中华之怒-第8章
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王学龙觉得自己还是买点烟放在身边好，记得在税务局的时候，经常有人送整条整条的烟来求自己办事。自己虽然不抽烟，但当办事的人走了，手里拿着一条条外观精美的香烟时，心里也有一种被尊重的感觉。大量的金钱、贵重的礼品王学龙不想收也不敢收，但对接受几盒香烟还是没有什么心理负担的。这些烟王学龙没有抽过一根，一般是分成一包包的散给了身边的同事、同级、上司，或者拿回家交给了前妻由她来分给她的亲戚或他的亲戚。王学龙想到这里就出门到外面去寻找卖烟的地方。
在街头一个烟酒专卖部，王学龙看到了李权兵所抽的那种香烟，听卖烟的女士讲这种蓝黑色包装的“芙蓉王”已经在市面流行三四年了，在此之前流行的是金黄色包装的“芙蓉王”，这里也还有买。王学龙问了一下价格，心里咯噔了一下，金黄色包装的“芙蓉王”二百三十元一条。至于蓝黑色包装的“芙蓉王”又分为多种，一种是硬盒包的普通的是三百五十元一条，硬盒极品的六百八十元一条，软包装盒装的是六百五十元一条。听她介绍说这几种烟的销路都很好，特别是蓝黑色硬盒包装的“芙蓉王”很好卖，有钱的自己买着抽，没有钱的也买它来送礼。王学龙想一支小小的香烟真的那么值钱？三块四一支，听抽烟的讲，很多人一天抽二到三包，按普通包装的一天也要烧掉一百元左右，一个月要三千多。想到自己的收入，王学龙苦笑着摇了摇头：嗨，自己的工资在长沙也算高的了，可还供不上两人抽烟的。
王学龙没有再想这些事，买了一条蓝黑色硬盒包装的“芙蓉王”就回了家。
第二天王学龙六点半就起了床，自己穿衣洗漱完后就把儿子从睡梦中唤醒，帮他穿好衣服。在儿子自己上厕所和洗漱的时候，就热了一点昨天的剩饭剩菜，然后父子俩就匆忙吃完早饭出了门。王学龙没有去惊动姐姐姐夫，他们两口子上班时间都晚，姐姐九点才上班，姐夫上班时间几乎可以说由他自己的心意决定。
把儿子交到幼儿园以后，王学龙就挤上了直接开到公司门口的公共汽车。在车上，王学龙还在问自己：新的单位适合自己吗？
当王学龙八点十分赶到人事部的时候，张罗生正在等着他了。他告诉王学龙要准备一下，因为等下公司部门经理以上的领导都要与他见面，在见面的时候也许需要他发言，也就相当于就职演说。王学龙虽然知道在第一天上班需要讲话，但没有想到公司领导都参加，自己原来在心里打好的腹稿恐怕要变动一下了。王学龙感谢张罗生提醒自己，在心里理了理自己要想说的话，然后对张罗生说基本能应付过去吧。
“那好，你自己在这里随便坐一下，八点半上班，我们八点四十五分就到八楼会议室去。”张罗生说完就出去了。
不久，人事部的侯慧、张小敏也先后到了，看见王学龙这么早就坐在会客室里面楞了一下，开始还没有认出来他是谁，待王学龙站起来打过招呼并自我表现介绍了一下名字后，才想了起来。她们连忙说：“你坐，你坐，恭喜你！恭喜你！”
然后她们开始打扫卫生和收拾场地。最后李权兵也来了，看来他时间把握很好，估计八点半左右进的公司大门，到办公室的时候，是八点三十六分。因为办公室墙上有一面电子钟，一抬头就能看见时间。
“你好，李副经理！”王学龙看见他进来马上站了起来，主动打个招呼。
“哦，你好，王局长！不王经理，你看我这记性。”李权兵看见王学龙这么早坐在这里也愣了一下，不过他的语气有点装模作样的味道，“你还真的敬业，昨天决定，你今天就上班了。第一天就这么早，我们要向你学习呀。”
“哪里哪里，我对情况不熟悉所以早点来。今后还想你多关照关照哩。”
“你这是说什么话，我这个小小的副经理可担当不起，你今后可要多关照关照我们人事部呀，王经理，你请坐。”
这时候，张罗生也进来了，他对他们两人说道：“我们走吧，我们还是在会议室等他们吧。”
“好，我就走，不过我得把东西放下，去一趟洗手间。很快的，要不你们先走，我等下就来。”李权兵不慌不忙地走到自己的座位前，把手里的公文包放好，然后慢慢返回来，出门后向厕所走去。
张罗生看李权兵出了门，也在沙发上坐了下来，把一些情况介绍给王学龙听：“我们公司总经理姓姚，他下面有三个副总经理，一个是抓生产的马副总经理，一个是抓技术开发的曾副总经理，与上次见面的曾副总裁一个姓，再就是曾副总裁。为了区别大家就喊一个叫曾副总经理，一个叫曾副总裁。哈哈，我也不知道什么时候开始这么喊的，刚开始我也有点不习惯，不过现在喊顺口了，也没有什么特别的感受，反而觉得这个叫法不错。全公司有八个部门，分别为办公室、技术开发部、生产部、财务部、采购配套部、销售部、行政部、人事部。等下这些部门的经理你都会见到。行政部部里有四个人，下面还有保安组、保洁组。工作职责与你那天面试时讲的差不多，只是车辆的管理和一些大的办公用品的购买由办公室负责。”正在张罗生认真讲王学龙仔细听的时候，张罗生口袋里的手机响了。
“你好，哦，那好，我们就过来。再见。”张罗生合上电话，对王学龙说，“办公室的王经理到了，说老总们马上就到。我们不等他老李了，现在就走。”说完站了起来，带着王学龙朝门口走出。临出门张罗生又转过头对里面吩咐道：“小张，等下你对李副经理说，我们上会议室去了，要他直接到八楼去开会。”
“好的！”里面传出悦耳的女声。
中华之怒 第十一章 欢迎大会
第二卷 平凡的生活 第十一章 欢迎大会
电梯门闭合的瞬间，王学龙看见了李权兵慢慢地从厕所里走了出来。
当王学龙和张罗生走进八楼会议室的时候，会议室里已经有许多人了。但主席台上还没有坐一个人，大家都坐在主席台下面，并且大部分人都拥挤在最后面那几排座位上，低声地谈着什么，有几个人还在吞云吐雾。前面二排都没有什么人，只有第一排的第二个座位上坐着一个翘着二郎腿的男子，他自己嘴里喷出的烟几乎把他的脸蒙住了。第三排座位上令人惊讶地坐着四名穿制服的保安人员，很严肃而认真地坐着，特别是看到有人进来的时候，都不约而同地抬起头挺起了胸。
在税务局呆过一段时间的王学龙看到眼前熟悉的一幕，从心里自然地冒出一句话来：看来私人企业也脱离不了中国固有的身份本位体系，自己在哪个位置各种场合都得注意到，决不会越雷池一步，是平凡的人就必须远离人们的焦点，是领导你就得在你领导的光环圈里活动，井水不犯河水，各自心安理得。
“周经理，你早！”张罗生看到坐在第一排的人，大声招呼道。
“张经理，你们来了。你就是王学龙经理吧。你好！”被张罗生称呼为周经理的男子站了起来，向王学龙热情地伸出了双手。
“周经理好！”王学龙连忙把双手也伸了过去，与周经理的双手交替地握着。
“王经理，他就是我们办公室主任周经理。”张罗生对王学龙介绍了周经理。
这时候，那些坐在后面几排的员工都安静下来，仔细地打量着王学龙。但不久那低低的议论声又开始恢复了。
王学龙与周经理握完手，在他热情拉扯下，坐在第二个位置上，他周经理自己坐在第三个位置上，而张罗生坐在第一个位置上。
在弯腰坐下前，王学龙转过头，满面笑容地看了看拥挤在后面的员工，那些人看到王学龙的目光扫过来，除了那几个保安和其他少数的一二个人还显得镇静外，其余的人都慌乱地避让着他的目光。王学龙也没有使慌乱的他们为难，稍微扫了一眼后就转回头坐了下来，与周经理扯着诸如最近忙不忙，现在长沙冬天的天气越来越暖和等方面无关痛痒的闲话。王学龙从后面员工的服装以及他们的外表判断出他们应该就是自己将来领导的手下。
没有多久门口就出现了一大群人，王学龙马上站了起来，张罗生也站了起来。周经理扫了那些人一眼，开始屁股没有动，但看到第五个人的时候，屁股象着了火，＇奇。书＇马上与张罗生和王学龙站到了一起。那些进来的人都主动往大门的两边散开，把门口让出了一个很大的空间，好象第五个进来的人身上布满了尖锐的长刺，人们都不敢过于靠拢他。这些进来的人都没有与王学龙握手，只是对他点头示意，然后匆忙离开，在第一排或第二排寻找着自己的位置，而把握手的空间和时间留给了第五个进来的人。
“王经理，这就是我们公司的姚总经理！”张罗生站在两人的旁边先把姚总经理介绍给王学龙，然后也把王学龙介绍给了姚总经理，“姚总经理，他就是新招聘来的王学龙王经理。”
“姚总经理你好！”王学龙主动地迎了二步，双手握住了姚总经理的双手，待张罗生介绍完，马上说道。
姚总经理的双手用力上下摇动，王学龙的双手也顺着姚总经理双手的摇动而加了一点力。大家都感觉到了两人热诚。
“欢迎，欢迎！”姚总经理热情地说道，然后转过头对张罗生说，“张经理，这次你们立了大功，把这样优秀的人才都请到了我们的公司。我们公司领导感谢你们人事部。”
王学龙连忙谦虚道：“哪里，哪里，我承蒙你们收留，真的非常感谢。”
松开手后，姚总经理就走到主席台中央位置坐下。
张罗生接着把王学龙介绍给了马副总经理、曾副总经理以及面试时已见过面的曾副总裁。大家都是相互握手打着招呼。
紧随几个老总进来的是李权兵。他恭顺地站在旁边等待最后一个老总上了主席台后就在第一排的一个空位上坐了下来。
一个服务员提着开水瓶为主席台桌上的茶杯都添加了开水。
待公司老总们坐下，主席台下面的员工基本坐好后，办公室周经理站了起来，弯腰对王学龙说了几句什么，然后王学龙也站了起来，跟周经理一起朝主席台走去，周经理选了一个靠边的座位，而在自己和马副总经理之间留下一个位置给王学龙坐。在王学龙拿开椅子以及坐下的过程中，马副总经理一直含笑地看着他，显得亲切而自然。
“好了，现在开会，我们这次会议主要是欢迎新加盟我们公司并担任行政部经理的王学龙王经理。在开欢迎会之前我们用热烈的掌声欢迎我们王经理的到来。”马副总经理看两人坐好，就宣布开会了，并带头鼓掌，一下子室内掌声一片。
王学龙连忙站了起来，先转身向身边的老总鞠了一躬，又转过身子面对下面的员工鞠了一躬。嘴里一边数着谢谢领导。谢谢大家。待他坐下来，掌声也停了下来。马副总经理就先请姚总经理发言。
姚总经理不慌不忙地喝了一口茶，把茶杯慢慢放在桌子上后，接过马副总经理递过来的话筒放在自己的面前，又调整了一下话筒的高度，再咳嗽了一声，室内一下了充满他洪亮的咳嗽声，也不知道他是清嗓子还是试音还是提醒大家，或者兼而有之，然后才开始了他洪亮的发言：
“．．．．．．象王学龙这样优秀的人才加盟到我们公司，虽然是他看得起我们，但也是与我们公司雄厚的实力分不开的。当前的市场是竞争的市场，没有人才谈不上竞争，而人才的吸引和留驻需要一个良好的环境，不只是经济实力，也就是人才工资收入这个硬指标，还有企业对人才是否尊重，是否放心让他大刀阔斧地工作等软指标。只有企业人才的环境好，才能吸引更多的优秀人才到我们公司来，我们的公司才能更好的发展，发展了才能吸引更多的优秀人才，于是企业再发展。只有进入这个良性循环，我们才能在竞争中立于不败之地。那么怎么才能进入这个良性循环呢？啊．．．．．．”姚总经理停顿了一下，拖着尾音，眼睛在主席台下面的人群中巡视着，似乎在寻找什么，又似乎什么也没有注意。
下面的小小的议论声一下就停止了，姚总经理似乎才满意，收回扫描的目光，继续说道：“啊，这个问题我思考了好久，我想在位的各位也想过这个问题。我认为要实现良性循环两个方面都得努力，第一方面就是我们企业方面，我�
