做个有钱的女人-第3章

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意接受，他替人管理金钱，也没有人敢相信他，无论他走到哪里，都不会受人欢迎。

“对这个问题，我得先考虑考虑。”约翰在别人要他回答问题时，他总是这样回答。约翰要决定一件事时，总会考虑再三，人们经常怪他处事不果断。“他总是在决定某件事情上花费很多的时间，哪怕是件微不足道的小事。”他的女友这样评论他。而他周围还没有人对他有行事莽撞和容易冲动的印象。那些对他没有好感的人说他胆小如鼠，而约翰身材魁梧，从外表上看，他绝不像个胆小的人，但从心理方面来说，用胆小如鼠形容他是有几分道理的。此外，他对一些可能引起争执的事也尽量避开，怕惹是生非。

约翰在获得企业管理的硕士学位后，就在一家国际性的化学公司工作。刚开始时，他对给他的职位相当满意。因为这一职位不但薪水可观，而且晋升的机会也很大。“无须从基层一步步做起，这实在太好了，”约翰在提到自己的好运时说道，“现在给我的职位比我原先期望的要高。”由于约翰对管理有着特殊的兴趣，而他学的又是这门专业，所以，他极想使自己一些主张成为现实。“我觉得有许多事需要我去做！”他在参加工作4个月后说道。

然而，约翰在这家公司工作15个月后，他才开始意识到自己的弱点，而这个弱点以后成为他事业发展道路上的主要障碍。在约翰担任新职不久就被邀请参加一个委员会，该委员会专门负责审理公司里的日常工作报告。这家公司的规模巨大，全世界都有分支机构，所以需要靠很多人的努力才能做出一份行之有效的审理报告。

而约翰的上司在这个委员会中把约翰同其他成员做了一番比较。在开展工作计划的头几个星期，这位上司注意到约翰的工作进度比其他人要慢得多。“抓紧点，约翰，动作快一些。”其他的顶头上司友好而又认真地提醒他。

然而，约翰的速度并没有因为这句提醒的话而加快，反而更加慢了。“速度，”他憎恨地说，“这里工作惟一重要的就是速度。每个人都希望你能提前完成任务。”由于工作性质的关系，约翰干工作速度慢的问题致使最高首脑管理机构从全世界各地发来的报告中得到的信息往往太迟，因而使得他们不能及时地采取相应的对策。在这种情况下，人们对约翰这种行事谨慎、慢条斯理的工作方法很反感。和他同组的一位同事用带有嘲讽的语气说道：“要是你有什么坏消息，并希望它像蜗牛爬行似的传出去的话，那就把它交给约翰处理吧。”

后来这项工作计划在接近末尾时，约翰忽然发起蛮劲来，竟然工作得同别人一样快，由于他的这一行动，使他在这些事上没有受到多大伤害。“要是我愿意，我还是能够工作得同别人一样快的，”他非常懊恼地说道，“但这并不表示我喜欢这样做。”在随后的5年中，他获得两次提升的机会，但上升的幅度都不大。有一次，他的上司在谈话中告诉他的提升消息后，对他说：“你工作表现不错，有时是速度慢了些，但总的来说是好的。”

不管是谁，都不会信任一个做起事来拖拖拉拉的人，因为他们在精神与工作上含糊粗拙，一点也靠不住，只要一看见他那粗拙的成绩，就会想到他的为人。这些人也许在其他方面有很多优点，但由于做事的拖沓，很难得到别人的赏识，他们这种做事的方法将必然影响他们的前途。而要想获得成功，就应行动敏捷，这样才能抢占先机，从而拥有更多的财富！

赶走失败的“魔鬼”

给幸福女人的良言

（1）遗传的缺陷；（2）江山易改，本性难易；（3）生病；（4）学习不足；（5）没有成功的目标；（6）不努力改善自己；（7）不够上进；（8）不知节制；（9）耐力不够；（10）热忱不够；（11）选错职业；（12）判断力不足；（13）协调性不足；（14）一天拖过一天；（15）满足现状；（16）目中无人的个性；（17）注意力不集中。

每个人每天都要集中精力去迎接接踵而来的各种挑战。失败对女人来说，可能是一个可怕的字眼，却不得不面对。因为，我们不得不生存，不得不更好地生存。

在人生舞台上败北的人，都符合下列条件：

（1）遗传的缺陷

无论精神上、肉体上，父母遗传给我们的，是不会改变的。与其怨恨，何不学学海伦？凯勒呢？（美国著名残疾作家）

（2）江山易改，本性难易

婴儿到幼儿时期的环境因素对人的一生影响很大。然而，你觉得：“唉，我就是不行”或者，“虽然条件不利于我，但总要试试看”哪一种说法好一些呢？

（3）生病

如果是以前得的病，那就没有办法了。但只要从此注意身体，一定不会那么容易生病的。

（4）学习不足

这倒不是说学历，而是指有没有努力充实工作所必备的知识、技术而言。只会说：“这都是因为我只有高中学历……”就像是丧家之犬的想法，懒惰鬼的借口罢了。该学的，只要从现在起，用眼、用手、用脚、用心就可以开始了。

（5）没有成功的目标

如果你无法成为一个赢家，那么，目标不明显也许就是你失败的原因。目标模糊使你容易苟且偷生，浪费时间和精力。

（6）不努力改善自己

“我就是无法改变自己的个性”，这是过了40岁，仍在成功之门外徘徊的人常说的话。其实不是无法改变，而是可以改变却不做罢了。逃避和自己作战，就是他们根本所欠缺的。成功，只会落在那些战胜自己的人手中。

（7）不够上进

一天24个小时，你花了多少时间来提高自己的能力？一天24小时，你做了多少努力来使自己向上？答案只有你自己知道。

（8）不知节制

如果只为吃而生，只为喝而生，只为性而生，那不算是一个真正意义上的人，只是动物罢了。吃、喝都是吸收能量，人需为自己摄取良好、充足的能量，而性则会消耗大量的能量。如此一来，工作所需的能量会不会不够呢？

（9）耐力不够

所谓“忍耐虽苦，结果却甜”，又说，“一心享乐，乐定无踪；一心避苦，苦必随行。”想要成功，一定要学会忍耐。须知失败是“骑马”，而成功是“骑牛”。

（10）热忱不够

热忱能使水沸腾，而灰心会把水结为冰。现在最重要的是，要求冲起水壶盖的那股热忱。

（11）选错职业

如果做自己喜欢做的事，通宵达旦也无所谓；如果是不喜欢的，那就很难持续下去。所以，选择适合志趣的工作，非常要紧。

（12）判断力不足

“怎么办啊？”每当必须自己做决定的时候，一味地躲避，最后什么事都无法做主了。其实只要稍做判断，采取行动，就可以了。

（13）协调性不足

“人”这个字，是有超乎动物性的意义的。在工作上，人彼此之间有所关系，一起工作。如果你能帮助别人，别人也会帮助你。而能得到许多人帮助的人，才能不断晋升。

（14）一天拖过一天

成功永不等人。我们必须拥有今天就是我惟有的一天的感觉，才能将今天彻底利用。

（15）满足现状

“成功的人因舍弃了某些东西而成功；失败的人因舍不得某些东西而失败。”

（16）目中无人的个性

太看重自己，反被人轻视。在公司惹人厌恶，却又浑然不觉，失败也是必然的。

（17）注意力不集中

做什么事都一样，不集中精神，就没法做好，训练自己的注意力，正如一块凸透镜，能将日光集中于一点而把纸点燃。

你能发现你有其中一种或几种毛病吗？如果有，那么你必须马上回头。

这些都是引发你危机的一点火花而已，但若你能把它们处理好，那“危机便是契机”。

在你面对某种困难而陷入某种危机之中时，往往会因心烦意乱而使正常的生活工作呈现出不安与混乱。此时的你犹如彷徨在街头的失落人，不知该何去何从。如有的女性在发脾气时易狂购货物一般，你可能会没有理由、没有原因、不自觉地走进某个酒吧抑或某个赌馆。

当困难出现时，出现一个契机———积极面对并解决它，则如扫除一个绊脚石；消极面对它，让困难发展，则产生了危机。

陷入危机若进一步放纵自己，则出现新的危机。并且危机的危害程度会不断增大，甚至成指数增长趋势。

走错一步，你可能就误了一生。所以，在身处困境之际，更要提高警惕，注意约束自己，让困难由大转小，由小转无。否则，一个小小的困难就会如癌细胞不断扩散，（奇*书*网^_^整*理*提*供）最后导致死亡。

请记住：暂时的困难不是你放纵自己的原因；无意地放纵自己却是危机越来越深的原因！

让身心负担过重，这是你人生不幸的另一根源。

你应该把目光放在今天的历程上，而不应把它放在过去的不幸和对未来的不信任之中。

各种有待解决的难题，过多的任务，你如果应付不过来就会成为个人失败危机的导火线和精神上的负担。这种危机和负担并不会匆匆而来，匆匆而去，它将成为吞噬你健康、希望与生命活力的“杀手”。

你应谨记，自然赋给你的能力，便是叫你去应付一切你能应付的困难，而不是叫你无端地为生活而担心。

需要克服的9大能力障碍

给幸福女人的良言

（1）不能当机立断；（2）　“应声虫”；（3）　易受打击；（4）经常转工；（5）推卸工作；（6）策划力弱；（7）引人注意；（8）不承认错误；（9）频频跳槽。

女人的能力体现在什么地方，在公司和单位是引入瞩目的。一个有事业心的女人应当注意解决自身的下面九大能力障碍：

（1）不能当机立断

遇到点阻滞，而上司又不在场时，为了不会因工作程序出错，而宁愿把工作中止。此举可能会拖延工作时间，令其他配合工作的部门的人员受到拖累。她们可能有好的变通方法，可是不愿意去判断这种方法是否有效更不愿去承担后果。

（2）“应声虫”

她们总是认为别人的意见是可行的，自己永不参与研讨行列。在会议中，永远做聆听的一方，当老板或上司要他表示意见时，她只是说赞成或认同上级的意见，表示愿意配合。

（3）易受打击

她们对自己所做的成绩不懂评价，容易因受到批评而感到沮丧。

在互相竞争的商业社会中，少一点自信的人，根本无法提高自己的尊严，也容易使事业不成。事实上，只要对自己的所作所为感到满意，并认为是一项不俗的表现。就不易被恶意批评的人所中伤，敢于坚持自己的设想。

（4）经常转工

一位大公司的董事说过：“年轻人缺乏自信的时候，在某个环境稍感不如意，就要萌生逃避的意念。他们有些人以为时不我予，或者怀才不遇。却不知他们本身也未能真正欣赏和认同自己。”

经常转工对员工有害无益，除了浪费老板的资源之外，也浪费了自身的时间和精力，转工次数越多，自信心越弱，直到感觉到经济环境不认可她的发展，便自暴自弃。

（5）推卸工作

下属有可能会对平易近人的上司或老板摆出一副不合作的态度，但这是不自觉的行为。

假如，老板奉行亲切和民主的作风，在分配工作之前，总征询下属的意见。有些下属直接推卸，说“这不是我的工作范畴”、“我刚做过了，应该轮到别人去做”、“我正在赶另一项工作”、“我可能会请假”、“某某会更适合这项工作”等等。这是很不尊重老板的行为，也使他知道了该下属是个自私自利的“小人”。

（6）策划力弱

策划力弱的人依赖性强，这类下属不善于独自处理事情，而是经常请示老板：“下一步该怎样做？”

一定要清楚，老板雇佣员工，是要分担他的工作，而不是加重他的负担。

（7）引人注意

一些员工为了引起老板注意自己，经常招摇过市，做一些很无聊的举动。例如，发起一些聚会、故意让老板知道有另一家公司找他洽谈跳槽等。其实，这是做员工的大忌。

老板并不喜欢员工三心二意、不安心工作，所以根本不会提升这类人。

（8）不承认错误

证据确凿的情况下，员工仍然坚持不是自己的错，辩称是其他方面的不配合才导致了这种失误。

再三查证之下，该员工又故意说忘记了真实情况，让那件事不了了之。

乍看之下，这种人似乎做得很聪明，自认为达到了瞒天过海、推卸责任的目的。事实上，这根本不可能瞒过老板的“火眼金睛”。

这种人经不起挫折。经常生活在自欺欺人的处境中，不值得信赖。

（9）频频跳槽

老板们最不欣赏那些“跳草裙舞”的人，他们往往借辞职来引起老板的注意，从而给予更多的利益去挽留他们。这种举动