盖世工业-第111章
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“咳咳……方清怡，待会来下我办公室！”杨越极力掩饰着尴尬，所以刻意板着脸吩咐道。
方清怡明显没想到杨越会一大早叫她过去，先是一愣，随后才答道：“好的，杨总！”
杨越和韩修先行回到了办公室，而方清怡回去放下早餐和包包，就赶紧去到了总裁办公室……
“咚咚！”
“杨总，我来了！”她轻轻敲门，然后进来报道。
“做吧！今天找你过来，主要是想问下招聘培训工作都做的怎么样了？”杨越问道。
方清怡听到老板问起工作进度，立马收拾了一下心情，答道：“目前母公司的人力资源部已经按计划招募了一半的员工，分别搭建起了招聘、培训等下属职能部门。品牌运营部也招来了几名国内知名的高手，法务部、财务部也在不断扩招中！”
集团公司成立后，母公司的盖世控股直接剥离了原属盖世商贸的品牌运营部、财务部等高级部门，收归集团母公司直接管理，并建立了法务部，统一运营盖世品牌。
当然，在这样的过程中，盖世商贸基本就剩下一个空壳了！
而连自己部门得力干将都被抽调大半去盖世电器的萧恒，甚至差不多快成光杆司令了！
不过，他也闲不了多久……
属于盖世电机的多型电机产品、盖世电子的冰晶制冷片，甚至盖世重工的ep都将陆续开展对外营销工作，而不是以往那样只局限于供应自家的下游工厂。
做这样的战略调整有利有弊，但总体上还是利大于弊的。
杨越不可能把自己辛辛苦苦才建立起来的营销团队全都放到盖世电器，也不可能把盖世电器的营销权拱手让于其他股东方……所以，拆分线下营销团队是最合理的选择！
至于为什么不拆线上营销团队？
首先，因为盖世电器本身更依赖于线上营销，但线下营销却也不能放弃；
其次，盖世电机、盖世电子、盖世重工等子公司的产品又不适合线上营销，所以必须有老将坐镇，以此为核心才能搭起新班子；
最后，开拓线下营销渠道需要动用很多非常规手段，这是商业规则，但杨越又不想让外界的不良习气影响到公司内部，所以隔离、消毒手段是必须的！
“既然母公司各骨干职能部门搭建的差不多了，那你下一步的工作重心，就要尽快充实被拆得差不多的盖世商贸了！另外，盖世电器的各地分公司也要尽快组建起来，你说的校招工作也得加快准备速度！”杨越吩咐道。
方清怡点了点头，但韩修却临时插了一句：“杨总，不要忘了盖世化工！这个新的子公司已经在注册了，得赶紧招募相关人才！”
杨越一拍脑袋，有些懊悔的道：“哦……我差点忘了这茬了！对，化工类人才必须多招募一些，尤其是电子化工领域的顶尖人才，要不惜重金的使劲挖！”
韩修不提醒的话，他差点把抽奖得到的黑科技给忘了……
既然有黑科技在，那必须提前打好产业化基础，替未来大规模投产做铺垫！
这是战略性部署！
而杨越建立起盖世化工的子公司又会怎样呢？
从目前人类的产业划分来看，有第一产业的农业、第二产业的工业和第三产业的服务业。而处于人类社会支柱性的第二产业工业，也细分为三种类别，分别是轻工业、重工业，以及化学工业。
盖世化工的建立，将标志着杨越的盖世集团正式涵盖包括轻工业、重工业、化学工业的全工业类别！
而天朝又正是化工产品消费大国，且本身化工水平相对落后！
尤其在杨越准备攻略的电子化学品领域！
天朝虽然是公认的化工大国，绝大多数化工品产能都已居于世界第一。可是全球化工50强却只有天石化上榜，难免给人以大而不强之感，甚至有观点认为天朝龙头企业未来几年也只能达到海外同行公司上世纪50…60年代的水平。
纵观过去30年天朝化工产业的发展，从最初级的尿素、甲醇、纯碱、氯碱、轮胎起步，逐渐扩展到三烯三苯、di、丙烯酸、工程塑料、有机硅等中游化工品，最近几年又开始向更高端的电子化学品、精细化工品和新能源、新材料等方向延伸，制造能力越来越复杂，在价值链上的地位也不断提升。
但高端的化学品制备工艺却长期被欧美日等西方发达国家垄断，工艺设备的差距还是其次，最要命的却是专利壁垒！
比如某些化学品的实验室制备方式有好几种，但真正有利润空间，可以商业化制备的工艺就两种，然后外企通过专利占据利润高的那种，则后来的天朝企业就只能选择利润空间更小的方式或者向持有专利的外企购买专利授权！
而杨越拿到黑科技后，就意味着他能去占据原本外企占据的先发优势位置……
更能以自家的电子化学品助力天朝半导体产业的发展，甚至以此为基础，自己入局厮杀！
第117 贴身小秘的要求，咳咳（）
杨越和韩修后续又说了一些细节方面的内容，方清怡认真聆听，都用手机一一记下……
这个女人的工作能力确实非常强，非常符合盖世各公司都是工作狂的特性。
只是，她才刚来这么些天，就已经皮肤有些枯黄，眼袋沉重还有点发黑了，不免让人看着十分心疼！
“杨总，您的秘书暂时还没招到合适的……韩总的秘书倒是已经招了两个。”她歉意的和杨越说道。
韩修闻言却非常轻松的笑道：“没关系，反正他最近又要当起甩手掌柜了！”
杨越一脸理所当然的点点头，对方清怡解释道：“我爷爷催我考驾照呢！现在好不容易有点空，趁着驾校暑期的速成班，赶紧把驾照考了再说。”
方清怡松了口气，原来老板要考驾照，那就不着急给他招秘书了……
之前一直没有给杨越招到合适的秘书，可把她给着急坏了！
现在可好了，应该有一个月左右的时间可以慢慢给他物色着了。
其实，这也不能怪方清怡不上心。主要是杨越作为盖世集团的老总，为他招秘书是一件非常麻烦的事！
韩修本身工作能力强悍，他原本作为杨越的秘书，可以把各类事物处理的有条不紊，甚至于让杨越做甩手掌柜，完全不管日常的经营管理工作。
但换一个普通人来，能有这样的能力吗？
可能有，但那样的顶尖人才却绝对不多！
而且，现在韩修自己升任集团的执行总裁，他的秘书人选只要有一定专业基础，并且肯学肯干就行，为的主要是分担他的工作压力。
可杨越身边的秘书，需求的却不是那样的人！
作为集团老总的贴身秘书，那工作能力要求高还是其次的，待人接物的礼仪、各种场合的规矩等非书本知识的要求才叫一个高！
像杨越这个级别的企业家，少不了要与大小企业的各级高管、老板，甚至政府高官、知名媒体打交道，随便拉个文秘专业刚毕业的小姑娘哪能应付得了那些大场面？
在那样级别的公私场合里，稍有差错，都可能会影响到双方的合作……继而牵动整个集团上下几百上千号人的利益！
所以，一般人肯定不能胜任这个职位！
但方清怡心中倒是有个绝佳的人选……
只是，想把那家伙请过来，估计比登天还难！
“杨总，那您自己对您的秘书有什么特别的要求吗？”方清怡突然问道。
韩修闻言立马换成一脸暧昧的表情，坏笑着看向了自家老板，却见杨越一副无所谓的态度……
“特别要求？嗯……工作能力突出点就行，最好像韩修这样的，我就可以安心当甩手掌柜了！”杨越看了看韩修，也是一脸坏笑的看着方清怡道。
方清怡被杨越用坏笑的表情盯着，颇为不自在，又有些诧异的问道：“您就只有这个要求吗？”
韩修的工作能力她是知道的，但本身杨越身边的秘书不是完全看中工作能力，所以那方面可以稍微放宽点要求，但其他方面……至少得让杨越满意才行！
万一她给杨越招个不满意的贴身秘书，那以后岂不是要被老板穿小鞋了？
“其他也没什么要求了吧！先看下眼缘，然后在工作中相处一下看看咯……”杨越其实自己心里也没个准谱，于是一通胡诌道。
可这话听到了方清怡的耳朵里，可就不一样了……
先看眼缘？
再相处看看？
这怎么听起来像是在找对象？。。
于是，她默默在心中把秘书性别男给划掉了，并同时备注：年轻、漂亮、性格好……
哇！
怎么办？
好像越来越符合那个人的条件了……
在方清怡发呆的时候，杨越却突然发问道：“方清怡，你每天都自己从沪上的家里开车来回公司上班吗？”
“啊？”方清怡走神的时候被杨越呼唤不免一愣，但马上意识到自己的事态，便解释道：“不好意思，杨总！我刚才在想您秘书人选的事……嗯，我确实是每天开车来回沪上。”
杨越并未责怪她走神，反倒觉得这个女人每天这么开车来回，体力和精神消耗太大了……
于是，他便关切道：“那你单程开车大概需要多久？”
方清怡没想到杨越居然关心起她的生活，略一迟疑后还是道：“上班从家到公司大概2个多小时，不到3个小时的样子。但下班从公司到家，一般需要3个多小时吧……”
杨越闻言一惊，就连一向沉稳的韩修也是一愣！
公司这边统一实行的是朝九晚五的作息制度，也就是说……这个女人需要每天早上五点左右就起床，然后匆忙开车赶到公司来上班？
再算上这个职场靓丽女性梳洗打扮的时间，以及路上以防遇到堵车等突发意外的缓冲时间，她可能得四点多起床，五点就要出门了吧……
而她下午下班一般要把工作收尾后离开，基本得到五点半左右才会离开公司，下班开车遇到沪上的晚高峰车流，起码得九点才能到家！
“公司实行的朝九晚五作息制，你实际是朝五晚九在家里，其实时间都在路上？”杨越不可思议的道。
听到老板亲自关切，方清怡鼻子一酸，重重的点了点头：“嗯……”
韩修对此颇为触动，便对杨越建议道：“杨总，要不考虑在公司附近租点员工宿舍吧！”
杨越点了点头，却又摇了摇头道：“不行，附近民房都比较老旧！本地外来务工人员比较少，高档小区出租的也比较少，所以我打算直接找个高档小区买栋楼当员工宿舍算了！员工们，尤其是女员工住一起，也比较安全、方便！”
“吓……”杨越壕无人性的口吻着实把方清怡吓了一大跳，她慌忙抬头给韩修打眼色示意：你拉住他啊……
韩修却把头一昂，表示：我可拉不住他！
“杨总，可是一栋楼的话……也实在太多了吧！我自己租套房子就行……”方清怡也不知道是被感动的，还是被壕吓住的，反正都要哭了……
杨越想想公司现在好像外地员工确实也不算多，便道：“一栋多了？那就先买一个单元好了！其他单元，我让售楼部尽量帮我留着！”
第118章 吸引人才的方式（）
方清怡一路跌跌撞撞的走回自己办公室时，脸上还是挂着一副不可置信的表情……
“杨总、杨总他……竟然……嗯……”
她用这般旖旎的口吻低声呢喃自语，再配上那神情娇羞失措的举止，顿时让刚才路过的几名员工觉得十分可疑！
这个漂亮的女人，又和老板干嘛了？
而方清怡走后，韩修却不解的问杨越道：“你怎么决定买高档小区当员工宿舍的？”
杨越轻松的往真皮沙发上一靠，舒舒服服的伸了个懒腰，才好整以暇的解释道：“我研究了一下人口流动的规律，发现就业待遇和生活环境才是吸引人才的关键，这两点尤其在高端人才流动方面特别显眼！”
“嗯？你的意思是？”韩修似乎有些懂了，但具体细节却又没有考虑清楚。
他作为商业顾问，还是有他的局限性，若是单论商务能力的话，韩修可以轻松秒杀100个杨越；但比较杂学，每天啃一堆杂书的杨越，绝对可以轻松碾压10000个韩修。
而且，商业，作为人类经济社会活动最重要的组成部分，本来就是一个糅合了大多数学科的超级大综合。
就比如杨越刚才提到的人口流动规律，按实际范畴来说应该属于社会学才对，但这方面却又与经济
