还板着脸，一副要发作的模样。
团长这是什么意思？营政委心里面惴惴不安。难道上面对团长做了一些严厉的处置，以至于团长这次要狠狠拿营政委开刀不成？可是这次杀人案事实清楚，人证物证俱在，人也抓到了。审判李光祖的是军事法庭，意外杀人罪判了十年，畏罪潜逃判了十五年，数罪并罚，判了二十年，很快就要送回亚洲服刑。这个处罚大家都觉得稍微有些重，那团长还有什么不满意的？
等营政委报告完毕，团长冷笑一声，“说起来，出了这么大的事情，你们这反倒跟有功一样了。听听你说的，什么深化教育，在部队里面强化法制观念。这还是大功一件啊！”
听了这话，政委脸色变得非常难看。团长先把这些撂出来，摆明了是要处置人的前奏。是的，此次杀人案对军队的影响是有的，不过远没有严重到这个地步。
而团长接着对营政委说道：“看着你不服气的样子，你觉得我说的不对么？”
营政委当然觉得团长说的不对，他压抑住不满，用公事公办的语气说道：“李光祖并不是以军人的身份去杀人的，李光祖动手的时候是觉得他是哥哥，他有权力教训不听话的弟弟。他此时行使的是代理的父母的权威。这部分其实是一个民事案子。我们部队没必要连这个都揽到身上吧？要怪部队没教育好，这个我认为真不是部队的事情。”
团长听了营政委的反驳，他眉毛一竖，“这些我们且不说，那你们就教育出一堆逃兵来？出了事情不说认了，逃跑！这也是你们在部队进行的教育么？！”
营政委听了这话也暂时没办法立刻反驳，的确，李光祖最严重的罪行是逃跑。意外杀人只判了十年，畏罪潜逃判了十五年。这森严的制度倒是真的让部队的同志们感到了悚然。大家嘴上不敢说的太明白，其实心里面是很觉得有些过了。
当然，部队用的是军法。若是战场上，李光祖敢逃跑立刻就是死刑。营政委也觉得此次处置的这么重，目的就是要通过此事来震慑一下，强调一下纪律的严肃。被团长抓住了这个问题，营政委也不想做什么反驳。他也只能自认倒霉。
团长看压制住了营政委，他环视了与会者一圈，然后才继续说道：“此次的事情是个大事，军队里面是不允许逃跑的。身为军人，出了事情之后就要有军人的骨气。头可杀，骨气不能丢。好汉做事好汉当，这才是合格的军人。这次的事情证明了部队里面的风气需要强化。我是这么觉得，那个连的连长先撤职。看看他带出来都是什么兵！以后，凡是出了这样的事情，部队负责人立刻停职！”
这个说法让真的让与会的营级党委成员都“精神一振”，这可是立起了一个了不起的规矩呢！出了逃跑的事情，连长直接撸掉。那营级干部们是不是也要遭受严厉的处置？一众营级干部都在想着自己的事情，大家甚至完全忽略了团长所说的只是把连长撤职，而排长什么的好像提都没提。
团政委的脸色更难看了，但是团政委却也没说什么。营级干部们没一个敢在此时说话的，连长说撸掉就撸掉，营级干部此时说话，团长一句“营级的停职”，那就是立刻停职的下场。在这个时候，谁敢出来触这个霉头。
于是，此次事件大概也算是有了个结果。犯事的李光祖无期徒刑，连长祁睿上尉被免去了连长职务。某种意义上，这也算是对此事做了个足以说得过去的交代。
第51章 茶壶里的风暴（一）
“祁睿上尉，你对这次逃兵的事情怎么看？”丁有三询问着对面的年轻上尉。
祁睿上尉的脸色很难看，他万万没想到自己居然被免职了。从小到大，祁睿经常听他爹韦泽说，“最后的胜利者从来不是某些考验中得满分的那些人，而是在途中所有考验都过关的人。你想，任何一项考验不过关，那就被淘汰了。淘汰了，就说明你出局了。你就没有机会了。所以呢，我从来不主张六十分万岁，不过我认为，我们不能被淘汰。”
基于自己从老爹那里学来的人生智慧，祁睿上尉尽量克制住自己的情绪，他问了一个问题，“丁处长，我想说，我的确在部队的思想教育上没经验，事实证明的确出了问题。但是呢，我想问一下，我没有被部队开除吧？”
丁有三听了这话，心里面微微一震，这位年轻上尉的话是他从来没有听到过的。他思忖了一阵，决定暂时把祁睿上尉归到“心里面不服气”的那个行列里面。毕竟么，陆军学院毕业，打过仗，人生和军事生涯一帆风顺。在出事之前，祁睿上尉的部队年年评价优秀，个人的评估都很不错。人事部晋升少校的名单里面，祁睿上尉的排名相当靠前。
这样一个前途光明的年轻人，突然遭到了如此待遇，他要是真心服气就怪了。
韦睿不服气并不意外，其实相当一部分干部，包括人事部的干部都觉得这处置不合适。
对于李光祖的判刑，那是由军法处和军事法庭来管，人事部门没有插嘴的空间。对于部队人员的免职，那是军事主官的职责所在。“这个连长带出了逃兵！”一句冠冕堂皇的话就决定了祁睿上尉的命运。出了逃兵是真的，人事处也不能否定这个事实。所以祁睿上尉就“被一肩扛起”了所有的责任。
丁有三在的人事部门只能把这件事给记录下来，在以后需要用的时候把这件事当成考虑内容。如果以丁有三的个人看法，师长的处置无疑简单粗暴，而且有着浓浓的针对意味。事前人事部门就知道了吴师长在查这个祁睿上尉有什么靠山，甚至还怀疑祁睿背后的人与军法处的处长吕定生有什么瓜葛。
现在吴师长算是满意了，他把祁睿上尉撵滚蛋，也做了交代。还确立了出了逃兵的部队军事主官立刻免职的道义制高点。虽然这对吴师长的前程未必是好事，不过吴师长已经没机会再继续晋升。他也是“革命功臣”，1856年入伍，靠军功积累升到师长的位置。现在年纪也到了该退休的时候，就算是大家认为他的做法里面充满了个人的情绪，那又能如何呢？至少吴师长的行动远没有到可以认为是胡作非为的地步。如果吴师长就此罢手的话，丁有三还真的没话可说。
听了祁睿上尉的问题，又暂时把祁睿上尉的话归到“不服气”的范围里面，人事处处长丁有三感到非常遗憾。推动历史的是悲剧，人事处管人事，每一次人事变动都很容易引发悲剧。每一次人事不正常的变动基本都是由悲剧引发的。如果吴师长本人进行了不当处置，对吴师长的人事有很严重的影响。可即便是吴师长为自己的行为承担了责任，至少祁睿上尉已经被牺牲掉了。处置了吴师长，可不等于要给祁睿上尉平反，这也是最基本的规矩。
这不是因为部队对祁睿上尉有什么偏见，这是部队从更多悲剧中总结出来的经验教训。
“你没有被部队开除，只是解除了连长的职务。”丁有三答道。
祁睿终于松了口气，没被淘汰就好，这是他唯一的期待。“既然我没有被开除，那我就等待部队的安排。丁处长，我的工作上的确出了问题，不过我个人觉得我表现出来的问题没有到被开除的程度。我愿意在军队工作，我接受部队的安排。但是我真的不想被开除。”
看着祁睿诚恳的表情，听着祁睿的担心，丁有三一时不知道该说什么好。他心中对祁睿的定位又发生了变化。这个年轻人并没有记恨，至少现在还没有。遇到了这样的待遇之后，他的反应倒也挺正常的。不能被部队给撵走。
丁有三当然觉得没理由把祁睿上尉给开除掉，别说开除，就是免职都过了。思想教育还不是连长的事情，那是指导员的工作。所以丁有三点点头，“你对以后工作上的安排有什么打算么？”
“我现在这个情况，我没有自己的打算。组织上怎么安排，我就怎么服从。”祁睿上尉立刻答道。
按照组织部的总结的标准问题中选出了一些，丁有三询问了一段。从祁睿上尉的回答里面，丁有三感觉自己的判断应该是正确的，祁睿上尉本人正处于一种震惊与受挫之中，在这个情况下，上尉也没有生出什么怨怼之情。当然，如果上尉此时怨天怨地怨空气，那丁有三也只能考虑采用什么比较柔和的手段让上尉退役。
军队就是这样一个不讲理的地方，军队里面的制度首先要维持的就是军队内部的纪律和稳定。铁打的硬盘流水的兵，不管走了什么样的个人，都影响不了军队的营运。但是一�
