官狐-第24章
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李立成又强调说：“还有，只要他不倒，别人也不敢轻易动你！”
可是，张明的目的并不是仅仅保住自己的位置啊！他要的上进，要的是登上权力的高峰。
要的是会当临绝顶，一览众山小。
第四十一章 出书（1）
张明思忖再三，发现把升迁的希望完全寄托在个别领导的身上是不明智的。他的官运决定你的官运，他的人品决定了你的未来，这太不牢靠了！人脉还要更广一点。
再说，领导的提拔只是外因，外因最终还是要通过内因起作用。不提高自身素质，不干出点成绩，到时候领导要提拔你，也会受到很多限制。
因为在目前的体制下，官员的晋升虽然有很多的潜规则，但也有着更多的显规则。要想在官场上有所作为，两样规则都要熟悉与遵循。显规则更不能违背。投机钻营只能取巧于一时，
立德立业才是恒久稳妥之道。
官道如兵道，也要讲究奇正结合。钻营是出奇兵，不能常用啊！
所以，张明决定立足于现在政研室主任这个平台，大干一番再说。出政绩，是目前的当务之急。
一般的调研工作是不能为自己加分的。那都是雕虫小技，显示不出一个人的才能，也不会引起上级的重视。
当前最核心的工作就是发展经济。自马一鸣接任县委书记之后，提出了争创“省级经济强县”的奋斗目标。提拔干部的标准主要就看你是否懂经济，为官一任时是否致富了一方。因此在中江县官场掀起了一股经济热。干部见面，言必谈管理，谈创业，书店里经济管理方面的书因而很是畅销。
楚王爱细腰，宫女多饿死。张明也开始琢磨如何打好“经济牌”，为自己贴上一张“懂经济”的标签。
以前他就发表过一些经济管理方面的文章，为了扩大影响，他准备把自己已发表捍发表的文章结成一个集子，出一本书。中江县的干部还没有人出过关于经济管理方面的书。此书一出，试问青年干部，谁能与我争锋？
问题的关键是出书难！以前出书能赚钱，现在出书要贴钱。这种纯理论的书基本没销路，作者贴的钱要更多。
他想到了董心兰。她随扬明华调走后改了行，调到了若无地区报社。以她行署专员夫人的面子，又在报社工作，应该能帮他解决这个问题。
第四十一章 出书（2）
当了几年官太太，董心兰比以前要丰满了一些，身上也添了一些雍容华贵之气，这使得她有一种特别的。张明到她家里去的时候是星期天，她正好穿着一件黑色的吊带裙，该露的已全部露在外面了，不该露的也若隐若现，给人以极大的想像空间。事先已打了电话，知道是张明来，她就没有换衣服。
扬专员到省里去了，保姆每到周末就回家，这样房间里就只有他们两个人。
张明批评她道：“明知道我喜欢你，明知道我要来，还穿得这样，这不是存心勾引我犯错误吗？”
说完就挨在董心兰身边，搂住她的腰，做出一副要亲她的架势。董心兰笑着用手顶住他的嘴：“你别找打，调戏领导夫人，该当何罪？”
张明便把嘴缩了回来，但手依然搂着她的腰。董心兰把他的手拉开了，他又把手伸过来。董心兰就不管他了。被这样一个英俊的男人搂着，她也感到有一种莫名的快慰。以前和他随便惯了，现在要扭过来也难！只不让他得寸进尺就行了！
张明也不敢乱来，就和她谈起了正事。董心兰起身打了几个电话，回复他说：“有一家出版社愿意帮忙，但提出了一个条件，只要你能包销3000本，惊你出书。”
3000本？张明露出了为难之色，董心兰看到心中不忍，就说“这样吧！我帮你想2000本的办法，其余的你自己搞定！”张明高兴得抱住她，快速的亲了她一下。董心兰躲避不及，红着脸警告他道：“你再这样，我就不帮你了！”
张明连忙说“我高兴的有点得以忘形了！谁叫你对我这样好！”
回来后，他起初想到通过“摊派”这一招，把那1000本书分下去。这其实很简单，自己是前任团委书记，干姐姐白云又是现认团委书记，全县那么多团组织，要分下去也很容易。但他又考虑到，这一次出书的目的，就是为了出名，以这种方式出了书，不但出不了名，还很有可能落下把柄，反而弄巧成拙了。必须要做到墙外开花，才能收到墙内香的效果。不能让县机关的人知道自己是通过包销这种方式出书的。
第四十一章 出书（3）
县外只认识林玲了。他找到了林玲。
林铃好久没有和张明通消息了。但她并没有忘记这个年轻英俊的青年。好多次在梦里都曾梦见过他。丈夫和他亲热时她也常常闭上眼睛，幻想着是张明在自己的身上，是张明在亲自己，冲击着自己，只有这样，她才会得到快乐。
那天她刚走出单位，忽然听到了一声久违了的“玲姐！”，她知道这是张明的声音，转身一看，果然是张明。
“张明，你怎么来了？”
“我来看你来了！”张明一脸坏笑地看着她。
此地不是讲话之所，他们到一家偏远一点的宾馆开了一间房。久旱逢甘露，他乡遇情人，免不了要云雨巫山。两人上次亲热的时候，张明还是个生手，现在张明的技巧已趋于成熟，把林铃弄得大呼小叫，不亦乐乎！
两人亲热一番之后，才谈起正事。林铃当然乐意帮这个给自己带来激情和快乐的男人，回去跟当局长的老公一说，事情就办好了！
书终于出版了。张明本来打算见领导就送，后来一想这样显得有点“贱”，就只送了直管自己的领导，办公室主任，以及其他几个喜欢消息的人。不到一个星期，全机关的人都知道张明出了书。
最令他兴奋的是，马书记也派秘书找他要了一本书看去了。
不打不相识，不打不成交。上次的选举风波中，张明给马一鸣留下了一个很好的印象。看了张明出的书之后，更觉得人才难得。马一鸣觉得把张明安在政研室里有点浪费资源，如果这小子能和自己靠拢。倒不妨用用他。也算是为国惜才！
张明这次出书，全靠几个女人帮忙，让张明觉得古人红颜祸水之说荒谬之极。自己结识的几个红颜就给自己带来了福嘛！
不过，他也是个善于反思的人，老这样靠女人帮忙，有吃软饭的嫌疑。这终究不是正道啊！
恰逢中江县县委提出了机关干部到企业挂职锻炼的倡议，妇联、团委、政研室等相对清闲的部门自然是首当其冲。
第四十二章 政治秀（1）
挂职，一般都是以挂副职为主，主要是为了让青年干部体验生活，了解一下一线的情况，在实践中提高工作能力，努力成长为一名懂管理，知经济的适应市场经济的现代干部。
这一批挂职的干部一共有十六名。在征求意见时，大家都选择在城里的企业挂职。为此不惜找关系，走后门。对于挂职，大家并不热衷，因为挂职干部一般不能进入所挂单位的权力中心的，到那里去工作，只是闹闹形式。企业不会指望你为它做什么实质性的事，企业领导压根就不相信这些人能帮上什么忙，不帮倒忙就不错了。挂职干部也不指望能在这里建功立业。
都把自己当成匆匆的过客。
这样一来，挂职就显得有点变味了。干部油子大都有这样一种本事，把一项好好的政策变成一个空洞的形式。
在这十六名挂职干部中，张明是唯一选择了在农村企业挂职的人。这出乎了青年干部的意料，也出乎了领导们的意料。
与会的马一鸣书记当即对张明进行了表扬：“张明同志的选择很令我振奋啊！说实话，不是我贬低你们青年干部，这么多年已经没有哪一个青年干部能让我这样振奋了！他的选择让我看到了我们事业的希望之所在，让我看到了青年干部不是垮掉的一代，而是一个有责任感的能够担当历史使命的群体。我号召全市的青年向张明同志学习，学习他的吃苦耐劳，学习他的开拓进取，学习他的顾全大局，学习他的志存高远。”
张明没想到马一鸣会表扬自己，看来马书记正在逐步抛弃门户之见，这是递给自己的第一根橄榄枝。
在马书记的授意下，张明很快就成了中江县的英模人物，中江县报社、中江县广播电台、中江县电视台都对张明进行了宣传，发动了以马书记的“四个学习”为中心的学习活动。
马书记还特意向柳镇金属制品厂厂长柳全打了招呼，要他对张明委以重任。
马一鸣之所以这么做，有两个原因，首先，他是被张明的举动感动了。现在肯吃苦的青年太少了，不管张明出于什么目的这样做，能迈出这一步就不简单；其次，他知道张明是扬专员的人，以前杨专员还是杨书记的时候两人不是很融洽，现在杨书记成了杨专员，他想通过抬举张明来向杨专员传达一个信息，自己是尊重杨专员的，对杨书记的人决不敢马虎。上次为选团委书记一事有可能让双方有了猜忌，这次正好弥补以下裂痕。第三，他想让张明知道，他是一个用人唯贤的领导；第四，当然是想让张明感激自己。
张明对自己能够引起这样的关注暗自欢喜。这正是他想要的效果。
他选择到柳镇去挂职，是经过了精心策划的。
主要目的是吸引眼球，引起关注。下级的一个最大的苦恼是得不到领导的关注。如果选择到
条件好的企业去，你和大家有什么两样？你就是庸人一个，你永远都不可能得到上级的关注。你必须要和别人不一样，你必须为常人所不愿为，做常人所不愿做，舍常人所不愿舍，最后才能得常人所不能得。说白了，就是作秀，一场政治秀。
第四十二章 政治秀（2）
另一个原因是想干点事业，将自己学到的理论和实践结合起来。自己既然想当官，就应当成为一名搞经济的干将，否则在现在这个背景下，官不但当不上去，也当不下去。
选择到柳镇金属制品厂挂职还有一个重要原因。那就是他对各企业现状与前景的分析。中江县城的企业，无非就是什么棉纺厂、毛巾厂等，这些企业效益差，企业的领导也都是些无能之辈，最拿手的倒是玩手腕。跟着他们能学到什么呢？
柳镇就不同了！这是一家典型的民营企业，但名义上还是挂靠在镇经委，说起来也算乡镇企业。厂长柳全是个人才。他是这个企业的创始人。据说，企业最初是十几个人合伙，在赚到第一桶金时，几个小富即安的合伙人竟然提出了分钱散伙的建议。是柳全坚持不同意散伙，并变卖了家里的楼房来购买了几个动摇者的股份。
结果，几个走了的人至今还是在小打小敲，跟着他的人都成了大股东，成了厂里的主要领导。
在张明看来，中江县将来要么不出著名的企业家，出，就一定是柳全。
而且，该厂的市场效益很好，到那里可以大有作为。
柳全安排张明做了厂里的副厂长，但没有具体的分管工作。张明知道，他们把他当成了一般的镀金者了。任命他当副厂长，一是看他的级别，二是看马书记的面子。不给他具体工作，是怕他是个外行，怕他误事。
张明也不着急，要别人相信自己是需要时间的，有本领的人总会找到施展才能的机会。
他成天在厂里转来转去，一个星期下来，就给柳全交了一份报告，柳全一看，立即对张明肃然起敬。原来，张明写的报告的题目是《柳镇金属制品厂的管理漏洞及对策》，报告尖锐地指出目前柳镇金属制品厂是个典型的家族企业，厂里的主要干部几乎都是柳氏家族的人，好的岗位也全都被柳氏家族的人占了，外面的人根本就进不来。进来的人在厂里也十分孤立。张明在报告里指出，家族式管理在企业处于作坊期的时候还是有作用的，其特点是凝聚力强。但当企业发展到一定规模时它的局限就会暴露出来。人才招不进来，招进来了也留不住。靠本家族有限的人才是不能让企业发展壮大的。
其中关于销售员管理模式弊端的分析尤其精辟。张明指出厂里的销售在激励机制和监管机制方面存在着明显的问题，销售人员的待遇偏低，销售人员缺乏必要的监管，处于半松散状态，风险很大。
柳全这才知道张明不是等闲之辈。
巧的是，张明的分析很快得到了验证。厂里管销售的李副厂长，突然跑了，带走了厂里的大多数销售员，工厂的销售立刻陷入了瘫痪。危机关头，柳全果断地把销售工作分给了张明。
第四十三章 力挽狂澜（1）
金属制品行业，竞争非常激烈。起初是生产的竞争，后来逐渐演变成销售的竞争。谁占的市场份额大，谁就是龙头老大，谁就占领了主动，抢占了先机。搞好销售；关键在于构建好销售网络。销售网络是企业的生命线。一旦遭到�
