律政风流-第45章
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雷鸣把自己能马上签字的文件签完字，又对年度工作计划作了修改，吃过中午饭，就召集管理人员下午开会。
看到十几个人挤进不到20平方米的房间，雷鸣就更加对第二药厂的收购充满了强烈欲望，第二药厂的场地和房子让他分外眼红。
在座的人中，雷鸣年龄最小，但他是老板，大家都围着他，已经退休的卢建东坐在他旁边，场面有点怪异。没办法，有钱就是大哥，大家看着年纪轻轻的雷鸣，心里多少有不平衡的。
雷鸣首先讲了管理人员职责和权限的问题，除开财权和重大事项决定权外，雷鸣都把权力下放，卢建东本来就是有权力欲望，所以意见不大，虽然对雷鸣事前没有商量就宣布的做法有点脑火，但还是忍住了。
雷鸣当场就把一些卢建东可以独立决定的文件放到卢建东面前，笑着说：“卢总经理，按理说，你就是纳怀实业公司的首席执行官了，就是我们公司的CEO了，在公司董事决定了的事项内，你可以决定，不需要再讨论了。我也只是法律顾问，要不是董事长委托我，我也不想管那么多，就麻烦你了”卢建东拿起一看，都是一些格式合同之类的文件，心中也没多大担忧。
雷鸣接着要大家讨论1996年年度发展计划，当雷鸣把计划书发到大家手上时，李二强，说：“雷鸣，你就别忽悠我们了，你自己家开的公司，你想怎么做就怎么做，还搞什么年度计划，不如让我去监督他们装修还好”雷鸣就是担心这种思想的存在，所以他郑重地说：“你们可能有不少人支持李二强经理的想法，但是我想告诉你们，只要公司的计划下达了，相关部门就得做部门的年度工作方案，在计划和方案得到公司认可后，就要不折不扣地实行，我可没时间天天来安排你们工作，以后每个星期只开一次会，工作由你们自己安排，不是我想拍脑袋就乱安排的，当然计划和方案是会调整，但一定得有计划。没有计划就说不上调整计划”大家都默不作声，开始阅读雷鸣发的计划书。
除卢建东以外，其他人都对计划书有很大的兴趣。
雷鸣把1996年的计划分成几大项，一是药材销售、二是超市发展，三是市场场地开发，包括药厂收购等专业市场的开发，四是以药用植物园为依托的旅游业，五是包括矿泉水生产和干货分装的食品加工业。
雷鸣要求大家对各块业务的发展时机、发展规模、发展环节都一一讨论，连吃晚饭时也在讨论，一直到晚上一点多钟，才把要讲座的内容讨论完，但还有相当多的内容没能最后定下来。
令雷鸣担心的是，除非雷鸣亲自问卢建东，否则他在会议中一言不发。
很明显，平时话很多的卢建东不说话，肯定有问题。
散会后，雷鸣留下来，他感觉卢建东有话要说。
果然，卢建东也自动留下来，他见人都走光了，才说：“雷鸣，你把摊子铺得那么大，资金从哪来？我一个老人，也做不了那么多事的，我管几个药店还行，那么多业务我确实做不了。”
雷鸣一下子愣住了。
雷鸣足足抽了三支烟，才说：“卢伯伯，要是没有你，我这公司也不用开了，你看这样子行不行，我把几块业务的负责人的职责定得多一点，你负责面上的协调就行了，具体的事情你不用管那么多，行不？”
卢建东考虑一会，才说：“那我就先顶一阵吧，我还是喜欢管药材这一块业务，等你有了新人选，我就只负责药材这一块业务。
卢建东走后，雷鸣想了很多，卢建东不想当总经理，年纪、精力的经验上都可以是原因，自己配合沟通的能力可能也有问题，他准备找个时间找他谈谈。
谁能胜任公司的总经理？估计目前公司内部的人都不行。
不设总经理行不行？
雷鸣一点头绪都没有，难道自己下海当经理？
雷鸣对自己也没多大信心，毕竟没试过，也检验不了自己是否能行。
雷鸣又把近几天需要办的事情排列了一遍，发现一个星期内都安排满才行。
凌晨三点钟，雷鸣从会议室出来，发现欧小楠在另外一个会议室伏在桌子上睡着了，雷鸣不由得心痛不已。
欧小楠的爸爸和后妈已经协议离婚，房子的存款都归她后妈，她爸爸报名参加市政府在东湖边的公务员小区的集资建房，但现在刚刚开始动工，至少要等到明年年中才能交房，所以欧小楠几乎是无家可归了。
一阵冷风袭来，雷鸣只好叫醒欧小楠，就近找一家宾馆对付一晚上了，现在要回到武县就太晚了。
滨江饭店标间条件不错，雷鸣躺在床上，望着天花板，一点睡意都没有。
欧小楠洗了澡，只穿秋衣，把头发吹干后，她已经睡了一觉，也没睡意了，钻进被窝里，滚烫的身体贴着雷鸣的身体躺下。
雷鸣的心思却放在公司的事情上：“小楠，你说，公司的这些人没什么动力，得过且过，没有上进心，怎么办？”
欧小楠忽闪着大眼，说：“有钱能使鬼推磨，给他们加工资呗”雷鸣叹一口气说：“他们工资已经不低了，管理人员拿到600元以上，我们局只有两个人拿到500元以上工资，工人拿到400元以上，我在单位的工资也才300多元，要是加上几乎相当于年度工资一半奖金，他们比我这个老板收入还高了”“现在到处是下岗的人，要是这些人还没有动力，那可就真有问题了”“为什么我当老板一定要管理才行呢？你看诺贝尔死了那么多年，他的钱都有人在打理，钱在不断增多，为什么我的企业一定要我来管理才行呢？我还听说国外有的人死后，把财产给宠物，也能增值，为什么我的企业就不能呢？”
欧小楠哧地笑了：“你一个大活人，不要你管要谁管？别人都帮你管了，那你做什么？”
雷鸣坏笑，说：“我的时间是很宝贵的，最重要的工作是要和你聊天、逛街，还有做床床运动”说完把欧小楠压在身下。
一阵绵长的湿吻后，欧小楠推开雷鸣，说：“黄略华的女朋友蓝岚，也是我最好的姐妹，她在美国哈佛念MBA，我们可以咨询她一下，要不要现在就给她打电话？”
雷鸣求之不得，五星级酒店就是好，房间电话还有国际长途业务，拨通之后，对方挂断了，马上又拨了过来。
欧小楠拿起电话，和蓝岚一聊就是近一个小时，从欧小楠的毕业分配、父亲欧卫国、黄略华、蓝岚的情况，然后才讲到雷鸣公司的事。
欧小楠让雷鸣接电话，雷鸣把相关情况说了，当蓝岚听到雷鸣介绍公司涉及五个领域业务时，问道：“你对明年的业务有什么打算，有什么预期？”
雷鸣说：“明年争取营业额破亿元，利润超过1500万元”蓝岚听了有点兴奋，说：“目标还不小，不错，怪不得小楠大美女能看上你。这企业管理一言难尽，正好我有个师姐回广州休假，我试试叫她给你具体指导一下，人家可是世界五百强的中层，你公司明年利润只够她两年薪水，呵呵，我试请她去你那指导一下，看行不行，要是她答应了，可能还会收费哦”
第76章 现代管理模式
蓝岚的师姐姓明名智，很少见的姓氏，今年只有28岁，身高有一米六五，虽然但长得很大众，但穿着带有拱形的双马保证皮标的LEVIS牛仔套装，拉着中号LV箱包，卓尔不群，从飞机场出口出来时，对名牌见多识广的欧小楠一眼就能认出来，便拉着雷鸣迎上前去，对明智说：“您好！请问您是明小姐吗？我是欧小楠”明智快人快语，没有任何掩盖：“好帅的帅哥好靓的美女，我好自卑哦”弄得雷鸣不知所措。而欧小楠却絷反应很快：“我们是光有其表，明姐秀外慧中，我们怎么能和您相提并论”雷鸣和明智握手后说：“谢谢明姐赏脸，我们条件差一些，请您多包涵”说完帮明智提行李。
明智可没有不要报酬，而且要求还不低：一天一万元，住五星级宾馆，食宿和路费由雷鸣全包。雷鸣要求她在江宁呆三天，开支至少要五万元。
一上出租车，明智就提出先去公司：“广州到江宁不远，只飞不到一个小时，我已经吃了早餐，我要马上了解贵公司的运行情况，当务之急是对你的公司业务进行流程再造，按照我们原定的行程安排，晚上对你们的公司管理层进行培训，明天帮你物色高级管理人员并进行培训，后天和高级管理人员确定公司中长期发展规划、明确管理流程，明确员工手册，但我做这些事以前，麻烦你们先把我的报酬给我”雷鸣大跌眼镜，没见过这么直接的，但他还是把装有三万元现金的信封交给明智。
明智把钱抽出来瞄了一眼又放到精致的手袋中，笑着说：“雷少好大方，你在单位一年的工资也没这么多吧？”
雷鸣心想，还不是你要求的。雷鸣很心疼这三万元钱，三万元钱，都可以在武县买160平方宅基地了，在老家也可以起一栋小房子了，但为了公司的发展，他咬牙答应了，现在钱都付了，还有什么说的？
雷鸣坐在副驾驶位上，他感觉明智正在注视他，他一本正经地说：“明博士能屈尊到江宁指导，是我的荣幸，更是纳怀公司的荣幸，我代表我家人和我公司全体员工感谢明博士的大力支持”明智说：“我准备按国外的管理模式来重构纳怀公司，但你们要有思想准备，国外的东西不一定适合中国国情，你们在实际工作中要注意变化”纳怀实业公司本来就是刚刚成立的私营企业，没有什么太多余机构和人员，人员也是东拼西凑，说不上臃员。
明智走马观花地走了一圈，吃过盒饭，就拿出手提电脑在办公室敲起来，一边打字，一边和雷鸣、卢建东、罗盛敏、罗小月等人讨论，直到晚饭时间，才停下。
晚饭安排在江滨饭店的VIP包厢，黄略华也赶过来参加，明智极力主张黄略华从商或者出国：“蓝岚毕业后要是留在美国工作，哈佛MBA毕业生的平均工资就是20万元美元，你们不可能分居两国吧？象我这样做了几年以后，年收入不少于50万美元，你看我来帮雷鸣三天就收他三万元，这可是税后收入，我还要住五星级酒店，来回的机票都是他出，你这点工资，一年探亲一次都不够。建设国家的人多的是，我们建设世界也不错嘛”黄略华不知道怎么回答，只好说：“这事以后再考虑了，蓝岚说喜欢让我从政呢”明智理解黄略华为什么要从政，但不理解蓝岚为什么支持他从政。
雷鸣想，看来从政不一定是为了钱，黄略华从重点大学毕业，有这么好的条件也没有出国而是从政，一定有其原因。自己一边在政府上班一边做生意，应该错不了。
晚上，滨江饭店的小会议室，纳怀公司的管理人员悉数到场，一些有潜力的后备管理人员也有幸参加听课，杜兰的妹妹杜花、王莹也出现在会议室里。
王莹的眼里充满了幸福的泪花，她赌对了！她从临省扒火车到江宁投奔雷鸣，雷鸣不仅仅收留了她，还给她弟弟安排了一份不错的工作，现在她能作为一名后备管理人员参加讲课，说明雷鸣有意培养她，从几个月前的讨饭人员，到今天衣食无忧，她真想哭出来。
此外，雷鸣邀请了市二药厂全体管理人员和一些有意到纳怀公司工作的人员参加听课，滨江饭店的一些管理人员也坐在会议室里，能容下150人的会议室里座无虚席，准备听哈佛大学博士讲现代企业管理知识。
八点半，明智准时出现在主席台上，她已经换上了职业西装，人非常精神。
雷鸣客套一番，说了几句开场白，介绍了明智，就把话筒交给明智。
明智完全不按规距来讲课，她首先拿出雷鸣给她的三万元钱，扬了扬，说：“这是三万元人民币，是纳怀实业公司给我的三天酬金，我相信，在座各位有很多人没见过这么多钱，至少有一半以上没有这么多存款，但这只是我三天的基本酬金。这说明什么问题？说明知识是有用的，国外对企业管理的经验已经很成熟，我们不要怀疑国外的经验，经验是无价的。大家不要以为纳怀实业公司的老板上当了，我告诉大家，如果按我的年薪计算，我每天应该获取两万元薪酬，我这次来西江省，我已经捐款10万元给江宁市福利院，这是我的收据。我并不是单单为这三万元而来，我只想让大家尊重我的劳动成果，尊重知识，如果纳怀公司能按照现代企业管理的模式去发展，我相信纳怀实业的明天一定会更好”两个半小时的时间很快过去，明智从现代企业管理的基本知识讲起，重点介绍了现代企业运行的模式、心得体会以及员工利用企业平台实现自我发展，大家听得如痴如醉。
课后，明智为大家介绍了几本现代企业管理的书籍。
按照明智的安排，第二天为竞聘上岗时间，雷鸣前期已经作了准备，各岗位已经有人报名并提交了工作计划。
按照明智的设计，公司设总经理1人，下设人力资源部、财务部、行政部、物�
