暴富人生-第158章
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骤闻要建大楼，在坐的中高层顿时都激动了！
盖大楼可不只是面子工程，而是实打实的好处
所有的公司在一起合数办公，不管是找领导汇报，找部门协调，开会等等，都要节省很多时间。
有了自己的公司大楼，那就是一种实力的体现，现在别人听说鼎东集团，第一时间会想到马东这个老板，有钱！
但是太飘忽，马东又不是把二十亿存款拿出来贴在脸上，谁知道他到底有多少钱？
至于网上说的，或者胡润小老头的财富榜，吃瓜群众看看热闹还行，老板都懂里面的弯弯绕
但是一栋大楼矗立在马路边就不一样了，看！鼎东的大楼！
那就是实力！
他们出门谈业务腰板子都能更硬，更有底气！。。
这是于公，于私来说，有了大楼，每个人的办公条件都变好了，中高层最起码都有个像样的独立办公室，这是实打实的好处
抬手虚空压了压，示意大家别太激动。
“办公大楼的事先不说了，等过段时间买一快合适的土地再说吧，现在我们讨论正事”
会场安静下来。
说是讨论，实际上就是直接宣布。
大老板最近搞这么大动静，大家都知道他在干嘛，现在听**ss吩咐就行了
私人公司，开会没必要说什么虚头巴脑的重大意义，重大影响。
至于改变世界，那是马云的事，和马东没半毛钱关系，他想做的是建设世界，然后赚点钱，日子怎么潇洒怎么过
直奔主题
“第一，公司人事管理方面。
拟对外招聘一个职业人力资源经理，也就是hr，统筹公司人事管理，在此之前还是孟总负责。”
有些中高层听得一脸懵逼，什么人力资源经理，还“爱去啊门”？
什么鬼？
他们那初中毕业的文化水平想要听明白这种时髦的称谓，确实难为他们了
不过不要紧，有后续的配套措施。
“拟建立定期培训和考试制度，重建标准化考核提议，并对所有员工进行岗位职级认定，定期调整。
工资体系严格区别基本工资和绩效工资。
岗位和职级确定基本工资，工作业绩决定绩效工资。”
这是所有大型企业都有的人力制度，鼎东集团原来也有。
但都是每个分公司自己独立的制度，现在管理起来比较混乱，这一次算是全方位的整合。
除此之外，马东脑洞大开提出了一条创新的制度。
“公司今后以校园招聘为主，社会招聘为辅，所有招聘严格按照制度流程规范，不允许任何人插手招聘事项。
同时，每年有两次特招机会，中高层根据级别享受不同的特招名额，但是有两点，推荐的人岗位通过内部面试由人力部决定，另外试用期半年，半年后，若人力部考核不通过则不予签约”
这个设想是马东受到马德他们的启发想到的。
马东做了老板，有一群亲戚来投奔或者找帮忙，同样的，公司其他的高管肯定也会遇到类似的问题。
这是人之常情，没有任何公司可以避免。
就像卖银嫖昌一样，本来就是你情我愿的等价交换，各取所需，非要严防死打，有用吗？谁都知道没有用
最后的结果就是转到地下，各种疾病泛滥，中间人赚差价！
与其这样，还不如彻底放开，划定区域，正规经营，定期体检。
既解决了单身狗的**需求，防止了一些强奸案的发生，又能有效预防疾病，还能收点税
一举三得啊！
他明显是想多了，瞎操心，自己公司这一摊子事还没捋清呢
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第一百八十四章 鼎东生态圈（）
对于走后门塞人（不是塞不可描述的东西……）这件事，马东有两种选择
一是直接卡死这道入口，所有人都不行！
当然，他自己除外……
只许州官放火，不许百姓点灯，差不多
反正公司是自己的，别人就算心里不满意也没办法。
但是弊端也很明显。
太没有人情味了！
好歹也是公司中高层，那在家和朋友圈都是有面子的事，要是连个工作都安排不了，多没面子啊……
如果公司的中高层都对公司不满意、不认同，那就麻烦了！
另一种，就是马东现在的方法，是把以前心照不宣，台面下的小动作摆到台面上。
制度有了，你是公司中高层，你就有这个权利，但前提是你介绍的人最起码的能力和工作表现要过关。
你介绍的人是谁，大家都看着呢！
如果不好好工作，丢的是谁的脸？你好意思吗？到时候不用人力部开除他，推荐的人自己就会主动把对方赶出去了……
其实在马东看来，家里亲戚朋友有几个人在一家公司上班也有好处。
那时的公司就不是他一个人想走就能走的了，一荣俱荣，一损俱损，员工的向心力和战斗力也会更强！
这都是马东琢磨的小心思。
但是在座的中高层不知道啊！
孟凯之说完，所有人都震惊了！
还有这么好的事？
自己居然都有正大光明的名额推荐到公司？
要知道以前为了塞一个人进公司，那可都是偷偷摸摸的到处求人，还生怕被老板知道了……
现在居然能正大光明的塞人，哦，不对，是推荐……
这个制度真是太好了！
之前都传闻马东下手不讲情面，看来也是以讹传讹了，你瞅瞅这政策，太人性化了！
马东就坐在那里，静静的看着不说话。
呵呵
你们开心就好……
等你们开心完了，肯定会死去活来的……
马东才没那么好心，孟凯之尽捡的都是好的说，后面其实还有一整套制度没说呢……
比如，定期培训和考核，业绩不好的降级，连续垫底的人清退……
马东异想天开，想要打造一个全新的狼性企业文化，优胜劣汰和团队作战，再融入一定的家族式血脉，战斗力值得期待！
…………
人事管理的事说完了，进入今天的另一个重头戏。
全面资源整合！
整合的对象包括
恒成集团直属的几家公司，房地产、建筑、装饰、懒人果鲜。
投资的公司，东方超市，肥西老母鸡，铜庆楼酒店，恒成汽车……
这几家老板都来了，将会全面深入参与马东的大构想。
还有没来的，重量级的金徽银行，和轻飘飘的陌陌。
陌陌暂时就算了，总不能号召公司的男男女女们
你们约泡都用咱们自家的app啊！
捂脸，毁三观……
但是金徽银行，绝对是马东要全面攻克的重点对象！
第一项，内部资源整合。
这部分内容，马东和各位老板老总们已经经过充分的头脑风暴，现在只是正是宣布结果。
马东亲自宣布建立鼎东生态圈！
不了解内情的人顿时就懵逼了……
鼎东生态圈是个什么东东？
生态圈这个词，现在互联网行业非常火，但是也仅限于互联网行业了……
你一个搞实体的公司，搞什么生态圈？
后面的目标和具体措施还没说呢，底下就开始议论纷纷。
“大老板不会被懒人果鲜那几个搞互联网的小子给洗脑了吧？”
“是枕头风也可能哦……”
偷偷瞄了一眼坐在马东右手第三个位置的邵雅菲，好多人都干咽口水。
真特么诱人啊！
难怪马**oss把她拉到公司来了！
要知道他正牌女友张萌萌都没有进公司呢……
不过她也就心里yy一下，这种红颜祸水可不是他这种人能消受的。
“肾炎！小心**oss把你给削了……”
那人缩了缩脖子，不过嘴上还是挺硬，“我怕什么，侯总可是我堂兄……”
旁边的人嘴角微抽，这尼玛也是奇葩，天天把侯勇挂在嘴边生怕别人不知道，难道不知道现在公司已经不姓侯了？
迟早要倒霉……
停顿了十几秒，马东又开始了自己的表演
“很多人都知道互联网行业现在非常流行生态这个词，你们可能也会疑惑，我们做实体的怎么学起了互联网企业……”
“但是谁说过实体产业就不能有生态？我的想法恰恰相反，实体产业的土壤比互联网更适合生态的发展！”
“因为我们是实体，重资产，根基更牢固！”
“生态是什么，我觉得就是生活，生活无外乎就是建立在衣食住行基础上的吃喝玩乐……”
会场非常安静，在座的都不是底层职员，他们大部分人的文化水平和站的高度都比普通人更高。
马东的话也许做不到震耳发溃，但是绝对触动了很多人的心弦。
生活，不就是那点事吗？
基础的衣食住行需求。
高一层次的，如娱乐、旅游、教育、养生等。
再往上，别人或者社会的尊重、名誉等，这个级别就有点高了……
“我再说说我们鼎东生态目前的基础有哪些吧……”
“衣，我们不生产，这是短板，但是东方超市可以解决一小部分，别的不敢说，睡衣睡裤，还有老年人的健步鞋还是有的嘛……”
现场又是一阵哄笑，李东笑眯眯的拱拱手。
“让各位见笑了，衣服这一块我觉得还能抢救抢救，我们东方超市进出口商铺就有不少卖衣服卖鞋的，回去之后我们会研究一套优惠方案，专供公司内部人士！”
这个广告打的好，有几个女管理层顿时眼前一亮，她们就经常在超市进出口的小店买东西……
“那李总你要抓紧啊！我们等你哦……”
声音很嗲很诱人，糯糯的，马东明显看到李东这家伙咽口水了……
往声源处看去，这是个熟女，四十岁左右，不过保养得不错，风韵犹存，关键是眼睛含水量很足！
导电效果不错……
好像是以前宝隆置业销售尾盘的负责人，但是他叫不上名字……
“咳咳，李总，你看人家都在等你，你可要抓紧了……”
马东很友好的提醒了他一句，不过这两句话说的有内涵，老司机们秒懂……
只是没想到这熟女也不是嫩雏，反过来留给马东一记电眼，“马总就爱拿我开玩笑……”
马东听得目瞪口呆。
我就爱拿你开玩笑？
我跟你特么很熟吗？
感受到左右各射来一股杀气，马东吐血……
嘴真贱啊！
这不是没事找抽嘛……
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第一百八十五章 异想天开（）
熟女惹不起……
马东赶紧转移话题，“我们继续……”
“食，我们有铜庆楼，还有肥西老母鸡，零食蔬菜什么的，找李总的东方超市就行了……”
“住，我们有房地产公司、装修公司……”
“行，我们有恒成汽车公司……”
“同时，鼎东的生态不止有线下，我们还有线上的懒人果鲜……”
“懒人果鲜虽然才刚刚开始，但是我相信未来不可限量！”
“下面由孟总具体说说有哪些”
具体的政策有很多。
例如，鼎东投资和恒成汽车向恒成汽车租赁公司合计增资2000万，其中鼎东投资500万，增资后鼎东投资持股0，恒成汽车持股40，租赁公司改名鼎东汽车租赁，由恒成汽车统一运营。
这是和陆恒反复商谈的结果，本来以为陆恒会选择重新设立一家租赁公司，没想到他倒是想的开，“新设立一家和直接注资也没太大区别，那么折腾干嘛？”
仔细想想也是。
恒成公司旗下管理两家汽车租赁公司，业务怎么协调？
而且两套班子，完全是资源浪费……
更关键的是陆恒进军汽车维修市场挖到金子了！
当马东看到恒成汽车维修子公司财务报表的时候都吓了一跳。
70的毛利润，40的净利润，5个维修门店短短一个月时间营业额00万，净利润40万！
要知道这五家维修店面总投入才50万
