资源帝国-第322章
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等到刘东这一通发泄完了以后，吴坤才算是彻底的明白，今天刘东为什么会发那么大的火。原来刘东看着不爽的，不仅仅是自己端上来的雨前龙井茶，还有之前在考察团没来的时候，突击粉刷一新的外墙墙面，那悬挂起来的红色横幅，甚至还包括他领导的欢迎团队。
可以说，他之前那一番拍马屁的功夫，基本上全都拍在了马腿上，不但没有起到任何的正面作用，反而是让董事长刘东的火气变得十分巨大。
第四百五十章 吴坤的辩解
要说吴坤冤枉，那绝对是冤枉得要死。如果他早就知道刘东对于这一套是这么一个态度，打死他他都不会这么搞。这样做既花了钱，又没有起到任何的正面效果，只有傻子才明知道这么做会惹祸老总，却依旧傻傻的去做。
可有钱难买早知道，如果吴坤在还没有来到金陵分部这边的时候，在环亚其他地方工作时，就明白了这个道理，那么他完全不用承担这样的风险。可惜，现在什么事情都做完了，连董事长都发飙了，他就算知道什么，也都晚了。
无论是在国企，还是私人企业，有一个道理都是通用的，那就是惹到了顶头上司，你基本上就完蛋了。区别在于国企里面你惹到了顶头上司，在你有编制，并没有犯大错误的情况下，顶头上司对你的手段仅仅限于把你弄到冷板凳上面去坐，福利什么的减少到最低程度，然后在适当的时候，把你一脚踢出去。并不会是马上应验领导的威严。
可私企不一样，如果刘东真要下了决心把他开除掉，上午有了这个决心，你下午就得滚蛋，绝对没有拖延的机会。
这个时候，吴坤的冷汗才冒了出来。如果他没有记错，刚才在刘东说话的时候，他硬是和刘东在顶着干，说自己对环亚忠心耿耿，证明自己没有错。
但如果依照刘东的那些话来说，自己好像不但犯错了，而且还是犯了根本性的错误，虽然这错误并不是在工作上面，而是在工作理念上面。但这样的情况才是最危险的，谁都知道，如果工作上出现问题，在没有比他更合适人选之前，刘东可能还会让他戴罪立功。
但如果是工作理念出了问题，这个问题大到不可协调的程度，那就只有你死我活。在环亚内部，他一个小小的三级部门主管经理，和整个环亚董事长的理念都不一样，基本上就相当于他就算死一百次，刘东也不会有一根毫毛的伤害。观念问题，从古到今，都不是小事。
往大了说，在全世界范围内，引发大规模战争的事情，最为频繁的两个因数，一个是利益，另外一个就是观念。正是有了观念问题，所以才有了十字军东征，正是有了观念的问题，才有了罢黜百家，独尊儒术，以此延伸出来的无数问题，基本上主宰了时代的走向。正是有了观念的问题，同一个种族，在资源富饶，大家都能活得很好的情况下，都要拼个你死我活。
当然，刘东和吴坤之间的观念问题，远远达不到这样的程度，最多也就是刘东对吴坤不满，直接把吴坤开掉，而让吴坤说理的地方都没有。
现在的吴坤，恨不得和祥林嫂一样，在刘东面前念叨着大家都耳熟能详的我真傻，真的。但刘东显然没有这样的兴致听吴坤唠叨。
在看到吴坤被自己说得哑口无言的时候，刘东又开口说到：“不说话了？哑巴么？你现在知道我为什么会对你发火了么？这个问题，在我的眼中，比工作出现重大失误更为严重！你知道为什么我们公司在国企面前，有着那么大的优势么？是有资金的因数，但这个因数绝对不是重点，如果我们和国企开辟同样的事业，使用同样多的资金，并且外在环境都相同。我相信我们公司一定能把国企的市场给抢占掉！
你知道我为什么会有这么大的信心么？这就是要靠着我们环亚的管理能力，和我们与国企完全不同的制度。但你看看，你在金陵分部这边都做了些什么？你有好好的把我们环亚的理念带到这边的工作里面来么？没有！完全没有，我完全没有看到你有在这方面的努力，反倒是一些国企当中耳熟能详的手段，你发挥得很出色。”
刘东这话，说得可是相当的严重。要是这话对着陈洁说，那陈洁肯定会被刘东给说哭。但好在吴坤在国企当中也混了那么多年，要论到心理承受能力，他绝对要比陈洁强很多，但即便如此，听到自己老板对自己下这样的评语，吴坤依旧相当的不好受。
而吴坤也知道，如果自己还不辩解一下，让刘东对自己的坏印象在这一刻定格，那么他在环亚的日子也就基本上没有什么希望了。
所以，为了自己，也为了事业，吴坤不得不顶着刘东的压力，对自己开始了自辩的行动：“老板，你说的这些东西的确是实情，我也承认，在金陵这边的工作，我用的手段绝大多数趋于国企。但是，我这样做也有不得以的苦衷啊。金陵这边我们公司进入的时间本就比较短，再加上工作任务重，要想在最短的时间内，打开我们公司在苏省的局面，就得用老一套的办法。要不然，不但我们公司内部自己的人员会感觉到无所适从，就算是和政府部门打交道，他们也不会适应我们环亚的工作作风。”
听到吴坤这么说，刘东没好气的说到：“照你这样说，我们环亚要是本着我们环亚自己的做事风格，在苏省这边就完全打不开局面？没这个歪理！如果我们环亚自己的做事风格真有那么糟糕，那么我们公司又凭什么在国内开辟市场？环亚特钢，大兴刀具厂这些公司已有的实业，岂不是会变得寸步难行？我不是不知道华夏的国情，我们环亚又不是真正不通国情的外企，我们环亚的规章制度，难道就一定和国内的国情冲突？这简直就是在开玩笑！”
“我并没有说环亚的做事理念和风格和国内的国情不一样，我只是说，在国内新的地方，要想在最短的时间内打开局面，就得沿用老方法，之后再一步步的改变，直到改变到完全符合我们公司理念的情况。而现在金陵分部这边，明显就没有这样的时间。无论是最开始金陵分部成立时候的任务，还是现在新的工程项目，都是需要我们金陵分部这边完全的投入，以现在金陵分部这边的工作量来说，想要立马改变，那是不现实的。”吴坤这个时候也寸步不让的说到。
“就算你说得有道理，但是那是在对外的情况下。而你呢，不但对外沿用国企老一套作风，对内也是一样！这就是你所谓的改变需要时间？如果我真给你时间，依照你现在这样的做事方法，就算十年后，这边的情况都不会有任何的改变。在我看来，改变需要时间这话有道理，但改变最为重要的并不是外在的时间，而是你自己的观念。如果你的观念不改正，那么再多的时间也不会有任何的意义。”刘东生气的说到。
刘东这话，绝对不是想当然。如果说吴坤为了让环亚金陵分部在苏省这边尽快的打开局面，对外沿用国企那一套，绝对是符合时宜的。如果刘东真的是看到这样的局面，他不但不会对吴坤有任何的怪罪，还会表扬吴坤的机智。
刘东自己也知道，想要靠着自己的能力，就把整个国家的国情给改变过来，那压根就是行不通的事情。别说他做不到，就算是老首长，也做不到。在国内做任何事情，都不能缺乏妥协，只有在妥协当中，一件件的大事情才能做出来。所以吴坤这套理论，是绝对正确的。
可是，吴坤的理论正确，不代表他实际上做事的风格就是正确的。如果他真的是按照那份妥协的理论，在金陵分部这边做事，那么他国企那一套，就不应该用到自己人的身上。尤其是还用到自己这个老板身上。
如果他真对环亚公司的企业文化和做事风格有一个深入的了解，那么吴坤在这之前，就绝对不会做那些面子工程，而是会像吴一平那样，之前该做什么，之后就接着做什么。
在铁都的时候，吴一平就从来没有说，董事长来了，他就一定要把公司在那边的高级领导都叫过来，然后让刘东站出来发言，说话。他当时做的，不过是叫了一些相关人员过来，让刘东了解一下实际的情况，最多最多，也是就是在考察完工地工程之后，晚上让大家一起吃了一顿饭。从始至终，吴一平都没有说为了表示对于刘东这个董事长来到铁都，做些什么面子工程。
当然，这其中不排除吴一平做为环亚元老，对于刘东这个董事长，也不像下面的人那么战战兢兢的原因。但就算有这样的原因，如果吴一平不是了解刘东做事风格，也了解整个环亚需要什么样的做事风格，吴一平也不会那样做。
而吴坤这边的情况，就完全不是这么一回事儿。如果吴坤不是没有吃透环亚的做事风格和企业文化，他根本就不会做出之前那一系列的事情出来。而既然他把事情做出来了，就代表着他现在虽然在刘东面前说这是为了公司能够尽快在苏省立足，而做出的无奈之举。但事实上，他却压根就没有这样的念头。
他所说的无奈之举，只不过是一种为了躲避责任的托词！
第四百五十一章 需要显示自己的价值
到了这个时候，无论吴坤怎么辩解，他在金陵分部这边的做为，在刘东的心里，其实已经有了一个明确的概念。做为一个三级部门经理，并且还是一个比较重要的部门经理。虽然吴坤的做事能力的确很不错，但他这不错并不是建立在环亚的做事风格上面。
而一个环亚的部门经理，都不知道环亚的做事风格到底是怎么样的，又如何能让下面的人知道环亚到底是个什么样的公司？从这点来说，吴坤对环亚来说，是不合格的。
可刘东也不是一个独裁者，绝对不允许有异议的人在自己的公司工作，所以对于吴坤到底如何处理，并不能仅凭他自己的喜好，还需要从全面的角度上来考虑这个事情。
于是，在对吴坤说了一大堆不满的话以后，刘东又开口说到：“算了，这些东西我们还是先不说了。你有你的难处，我也有我的难处，这些争议性的问题，我们暂时把他放下吧。接下来，我们还是讨论一下金陵分部这边的工作情况吧，这边现在到底发展到什么程度，你来说说吧。”
听到刘东这话，吴坤心中一片冰凉。虽然刘东这个时候是说争议的东西不提，反而是让他汇报一下金陵分部这边的工作。看起来自己和老板之间的观念冲突，是大事化小，小事化了。可吴坤在国企里面干了那么久，也绝对不是吃素的。这暂时放下争议性的东西，对于吴坤来说，基本上就算是下了判决书。
只要刘东这个董事长把金陵分部这边的情况弄得清楚明白以后，刘东就可以直接做出结论。刘东所谓的搁置争议，就相当于是把吴坤辩解的出路给完全封死了。如果在接下来的检查当中，吴坤没有出现什么太大的问题，那么他在环亚可能还有一丝机会，可如果检查出了问题，那就是大麻烦。
如果是检查出了大问题，那吴坤能不能囫囵的出环亚，都会是一个问题。别看刘东这个老板年轻，就认为刘东的手腕不行。如果谁真的这样看刘东，那他怎么死的都不知道。环亚能在短短几年之内，发展到现在的程度，如果刘东的手腕不行，环亚如何能达到现在的高度？
所以，当听到刘东那搁置争议的话以后，吴坤最后一丝辩解的心思都没有了，就想着刘东念在他为环亚矜矜业业的份上，给自己一个好出路。如果是十多年后的人，听到自己仅仅因为观念问题和老板相左，就会在公司变得没前途，多少会有一些怨愤。但从那个年月过来的吴坤，却是比一般人都明白观念问题会造成多大的伤害。所以吴坤现在也仅仅是感觉丧气，而对刘东却没有多少的怨愤。
虽然吴坤现在心里有一百个想要辩解的念头，但刘东既然不提这一茬，吴坤自然也不能多提。原本他就让刘东十分不爽了，要再多提两次，先不说合不合规矩，多说两句让刘东更不爽，那是绝对的。就算辩解成功了，一个不让老板喜欢的员工，如果不是在不可或缺的岗位上，那么在公司里面是绝对没有任何前途的。这点不但是在私企里面，国企里面也是一样。
既然现在刘东想要听金陵分部这边的工作情况，吴坤就只有认真的回答这个问题。只有在工作上做出了成绩，他才有挽回的余地。还好，在金陵这边的工作，吴坤自认为不会有什么纰漏，这点不光他自己相信，就算是刘东，之前也是相信的。
“金陵分部成立以来，就一直在为上大项目做准备，而这边的工作，基本上都是围绕着这个事情来做的。所以在公司决定把
