人力资源经理案头工作手册-第84章
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十一、在培训期间，甲方给乙方伙食元月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。
十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。
十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。
十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签章：乙方签章：代表签字：
年月日年月日
劳动合同通知书、协议书管理
一、变更劳动合同通知书范本
变更劳动合同通知书
经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年月日
鉴证人：（签字盖章）
鉴证机关：（盖章）
年月日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
二、终止劳动合同通知书范本
终止劳动合同通知书
同志（先生、女士）：
年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年月日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
三、解除劳动合同协议书范本（一）
解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下。
1。解除劳动合同的日期为：年月日。
2。解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
3。甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济的补偿、偿提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）。
4。甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。
5。甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6。乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7。乙方自愿放弃其他所有诉求。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：
年月日年月日
注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
四、解除劳动合同协议书范本（二）
解除劳动合同协议书
原劳动合同编号
单位编号（）劳动部门管理编号（）
原劳动合同期限
年月日至年月日解除劳动合同日期年月日
合同主体
甲方：
乙方：
双方同意的协议内容
甲方（盖章）
乙方（盖章）
鉴证机构（盖章）
本协议书自年月日起生效五、续订劳动合同协议书续订劳动合同协议书
原劳动合同编号
单位编号（）劳动部门管理编号（）
原劳动合同期限
年月日至年月日
续签合同期限
年月日至年月日
合同主体
甲方：
乙方：
双方同意的协议内容
甲方（盖章）
乙方（盖章）
鉴证机构（盖章）
本协议书自年月日起生效
六、变更劳动合同协议书范本变更劳动合同协议书
原劳动合同编号
单位编号（）劳动部门管理编号（）
原劳动合同期限
年月日至年月日变更合同日期
年月日
合同主体
甲方：
乙方：
双方同意的协议内容
甲方（盖章）
乙方（盖章）
鉴证机构（盖章）
本协议书自年月日起生效
第89章 档案的收集 建立 保管与销毁（）
企业档案的收集
一、企业档案收集的内容和方法
概念
按照有关制度和规定，将分散企业各职能部门中的具有保存和利用价值的企业文件，集中交由企业档案管理部门进行归档接受的工作内容
1。企业文件的接收归档工作；2。本企业业务职能部门移交文件归档；3。外企业转让或移交；4。企业零散文件的收集工作
方法
1。制定科学合理的企业档案归档制度；2。按照企业文件的形成和运转规律来确定收集渠道、时间和内容；3。按照市场经济的客观需要实行较灵活的收集方式；4。宣传、贯彻国家质量标准促进档案收集工作的标准化
电子文档收集
确定电子文件是经过审批的最终“版本”；积累和整理；整理归档的电子文件；
鉴定归档的电子文件；
检测归档的电子文件；
编制归档说明；
存入磁光记录介质；
副职备份，确定保存方法和地址；
确定载体标识
二、企业档案存放表
全宗名称：
全宗号：
案卷目录号
案卷目录名称
目录中案卷起止号
存放位置
楼层
房间
档架
栏格
三、企业归档案卷记录表
部门名称：
案卷
编号
立卷类目号
卷宗标题
起止日期
卷内张数
保管期限
备注
企业档案的建立
一、企业员工档案表
填表日期：年月日姓名
性别
婚否
照片
籍贯
出生
日期
文化程度
户口所在地
身份证号码
民族
身高
体重
家庭
住址
联系电话
个人特长：
亲属姓名
关系
联系地址或工作单位
联系电话
教育状况
时间
学校名称
所学专业
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
工作经历
时间
单位名称
担任职务
原工资
离职原因
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
二、企业员工档案登记表
基
本
情
况
姓名
性别
民族
出生日期
身份证号码
政治面貌
婚姻状况
毕业学校
学历
毕业时间
参加工作时间
专业
户口所在地
籍贯
邮政编码
地址
联系电话
手机
电子信箱
备注
入职情况
所属部门
担任职务
入职时间
转正时间
合同到期时间
续签时间
是否已调档
聘用形式
如未调档，档案所在地
备注
档案所含资料
文件名称
文件名称
个人简历
求职人员登记表
应聘人员面试结果表
身份证复印件
学历证书复印件
劳动合同书
员工报道派遣单
员工转正审批表
员工职务变更审批表
员工工资变更审批表
员工续签合同申报审批表
备注
三、企业档案管理表
全宗号
目录号
案卷号
移出
归还
日期
单位名称
经手人姓名
库房管理
人员签字
日期
库房管理
人员签字
企业档案的保管
企业档案保管的内容、期限和措施
内容
库房的日常管理；
企业档案的保护；
企业档案的修复；
企业档案装具的挑选及设备的购置与维护
期限的确定
分类
永久；
长期，一般为16年至50年左右；短期，一般为15年以下确定方法
1。凡是反映企业主要职能活动和基本历史面貌的，对企业生产、经营、建设等有长远利用价值的档案，列为永久保管；2。凡是反映企业一般工作活动，在较长时间内对企业生产、经营等工作有查考利用价值的文件材料，列为长期保管；3。凡是在较短时间内对企业生产、经营等有参考利用价值的文件材料，列为短期保管
采取的措施
1。分析保管工作的影响因素，把握关键环节的质量，为做好企业档案的保管工作奠定良好的基础。
2。采取一定范围的保密处理，明确规定企业档案的保密范围和机密等级。根据需要定期进行保密检查。
3。建立相应的科学管理制度、借阅利用制度、工作责任制度等二、企业档案调阅单档案名称
审批
调阅人
档案号
件数
共计件宗件
还宗日期
还宗是否完好
经收人签字盖章
三、档案借阅登记表
序号
借阅文档名称
借阅人
借阅时间
收回文件人
借出文件人
归还时间
备注
四、档案利用登记表
年月日
查阅人
部门
职务
查阅日期
联系电话
经办人
查阅目的
查阅内容
档案号
利用效果及意见
企业档案的销毁
一、企业档案销毁的范围和方法
范围
1。在立卷阶段清理出的不需要立卷而又无保存价值的各类文书材料；2。档案中已满保管期限，并确无继续保存的价值的各类案卷；3。档案长期和短期卷中确无继续保存价值的部分案卷；4。无保存或无继续保存价值的各类文献材料
方法
1。特殊机密档案可以自行焚毁；2。大量欲销毁的档案，应送造纸厂保密车间化纸浆；3。派二人以上的工作人员实行严格的监销制度，直至彻底销完为止；4。欲销毁的档案决不能向废品收购部门出售，并要防止其他形式的散失二、档案销毁申请单销毁日期
销毁方法
销毁档案
编号
标题
数量
密级
备注
申请销毁
档案员
监督销毁
人员
办公室主任
备注
注：此单共二联，办公室、档案室各存一联。
三、档案销毁登记表
销毁时间
档案编号
档案名称
销毁原因
销毁方式
销毁人
批准人
备注
四、档案销毁制度范本
xx公司档案销毁制度
档案馆保管的档案，已经保管期满（长期保管为16～50年，短期保管为15年以下）经认真鉴定后，确认没有保存价值的档案应进行销毁。档案销毁工作是一项十分严肃的工作，必须认真做好，为此，特制定如下销毁制度。
一、销毁档案的标准
档案鉴定、销毁应以国家有关规定和公司档案保管期限表等为依据，全面分析档案的现实作用和历史作用，准确划定档案的销毁范围。档案鉴定、销毁工作一般每5～10年进行一次。
1。时间标准
短期保管的档案，15年期满，经过认真复查，公司主管领导批准即可销毁，长期保管的档案，50年期满，经再次鉴定确认已无继续保存的必要，
