被上苍诅咒的天才-第50章
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薛国蔚微笑了，又问道：“Doyouworkwellunderpressure？”？
龙镔也笑了，道：“Workingunderpressureisexcitingandchallenging。Idon’tmindworkingunderpressure。Iworkwellunderthesecircumstances。Peoplecan，Ican……”。
薛国蔚笑容中满藏着欣赏，虽然这个敖成的口语很不标准，但是语义不卑不亢，清楚明确，象写出那样的字的人，他接着玩笑似的用普通话说道：“你就那么有信心？”
龙镔觉得这样的问题不能直接了当的回答，必须要婉转一点，才可表现自己的水平。
他也玩笑似的道：“我记得圣经里好像有这么一段话——基督曾向病人们问道：‘你们有信仰有信心吗？’病人们回答到有，基督得到了他们信仰的保证后，便布撒福音给这些人们，他说：‘上帝的子民啊，你们的信心将使你们拥有一切。’这位先生，对于我来说，我虽然不是基督教徒，但是我也有信仰，我的信仰就是我自己，我的信仰就是我的信心，我就是我的信心。”
薛国蔚意味深长的看着龙镔，点点头，点点头，很有些反常的点点头，掏出自己的名片递给龙镔，道：“敖成，是吗，你明天十五日来这个地方面试吧，到了以后，打个电话给我。”
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就这样，十五号的面试结束了，龙镔十六日被安排到利衡集团总部人事部，暂时做见习文员。
然而，薛国蔚的副总经理办公室里，有几个人却围绕着龙镔展开一场争论。
企划部副部长赵思文很不解，对着人事部副部长姚冯道：“姚部长，文凭并不能代表一个人的真实水平，没有文凭照样可以干得很好的！我们的董事长钱老白手起家创业之初，还不是仅仅小学毕业？我就觉得这个敖成很不错，一个初中没毕业的农民青年，居然可以灵活的分析去年利衡服饰那个失败的企划个案其中尚欠周密的地方，而且在知识点考核中，他能回答出比较艰深的问题，依我看，尽管他没有文凭，但他的水平绝不会在名牌大学的经济学学士之下。”
人事部副部长姚冯很有些看不起这个非正统名校科班出身的赵思文，一个普通的什么湖南财经学院毕业，读了个什么在职研究生，居然才三年时间就从分公司直接爬到了总部企划部副经理的职位。自己可是拿的正牌名校的MBA证书，四年下来也不过才到了这个职位。
一个农民，不就是写字写得好嘛，什么文凭也没有，就这样一步登天了？！你赵思文讲这话，你不是冲着我来吗？怎么看着我是名校硕士你心里不爽，就非得找机会来表现你擅长搞策划，一个在职研究生比我这个名校硕士强？**你妈！
姚冯心里起了怒火，大骂，脸上却只是微微露出一点不以为然的气色，道：“赵经理说得很好，这样吧，薛总，既然赵副部长这么赏识敖成，要不薛总您看，是不是把敖成转到企划部去见习，如果试用期合格的话，就直接安排在总部企划部？也许敖成在企划部比在人事部发挥的作用更大？”
薛总看看姚冯，又看看赵思文，他知道这两人的心思，他对姚冯并不怎么器重，可是姚冯深得莫副董事长的欣赏，又和叶子亨副总经理走得很近，他早就觉察姚冯这人心机太重，姚冯在身边令他有种裤脚上沾块口香糖的感觉，但是这本身就是高级领导之间的权力制衡产物，他也没必要打破这种平衡。
薛总掉转头又看看利衡服饰的侯燕玲，道：“侯经理，你怎么看？”
侯燕玲三十来岁，少妇风韵，却决非波大没脑的角色，她微微笑道：“薛总，敖成是您这个伯乐相中的千里马，那还得您说了算。年轻人吗，年轻就是资本啊。”
薛总对他们的面子都给完了，便说话道：“敖成没有文凭，并不代表他没有能力，文凭只是一张通行证而已，只是表示你也许有资格进入某个企业，并不能作为自己更上层楼的凭持。其实自学和正规学院教育一样，都是可以出人才的，美国的阿瑟－李维同样初中都没毕业，不也最后在美国工商界占据一席之地？好汉不怕出身低，对人才不能用过多地通用规则来发现和使用他。人才是要靠培养的，只要他有成为人才的天生素质，那我们就有责任去培养他。”
“这个敖成潜质不错，尽管没有受过系统教育，但是自身涉足很广，有发展培养潜力这样吧，小赵，他下星期就到你们企划部去，你交一个调查课题给他，要他和小方去鞋厂进行厂区环境建设项目调研。小姚你就安排瞿秘书向他简单介绍一下公司。好了，侯经理留下来，其他的可以回去了。”
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龙镔坐在人事部那张正对着门的电脑办公桌里，观察着周边环境。
外企就是外企，这办公楼的装潢还真是舍得花本钱。中央空调的冷气让整间房里充满凉意，窗明几净，五张电脑办公桌分成两排挨着墙，每张桌子上都摆放了一台电脑，人事档案室就在左边隔临，里层有防盗铁门锁起来，外间还有人在办公，可能这里是整个集团公司的人事机密所在吧。右边是人事部部长室。
眼下安身之所是已经找到了，这是最理想的去处。工业化的社会里，尤其是在这种现代先进企业，一切讲究的是效果，重视的是现实能力，必须要有自身实力要有真本事来作后盾，机遇只给有准备的人。
不过，他们是不是怀疑我说谎呢？居然把我在个人信息资料上的能力全部测试了一遍，不仅测考了不少MBA管理学中的知识点，还要求我使用了那些电脑软件，甚至还考了现代证券组合理论中马柯维茨的均值方差模型。
……
我将会在这个企业里充当什么样的角色呢？一个初中生，居然成为了大型外资企业的白领，到底薛总有什么深意呢？
……
桌子上什么都没有，龙镔依旧打量着环境。
人事部里现在就只有两个人，一个女的一个男的，那个男的戴宽边眼镜，看上去三十出头，正在伏案写东西，那个女的四十来岁，坐在最靠内的位置，正在打着电话，和石伟一样煲着电话粥，分析那个男的可能是一个标准的干实事的人，那个女的肯定是有什么背景，要不然，也不会在这样的企业里堂而皇之地干着违背企业管理常规的事。
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瞿秘书越来越反感薛总的作风，把这么一个初中生招聘来做集团总部里的高级白领，简直是出洋相嘛！闹将出去，如果被其他同行知道了，那简直就是大笑话！总部里的同事有几个人不是硕士，就连博士也随处可见！说得夸张点，就连那扫地擦桌端茶送水拼命献殷勤搞好同事领导关系的办公室女职员都是漂亮的大学女生！
这里谁不是十载寒窗，从书海里打熬出来的？费了多少心血，写坏了多少支笔，耗费了多少青春年华，才弄到那张文凭，才可以凭着真才实学进了这家跨国企业，自己作了多少卑躬屈膝的小人，为公司卖了多少力气心血，才从底线企业爬到副总秘书、办公室助理这个位置，凭什么把一个农民泥腿子初中生搞来寒碜大家！
每月六千的收入，老婆孟柳芳也在利衡经贸作了总经理秘书，小日子幸福得很，并且有消息说可能公司准备提拔自己。谁知道，多满足的现状，却被薛国蔚特招进来的这个敖成，弄得就像嗓子眼里卡着一只苍蝇！……
瞿秘书特意对龙镔作了自我介绍：“瞿安祖，办公室主任助理，安徽人，东北财大MBA，请问，敖先生你是那所学校毕业，什么专业？”
龙镔怎么会听不出他的意思，根本对他言中的讥笑语气不作反应，知道这小子对自己有敌意就可以了，龙镔很坦然道：“瞿助理，你好，我叫敖成，江西人，新来的，没有上过大学，请你多多指教。”
没有把这个一步登天的人弄得面红耳赤，这很有些出于瞿安祖的预计，看样子这小子的涵养很好，算了，以后机会多的是，先给他把集团简单介绍一下吧，瞿安祖暗道。
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从瞿助理的嘴中知道，利衡集团是由香港富豪钱正生所创办，并被香港钱氏企业控股，在大陆内地的主要是生产和技研等国内总部部门，集团在香港还有国际总部，集团在内地共有九家大型子企业，分别是利衡化工，利衡药业，利衡服饰，利衡鞋业，利衡经贸，利衡电子，利衡建材，利衡机械重工，还有一家正在筹备中。集团下属二三级企业以长安为中心点，主要分布在珠江三角洲的东莞惠州和深圳一带。利衡服饰，利衡电子，利衡药业等等企业就在长安这个集团生产园区内。
集团董事长钱正生，集团总裁金匡宁，副董事长六位分别是莫桂山，李元福，何永济，曾海长，钱素雪，波特利先生。
瞿安祖又带龙镔去量了身体，定了工作服型号，发放了办公用品和员工手册，带龙镔去了员工公寓，安排了住宿之地，发放了规定的生活用品。
这家集团公司对自己的待遇很好，超出自己的预计。给自己定的试用期薪水2000元，试用期三个月，表现突出的可以提前转正，据说转正后可以分到两人一间的公寓，当然现在自己还只是试用期，目前只能住在保安人员们的宿舍区，六人一间。
龙镔办好了餐卡，又在园区内买好了床上用品，把床铺整理好了。总算将近两个月的奔波可以真正歇一下脚了，可以安稳地睡上一觉。走投无路的人在无法通过自身的力量来改变个体环境时，只有对现实屈从，迁就环境，进而积累自身实力，才是唯一正确地选择。
龙镔暗自躺在床上思忖。
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八月十九号，已从美国返回并顺路在香港和钱正生董事长商议集团今后发展大计的集团总裁金匡宁，突然从香港钱老的家中给薛国蔚打来一个电话。
集团总裁金匡宁和薛国蔚寒暄几句，简单谈了一下美国之行的情况又交代说他后天将召开集团全体高层管理人员会议后，在电话那头似乎顿了一下，语速迟缓的问道：“薛总，听说总部几天前新招进来一个靓仔，初中还没毕业，已经安排在人事部了，有没有这回事？”
薛国蔚心里暗道果不出所料，这么快就传到总裁和钱老耳里了。他沉声回答道：“哦，金总，是有这么回事。不过还没有确定在哪个部门。这小伙子已经按人事规定程序进行了考核，考核合格，我就安排他进入试用期了。”
金匡宁迟疑地，似乎有些不解的说道：“薛总，我和钱老一向都不干涉你在人事上的决定，因为我们完全相信你的识人眼光，不过，现在我和钱老都有点不明白，你为什么对那些本科生硕士博士留学生要求那么苛刻，大部分你都不要，怎么这次就破格特招一个初中生进总部呢？……就算他考核合格，也似乎不适合到集团总部做白领吧，薛总，你是不是再斟酌一下？现在这件事已经有点风风扬扬了，据说下属子公司里有些职员叫嚷着一个初中生进总部让他们寒心，还准备要离开公司，他们中很多人都给公司干了很多年了，可不能因为考虑不周而造成集团宝贵的人才流失啊！”
薛国蔚心中早就有底，对这件事他考虑得非常周密了，他有独到的思考。
薛国蔚沉声道：“金总，我先给您说个真实的事件。某地有一种淡水鱼味道很鲜美，市场需求特别大，但是就是通过成本低廉的海洋运输时，那些鱼都死气沉沉，鱼的存活率非常低，大部分供货商都为运输成本过高的难题头痛。可是有一个人他的鱼的存活率非常高，同样是海洋运输，为什么他有截然不同的效果？”
“最后，大家发现了他的秘密，原来就是他在这些运载舱里，放了几条特殊的鱼，这种特殊的鱼喜欢追逐猎吃这种淡水鱼，并且生性特别活跃，精力非常充沛，可以24小时不停游动，是这种鱼的一种天敌，因此他运输的淡水鱼根本就没有死气沉沉的迹象，充满生机活力，时刻紧张着天敌的追杀。自然，他的利润就很高了。”
“对于一个大企业，中高级管理和技术人才是它的命根。但是真正的命根必须是那些忠于公司，富有开创精神，富有斗志，生机活泼，居安思危，有忧患意识的，不纠缠于人事的人才。集团摊子过大，对人才的管理使用和对待上，难免会有很多疏忽，尤其是内地人才的素质文化特点和工作理念跟国外的有些区别，简单的激励机制已经开始导致我们集团中暮气丛生，我们犹如一个巨人，步履沉重腾挪不易，人浮于事的现象越来越严重，劳资成本支出越来越高，现在我们集团的发展已经到了很关键的时刻，这对集团是�
