影城大亨-第734章
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荣少亨点点头：“你说的很对，人要饮水思源；不过一个时代一个标准，我觉得既然我们大家都是年轻人，就应该更加积极一些，挑战更大的难度……”
黄百鸣：“荣老板，您有什么话，就直说吧，我一定会尽力而为的！”
荣少亨一笑，端起酒杯和黄百鸣轻轻地碰了一下说道：“我的意思很简单，香港对于我来说已经没有太大的挑战性了，过一段时间，我可能会去好莱坞！”
黄百鸣：“去好莱坞？那香港这边谁来打理？”
荣少亨呷了一口酒道：“你终于问到了重点，”眼睛意味深长地看着黄百鸣，“我纵观整个大香港，能够在影坛叱咤风云纵横捭阖的人唯有几人耳，邵大亨他老人家算一个，嘉禾邹文怀算一个，另外一个人就是你！”
此话一出，黄百鸣手中的酒杯差点落地，“你说什么？”
看着黄百鸣那惊诧的模样，荣少亨微微一笑：“你莫要激动，我是不会看错人的。就拿新艺城来说，麦嘉虽有大才，奈何心胸不够宽阔，甚至可以说有些狭隘，若不然，他也不会在当年白白放走吴宇森，而便宜了我；石天大智有余勇气不足，此种人知足者长乐，缺乏开拓性；至于你，无论是性情方面，还是能力方面都是大将之才，甚至有能力领袖群伦！”
天地良心，荣少亨这番话可不是瞎说的，在前世新艺城之所以会解体，就是因为麦嘉容不下黄百鸣的大才，而石天有天性悲观，不喜欢争逐，以至于当时如日中天的新艺城在1991年顷刻坍塌。
后来作为新艺城三巨头之一的麦嘉宣布退出演艺圈专心炒楼，大赚了一笔，随后，笃信算命、风水的他在算命师的指引下进军股市，却又赔得底儿掉，一夜之间几千万港币全部泡汤，麦嘉郁闷得几乎想自杀。随后的几年里，麦嘉又陆续投资娱乐城等事业，忽赚忽赔，却不复以往辉煌。
三巨头中的石天在新艺城解体之后的经历与麦嘉产不多，也是先从事房地产业，后来捣鼓股票，可惜遇到了九十年代的经济危机，差一点被打垮，幸亏石天此人懂得知足常乐，与年轻时的野心勃勃判若两人，以至于后来东山再起，再次投身股海，见好就收，最后拿着赢来的钱在深圳扎根经营餐饮业，乐得逍遥自在。
相对于三巨头中的麦嘉和石天，黄百鸣绝对可以说是香港数一数二的电影大亨，在新艺城解体之后，他依旧奋斗与香港影坛，花巨资成立东方电影发行有限公司。甫成立一两年黄百鸣再创票房纪录，其监制的1992年贺岁电影《家有囍事》取得了4900万票房，再度大破历来港产片票房纪录。5年后拍成的续集《97家有喜事》也取得了4000万票房纪录。在他旗下不少演员和导演都因黄百鸣之电影而走红，计有演员张国荣、周星驰、郑裕玲、袁洁莹、周润发，而导演则有高志森、张坚庭、郑则士等等。尽管自九十年代末港产片市道不景，黄百鸣仍然不时有电影出品。而未来让黄百鸣真正上升到事业顶峰的却是他慧眼是英才，通过投资的《叶问》一片，将一直处于二三线的功夫明星甄子丹推上了功夫之王的宝座，并且投拍的几部戏全部过亿，成为名副其实的逆市奇葩，香港影坛笑傲群雄的新一代霸主！
正是由于以上原因，荣少亨带如此看好黄百鸣，认为在自己离开香港以后，他绝对有能力执掌偌大的香港影坛。
对于荣少亨给予自己如此高的评价，黄百鸣真是有些受宠若惊。这也难怪，如今八十年代末的香港，在影坛然材辈出，先不说和他并称新一城三大巨头的麦嘉和石天，就说麦当雄，杜琪峰，还有徐克，吴宇森这些人，没有一个是弱者。
所以黄百鸣努力平静下自己的心情，然后很是谦虚的说道：“您过奖了，荣老板。我自己有几斤几两我自己清楚，也许在编写剧本，充当制片人方面我略有成就，可是在执导电影能方面，我还是很薄弱的！”
荣少亨笑了笑，晃动着杯子中的酒水，说道：“你漏掉了一点，第一，我要找的不是一个大导演，要找导演的话，我完全可以去找徐克，去找吴宇森，去找麦当雄，甚至王晶也可以；第二，我也不是要找一个编剧，这方面的人才就给更多了，也不缺你一个；第三，这也是重点，也是我最看中你的地方，你的行政能力很强！”荣少亨说到这里，语气稍微停顿了一下。“我翻看过新艺城近几年的各项档案资料，不管是在人事管理方面，还是在后勤内务方面，你都做的井井有条，新艺城发展这么多年，甚少有人主动离开，这也是你行政能力超强的体现，毕竟每家公司都是以人为本的，你能凭借自己的智慧自己的努力留住他们，让他们心甘情愿为公司服务，仅凭这一点，你就是新艺城最大的功臣！”
“但是如今香港影坛人才辈出，我总觉得自己难以胜任此重任……！”黄百鸣真诚道。
“不错，如今的香港影坛人才辈出，每家公司多少都有自己的顶梁柱，擎天旗；可惜将才满门，帅才难寻！”荣少亨叹息一声，然后颇有深意地看了黄百鸣一眼。
黄百鸣非常明白荣少亨的意思，更明白他所说的“将才”和“帅才”是什么意思。话说汉高祖刘邦有一次问韩信，像我这样的人你看能带领多少士兵？韩信回答：超不过十万人。刘邦又问：那你呢？韩信说：多多益善。刘邦笑了：你能多多益善，那怎么还是被我抓了呢？韩信说：你不善领兵卒，却善于领导将士，这就是我韩信为你所抓的原因。此番对话也说明了一个问题，那就是 “能领兵者，谓之将也”；“能将将者，谓之帅也”。而张良、萧何、韩信这三个“人杰”都属将才，正是在刘邦这位帅才的领导下，才能各显其能而使得刘邦得天下。要是将才没有帅才的领导，他们也发挥不了最大作用，所以将才的业绩归根帅才。
“百鸣，不用说你也应该知道，你在我荣少亨的心目中就是个帅才！你有领袖群伦的气质，更有率领岘港电影高瞻远瞩的气魄，我真的很希望你能帮助我，在我去好莱坞的这段时间，好好地打理荣氏集团在影视方面的事业，总之我是求才若渴的，你不管有什么条件我都会答应你，只要你肯应允我……”荣少亨深深地凝望着黄百鸣，语气笃定不容置疑。
此刻的黄百鸣完全被荣少亨的这番话所打动，试问天地男儿有几个不想扬眉吐气大展拳脚？如今荣少亨给了他一个施展才华的舞台，宛若伯乐相中了千里马，面对这样的老板，自己该怎么做呢？
黄百鸣略微一思索，就说道：“自古天下无庸才，遇伯乐方显英雄本色！我黄百鸣虽不认是什么帅才，可是难得荣老板你如此看得起我，正所谓士为知己者死，既然你如此信任与我，我愿意为您鞠躬尽瘁死而后已！”
“哈哈哈！”荣少亨一阵大笑，“好，说得好！百鸣，你这一说我就放心了，我还真害怕你会拒绝我呢！”说罢又拿起那瓶马爹利，亲自为黄百鸣斟上一杯道：“这一杯酒你一定要喝，算是我的拜将酒，希望我们香港的电影，希望我们玄霆娱乐，希望永盛还有新艺城，能够在我们大家的齐心合力下，宏图大展，鹏程万里！”
“好，我应承你！”黄百鸣也是书生意气，被荣少亨激起了满腔豪情，端起酒杯，道：“我们就来干上一杯，愿香港电影自此开创盛世！”
“干！”两人激情碰杯，随之一饮而尽。
相视一笑，心情盎然。
既然有意成立荣氏集团，整合自己手中的公司资源，荣少亨最关心的就是几家影视公司的资源调配。
亚视，玄霆，永盛还有新艺城，四家公司各自都有自己独特的经营模式，想要把它们统一起来不可能，但是让他们各自为政也不现实，最重要的是浪费资源，尤其是艺员方面的资源。因为按照各家公司的合约，在本公司未经允许的情况下，各公司的签约艺人不能节拍其他公司的剧作。这就严格限制了演员的发挥空间，还有影视的质量。
因此荣少亨在荣氏集团成立之前，结合四家公司的艺员合约，仔细斟酌以后，取长补短，重新公布了一项新的合约制度，以这种制度来代替四家公司的合约制度，在这份新合约里面，荣少亨大胆地摒弃了那种“卖身契”式的合同，依照好莱坞明星制，还有分红模式来系统化工业化的管理艺员。比如说，发哥是香港如今最红的男星，他的身价就是500万（港币），拍一部戏后按照他的身价标准进行百分之二十的分红。张国荣虽然贵为戛纳影帝，但是根据市场反应的需求，他的实际身价则是400万（港币），拍一部戏后进行百分之十八的分红。以此类推，身价总计100万………500万，分红从百分之二十………百分之十二。
借助这种明星制度的成立，荣少亨希望未来香港的电影能够把更多的资金用到拍戏上，而不是像前世那样动不动就抬高明星价格，有时候明星的片酬竟然比拍所用的资金还要多。
当然，在这里又出现一个问题，如果外面有一部戏很适合某位明星出演，但是拍摄的资金却不足以支付这位明星的片酬，怎么办？
这里面荣少亨给予了艺人自由选择的权力，就是公司不限制艺人的选择，你可以接拍这部不属于自家公司的戏，公司也不收取任何形式的所谓“经纪费”，不过有一点很重要，就这部戏拍成功以后，必须署名“荣氏影视公司大力支持”这样的字样。奶奶的，俺不要钱，只要一些名总行了吧！
除了以上艺员资源的整合以外，荣少亨还十分关心编辑，摄影，以及其他部门资源的整合和划分。于是他做出了一个更加大胆的举动，将亚视，玄霆，永盛还有新艺城各家公司的编辑，摄影，录音，导演等部门彻底打乱，然后集中起来，直接成立一个“艺术创作部”，再根据现代电影的编、导、演、摄、录、美、制片七个创作组成，把艺创部门成七个小组。
然后。以小组为单位，面向亚视，玄霆，永盛，还有新艺城四大公司全面服务！
换言之，就是把所有公司各本门的人像泥一样捏在一起，然后再从这块泥中仔细划分出新的部门，每个部门都有自己各自的工序，比如说编辑部，就只负责写剧本，然后呈递给上面审阅，以此来形成更加工业化的产业模式。这样一来杜绝了资源浪费，比如说原本玄霆这边忙的热火朝天，人手不够，而永盛却闲得拍苍蝇，这样一整合，就能让永盛闲出来的人帮助玄霆工作，有效地提高工作效率。更重要的是，同一类人聚集在一起很容易形成“头脑风暴”，大家一起思考问题会得出很多与众不同的答案，从而能从中筛选出最佳的解决办法，比如同一个题材的剧本，十个人能写出十个不同类型的，这总强过一个人在那里冥思苦想。一个镜头，十个导演有十种拍摄方法，总有一种会更加完美。
当然这种新的运营模式也是有明显的弊病的。首先，大家都是从另外一个公司重新聚集在一起的，在工作上这需要时间的磨合，只有磨合了才会有默契，有默契了才能提高工作效率。
针对这一点，荣少亨借鉴前世韩剧中常常出现的那种“办公室联谊活动”，公司出钱在下班以后开办新员工大聚餐，让大家在饭局上敞开胸怀互吐心声，以最快的速度认识彼此。
其次，由于大家来此不同的公司，各自的薪水原先不一样，难免有些人心中会有别的想法。
针对这种情况，荣少亨和四大公司的当家人韦家辉，黄百鸣，麦当雄他们几人仔细商议后，制定了一个新的工资制度。比方说，原先一个道具师从前接一个戏，拍三个月拿三万块，平均一个月一万块那么他在荣氏公司上班以后，他工资标准可能就定在五千元左右。表面看起来好象是月收入少了，但是实际上，原本这个道具师可能三年都接不到两个收入三万块的戏，而现在却每月都有钱拿。这样算下来，实际上的收入一点也没有减少，还增加了一种安全感。更何况，除了薪水之外，还有影片的票房提成。
因为这种新模式的另一大弊病是，因为大家都拿固定工资了，这种情形有点象计划经济时代的大锅饭，干与不干一个样，干好干坏一个样——反正戏拍的好不好都是老板的，不关拿固定工资的职员的事。
对于这一点，荣少亨借鉴了自己上次制定的明星片酬制度，根据一个剧组中各部门人员的技术岗位和劳动强度的高低，核算出他们应分得的票房利润的比例——当然，如果某个电影票房赔钱。那大家就都没钱分了。
这样一来，就把职员们的工作和公司电影资本地盈利直接挂钩联系起来了，大家必须努力干，拍完戏才会有钱分；如果戏砸了不赚钱。职员和公司一起承担结果。
最后，由于
