最强榜单-第72章
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“下午的谈话很愉快，欢迎苏华先生加入腾信大家庭，期待苏华先生带领【腾信知否】走的更远！【腾信知否：与全世界分享你的知识、经验和专业见解。】”下午四点五十七分，大明帝国腾信科技集团创始人之一、副总裁郝磊的微博更新到。
你不珍惜的，有人珍惜，你智创问答不认同的，有人认同。
总之一句话，对不起，腾信，帝国sj之王，来了！
第124章 榜单首位入职者；年薪510万！（）
腾信，东海智创，两个根本不是一个数量级的！无论是从企业规模还是从网络流量、用户数量以及影响力！
还没来得及发声明，还在等着热度再火一下再动手的肖伟强整个人都蒙了。一秒。la】，精彩小说无弹窗免费阅读！
肖伟强从来没想过会被打脸，他更想不到会被腾信打脸！而此刻甚至不是打脸的事情了，腾信！那可是腾信啊玛德！腾信竟然也要闯进这个市场！腾信最擅长干什么肖伟强怎么会不知道？
那一刻，肖伟强整个人跟泄了气、丢了魂一样，无力的躺在办公椅上。
同一时刻掖州以及东海市的用户也蒙了。
“郝总，请问这个苏华是那个苏华吗？”
“郝总，是不是雷布斯排行榜的封面人物那个苏华？”
“郝总，您给苏华多少年薪啊？有没有到360万？”
东海智创想靠着苏华和雷布斯排行榜玩一把炒作和营销，可是他太嫩了！有人比他更会玩！截胡了，东海智创的炒作还没正式开始，有人已经截胡了。大家把关注度一下子给了腾信，给了腾信即将上马的【腾信知否】项目！
一切，都给腾信知否做了嫁衣！顺便给人家打了一波广告！
在大明帝国腾信科技集团创始人之一、副总裁郝磊的微博下面，无数东海用户，甚至不少帝国外地用户都在留言。都在问此苏华是不是那个苏华。
很多非东海的微博用户都不知道怎么回事，什么雷布斯排行榜？什么那个苏华？雷布斯排行榜的主要影响力在东海市，所以其他地区大部分人都不知道。
这导致的结果就是无数帝国其他地区的人赶忙上网络上搜集，搜搜这个苏华是何许人也，搜搜雷布斯排行榜是什么东西！
而很快，大约两个小时左右之后，腾信科技集团创始人之一、副总裁郝磊的微博又更新了！那是一张照片，上面有两人微笑着碰杯，颇有点意气风发的意思。其中一人自然是郝磊，而另一个人不是别人，正是雷布斯排行榜封面人物苏华！
这下雷布斯排行榜上的用户直接沸腾了节奏。其中影响最大的要数东海市待就业排行榜上的几十万待业者用户。
这对他们来说无疑是一剂强心剂，给了他们足够的信心！而且苏华的榜单排名只有全地区67名，他前面还有66个人啊。是不是意味着前面这66个人都能拿到比苏华还高的年薪？
是不是意味着如果入职的话，整个雷布斯人才榜单的建议薪酬真的有参考价值？
如果说昨天榜单上的待就业人员只是有些激动另外有些怀疑和自嘲的话，那么此刻他们的心砰砰砰直跳了！同时风向大转，不少昨天不好意思转发自己排名的求职者开始忍不住晒榜单了。
“重磅！苏华入驻腾信科技！”
“雷总，能不能把我们的榜单放出来给大家看！”
“雷总说句话啊，让我们看看榜单前面这些顶级人才大佬都是谁把。”
“雷总，苏华已经找到工作了，你知道这件事吗？”
“腾信给苏华开了多少年薪啊雷总，你帮我们问问他啊。”
“就是就是。”
“您好雷总，我是东海海特电子hr部的。请问雷布斯待就业人才排行榜的简联系方式会公开吗？谢谢~”
“你好雷总，我是杭市金轮股份……可以吗？”
和以往不同，这次的雷布斯排行榜评论区开始出现了一些的公司人力资源部的留言。掖州本地企业有，东海市乃至江东省的也有，甚至出现了很多帝国其他地区的公司。
虽然数量很少很少，但是每出现一个排行榜的普通用户，尤其是上榜的的待业人才就激动异常。同时显然更多的公司在观望，另外东海市之外的很多公司可能还不知道。
如果说昨天刚公布的时候大家还有疑惑，还不够兴奋，那么此刻雷布斯排行榜评论区的气氛完全不同了。
而就在大家在评论区刷屏，为苏华进入腾信高层之一而兴奋，甚至为之兴奋的时候。雷布斯排行榜终于更新了！确切的说从昨天晚上七点钟之后终于又出来了一条更新和推送！
“热烈祝贺苏华先生入驻大明帝国腾信科技集团，任职【腾信知否】执行副总裁！，年薪：510万！”这一刻，这一条醒目而火红的信息在雷布斯排行榜公众号的通知栏滚动着，尤其是510万这个数字是那么的扎眼。
同样，这条信息更是被直接推送到了所有雷布斯排行榜关注者和用户的手上。只要该用户没有在手机上屏蔽雷布斯排行榜。
“我擦~”
“510万！”
用户们没想到腾信不但认可了排行榜给苏华建议的360万薪酬，而且还加了150万！大家更不知道，这510万也不全是腾信的原因，主要是同时邀请苏华的企业不止一家，也是竞争的结果。
此刻被这个结果尤其是这个天价薪酬一出，雷布斯排行榜的用户们彻底不淡定了。不少榜单上的人才更是恨不得让这位神秘的雷总立刻公开榜单详细内容。
不少公司也是有些激动。毕竟腾信这个头带的太好了。另外人才排行榜本身就有这个功能，那就是检索功能。输入想要的人才类型、职位、行业，排行榜就会反馈给你相应的东海市待就业人才。
但是气人的是只有粗略资料还有薪酬建议，一旦涉及到具体联系方式和姓名就技术屏蔽了，就看不到。
而就在评论区的用户名急得要命，企业hr等恨不得立刻看一看资料的同时。
“恭喜你！”一中高三教学楼2楼洗手间某坑位，雷鸣对着电话对面说道。这一刻雷鸣彻底松了一口气。
之所以一天过去了雷鸣一直没有推出人才榜单的下一个功能，雷鸣就是在等！就是在等苏华的捷报！
本来雷鸣还想让小助帮忙推演一下苏华未来72小时的情况的，不过雷鸣还是忍住了。他想亲眼看见，亲耳听见苏华的新工作！要百分百确定！
因为如果连封面人物都没找到工作的话，那雷布斯人才榜还谈何说服力？那不成了笑话了吗？而此刻，是时候了！
雷鸣没想到苏华今天上午结束在学校的演讲之后就飞去了深市，而且不到两个小时就进入腾信了。这一炮打得好啊！此刻雷鸣更有信心了。
“不雷总，该说谢谢的是我。如果不是您……”听得出来，苏华非常激动。“雷总，用不用我跟胡老师提一下？我看您在班上…”
“别别别，到时候太麻烦。而且我们班主任那个家伙不会信的，多一事不如少一事。”雷鸣赶忙阻止到，“我的身份千万别告诉胡春清老师，等以后再说吧。最后恭喜你，祝你的工作和事业越来越好！”
注意到男生公厕有别的学生在蹲大号，虽然不知道是谁，但是雷鸣没说太多详细的东西。包括雷布斯排行榜甚至苏华两个字都没提起。
电话挂断雷鸣收了起来，同时握紧了拳头。东海市的待就业人才们，新的权限就要推出了，准备好了疯狂了吗！在走出楼层男厕所的那一刻，雷鸣心中想到。
雷鸣没注意到，雷鸣前脚刚出来，男厕所墙角另一个坑位的门被推开了，一个中年男人提着裤子走了出来。“这个兔崽子，昨晚上给他做的思想教育全都白瞎了！”
看着雷鸣远去的身影，胡春清气的说道。“还不要告诉我你的身份？你有啥身份你有！拉个屎都没忘了装逼！”
胡春清刚刚肚子不舒服控制不太住，所以没去教师卫生间，直接奔学生公共厕所了。
万万没想到啊，雷鸣这小子竟然偷偷跑出来打电话！最要命的是，在厕所这种地方都没忘了装逼！不装逼会死啊！都是上大号的，你装给谁看啊你！
第125章 东海市人才榜单；对外公开！（）
刚刚那大号蹲的胡春清腿都Щ本来胡春清完全可以早点完事走人的，就是因为听出来是雷鸣了，所以忍住没走等着偷听。
结果，结果听着这小子在那装了十多分钟的逼。有营养的东西一句也没听出来！
“王主任还说要晓之以理动之以情，这种学生怎么晓之以理动之以情？”胡春清气的牙根发痒。当了十几年的老师了，这种奇葩真是第一次见，这一刻胡春清感叹道。有人的时候装，没人的时候也装，就这么上瘾吗。
相比之下胡春清看了看手机，尤其是看了看雷布斯排行榜公众号上的新通知。腾信集团腾信知否的执行副总裁！，年薪：510万！学生里面有这么出息的人，胡春清是打心眼里面觉得自豪，觉得高兴，觉得老师这个职业是那么的有意义。
不得不承认，胡春清本人也是雷布斯排行榜的粉丝。别看在课堂上又是严肃，又是板着脸的，其实私下里大家都是人。
跟学生们一样，胡春清刚刚蹲在里面也是一边刷着手机一边偷听。而且刚刚还在讨论区参与了一下。讨论群里强烈要求雷总把待就业用户的联系方式放出来给各大公司看的人中，就有胡春清。
胡春清是真心希望这些暂时没找到工作的人都能马上找到工作，尤其是跟自己的学生苏华一样。
而就在胡春清想这些的时候，自己的雷布斯公众号又发来了一条推送！
而这条推送一来，胡春清整个人的眼睛都亮了！
“通告！为响应广大雷布斯排行榜用户的迫切要求，为了让东海市广大待就业人才尽快找到展示自己的舞台，实现自己的价值。
东海地区待就业人才榜正式开通如下权限：即正式协商性开放榜单人才数据，供掖州、东海地区以及全帝国公司和各大用人雇主查看。具体查看权限和操作请阅读我的榜单…东海地区待就业人才榜查看须知。”
滚动的通告中如是写到。
“好一个雷总！不愧是我偶像！”看到这一幕，激动的胡春清狠狠地拍了一下自己的大1腿喊道。
胡春清不知道，此刻的二楼男生厕所其他几个坑位的学生都想哭了。“胡老师您拉完了就赶紧走吧，您再不走我们腿麻的都要截肢啦。”几个坑位里男生叫苦不迭到。
雷鸣虽然拥有满天星内力，但是他又不会透视，所以雷鸣也不知道其他坑位是蹲着的是谁。雷鸣不知道胡春清自然更不知道。在胡春清在男厕所里听了雷鸣装了十几分钟逼的时候，其他几个九班的学生何尝不是。
本来听见雷鸣走了大家已经提上裤子准备出来了，结果被胡春清骂的那一嗓子又给吓回去了。
同一时间，当刚刚那条推送和通告出现的时候，雷布斯排行榜公众号和app上的用户们兴奋值一点都不比胡春清差。
出来了，果然跟大家想的一样雷总放开榜单了！另外大家看出来榜单权限开放也是有限制的，雷总的解释是协商性开放。
见状大家一边在讨论区里留言，一边赶紧看一下权限，看看到底怎么查看。毕竟这次大部分的人并不在榜单上，只有那几十万东海地区待就业人员在上面。
a为避免榜单人才的联系方式等信息被大规模泄露，本榜单探查模式为付费模式，提高探查门槛。
b雷布斯排行榜建议，非企业hr等用户，请尽量不要申请查看榜单用户资料
榜单人才的资料探查，雷布斯排行榜会申请相应用户的许可。即：若相应待就业用户拒绝开放，任何人无权查看其资料。（榜单用户可以在我的榜单中设置权限，包括开放资料的具体细节、数据，**等等。）
d榜单人才探查建议收费标准：单次探查费用为雷布斯排行榜给出的建议年薪的万分之一。每次探查申请都会被提交给相应用户，进行最后决定。即若该用户同意被查看，查看方需支付年薪的万分之一作为探查费用。
雷布斯排行榜将会收取其中百分之十的手续费，其他百分之九十实时计入被探查用户的账号。该标准为建议标准，同时每个榜单人才用户每日仅限十次被探查权限，累计不超过0次！
e考虑到部分榜单用户的需求，雷布斯排行榜允许人才榜单用户完全免费开放资料。但是鉴于安全性，排行榜不鼓励此行为。另外全免费开放雷布斯排行榜�
