你好,首席人才官-第41章
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“每周做一次肾透析，直到找到合适的肾原为止！但是这个要看机遇，肾配型向来都很困难。”李院长如实说道。
“恩，尽量找，钱不是问题。在找到之前，要给最好的医生和用药。还有，和病人家属尽量说得委婉些。”裴云凡低声说道。
“您放心，我们会的！”或许是见惯生死，说到病情，李院长的声音里，并没有太多的感情。
“那就拜托了！”裴云凡轻轻挂了电话，想着洛雨熙在听到这个消息以后，会怎么样呢？
“医生，我妈妈情况怎么样？”洛雨熙拿着各种检查结果，边看着，边问医生。
“小姐，你母亲的肾病已经有相当长的一段时间，如果有合适的肾原，我们建议尽快做换肾手术。”医生的话，有所保留。
“我妈妈一直在服用药物，可最近药物的效果已经控制不了病情了，我咨询过这方面的专家，说是如果一直找不到合适的肾原的话，就要一直做肾透析，是这样吗？”妈妈病了这么多年，俗话说，久病成良医，在这方面，她也并不是一无所知的。
“是的，这个我们医院会安排的，洛小姐不用担心。”医生点了点头，对于病情方面，发现并不能隐瞒得了她。
而对于免费治疗的事情，医院也不需要她签定任何的协议，解释上也是漏洞百出，最后医生只得请来李院长和她解释。
“洛雨熙，我觉得你没有必要再问了！有人愿意花钱替你的母亲治病，不管出于何种目的，现在你根本没有选择。而且，那个人决对没有恶意，这个你可以放心！”李院长看着洛雨熙，坦然的说道。
洛雨熙低下头无耐的笑了：“我确实没有选择！好吧，我不再问了，只要对妈妈好就行。”
“这就对了，绝对是最好的治疗，不会用那些实验药物，你别想多了。或许只是有人曾有过和你一样的遭遇，所以想从你妈妈身上弥补遗憾呢！”李院长似是透露着重要的信息，却又讳莫如深着。
而到现在，不管对方目的如何，的确如李院长所说：她已是别无选择，妈妈的病已经拖不起了！
洛雨熙帮妈妈办好住院手续，又把医院的说辞向姨妈说了一遍，便立刻返程回了S市！
原本想多呆两天，可是庞大的医疗支出，让她没办法呆下来——早点回去工作，一分钱，她都浪费不起！
虽然有人资助，可是不知道是谁、不知道有什么目的，她的心始终不安着。自己能多付一些，就会多安心一分。
“方经理，我提前销假。”洛雨熙一到公司，便去了方季然的办公室。
“恩，家里的事情都处理好了？你脸色不好呢，要不先回去休息一天，明天再上班吧。”方季然看着她有些灰暗的脸色，关心的问道。
“不用了，早上起得晚了，没来得及化妆就这样了。”洛雨熙伸手摸了摸自己的脸，笑着说道：“我这会儿去卫生间补个妆。”
说着抱着文件夹就出去了。
“洛雨熙。”刚回到座位上，Marry的电话就追过来了：“请到总裁办公室来一下。”
“Marry，我下午有个培训，上午还要准备一下，有什么事就找方经理吧！”洛雨熙淡淡的挂了电话，拿着化妆盒去了卫生间。
“裴总，你看……”Marry一脸为难的看着裴云凡。
“你忙吧。”裴云凡转身回到了自己的办公室，拿起电话给苏祁打了过去：“你上次说的广告方案我批准。”
“真的？老板，我保证这次的广告效果空前绝后！”电话那边，苏祈恨不得兴奋得要跳起来。
“恩，演员人选方面你好好沟通，先签演出合同再定剧本！”裴云凡的手指在桌面上有节奏的敲打着，谁也不知道他的心里在打着什么主意。
“是，我马上让策划小组将合同拟好！剧本我早就准备好了，签了合同再拿出来得了！总裁，你就等着这次裴氏再次在化妆界制造一个营销话题吧！”苏祈兴奋的挂了电话，就去着手准备了。
裴云凡握着电话，嘴角轻轻勾出一个暖暖的笑容：洛雨熙，我会给你时间！可你也得给我点儿回应才成啊！
争取早日追上你（）
EAP循环培训的最后一场，老爷子真的来参加了！
这让全公司都沸腾了——不就是一个新项目麻！不就一个互动式培训麻！
这老爷子在公司被裴启华折腾得不行的时候，也没亲自出面，只是催着少爷赶快回来！
那得对这次的事情有多重视，才会在多年不管公司的经营后的现在，亲自来参加一个项目推动的前期培训啊！
“今天在座的都是公司最高层、最核心的管理人员！所以我说话也不遮着掩着了！公司董事会成员近期将会有变化，所以请大家不要以董事长的身份看待我今天的参与！我今天是单纯以一个退休没事干的老头儿，来感受感受公司的新文化、新氛围！”虽然大家口里没说，对自己到来将会引起的震动，裴思成早有预料。
一个令人震惊的人事变动消息，由他如此轻松淡然的说出！一身轻松闲适的装扮，与年轻的培训主讲洛雨熙亲切的交谈！
无一不透露着他即将轻松退位，裴云凡理所当然继承衣钵的信息！
大家将目光调转向坐在学员最前排的裴云凡，都无声表达着祝贺的信息，也无声的表达着排队与拥护的信息。
裴云凡回头冲着大家微微笑了一下，便将一双狭长的凤目转向了老爷子——脸上写着不赞成，而眼底却有着淡淡的笑意：看来这老爷子为了这个还没定下来的孙媳妇儿，还真是豁出去了——等不及正式召开董事会，便以这种水到渠成的方式宣布了卸任信息！
他是想让自己彻底放心，还是想在洛雨熙面前增加自己追求的砝码？
这老人家不按牌理出牌的个性，让他一时间有些琢磨不透：这守了十几年不肯松口的事情，瞬间，便做了决定！
看来，这场持久战，在洛雨熙这里，真正的要划下一个句号！
台上的洛雨熙，并不了解高层的这些人事变化之中意味着什么，她的关注点，只在她此刻的课程之中，以及对老董事长参与带给她的紧张感。
好在老爷子在讲话前，又拉着她聊了半天其它的话题，让她的紧张缓解了不少，课程讲到后面，也是越讲越顺，眸光偶尔从方季然脸上瞟过，看见他总是不时的赞许的点点，心不由自主的便安定了下来！
“今天的课程就讲到这里！最后，有一个问题提请大家思考！”洛雨熙将PPT切换到最后一页。
“对于推动一个新的项目，在有了管理层的支持、有了各位骨干的认同之后，我们首要去思考、去做的事情是什么！”
“这个问题，相信对于各位来说并不难，最后呢，我想请大家一起合作完成一个项目，项目之后，相信大家对自己心里所想的答案，便会有一个印证！”
洛雨熙知道这些高层管理人员，平时都善于发号施令、惯做老大，今天若不是老爷子和裴云凡在现场，他们的配合度不会这么高！
加上他们习惯了范海伦服务式的管理方式，对于现在Laura从‘例外’带来强势的工作风格很是不适应，因此对人力资源部推行的一些计划流程和对新项目都有些排斥，所以她在设计培训方式的时候，都尽可能的以一种尊重的态度、专业的角度来开展！
她需要他们对“例外”人的认同！这是新项目在Laura的带领下能顺利推行下去的关键！这也是Laura给她的任务——十场培训完毕后，接下来的推进，必须80，的管理人员是认同的。
她不知道可不可以，但相信有了裴云凡对项目的重视，成功的机率已经上升了几倍！
可是，既然是培训，必须会有教育和传授的意义在里面，所以再缓和的方式，也还是让一些老字号找得到能够发难的理由——
“洛雨熙，我觉得你的这套培训方法用在新员工、或者基层员工身上会比较合适！用在这些有十年以上的管理人员身上，还是儿戏了些！”一向自负的财务黄总监意外的发起难来。
“黄总监，刚才的讨论您的发言都非常有价值，希望在接下来的互动中，您能给我们人力资源部更多有价值的信息！”洛雨熙没料到她会在这种场合发难，当下除了微笑着平复她的不满外，心里早已虚得不知道该如何是好。
“每个部门都有自己工作的方式，我给不了人力资源部意见，就如人力资源部也给不了财务部意见一样！既然是培训师的统一安排，那就快点儿吧，希望以后别在用这些小儿科的游戏来浪费大家的时间！”黄总监淡淡的说道。
旁边的Laura听了脸色微微一变：公司的组织结构，向来总监为最高管理层，这人力资源部首先打破结构，设立了一个首席人才官，比人力资源总监高一级、比其它部门总监高半级！而且于他们来说，还是个外来人口！
所以，在她都还没有运用首席人才官的身份来整治各部门的制度流程之前，便有人发难，想以此堵住她日后的推进之路！
洛雨熙自然想不到这么深层次的原因，见黄总监不再继续发难，在心里微微松了一口气，见Laura也没有说什么话，便直接宣布游戏开始！
“大家自由分成两组，每组8个人！每组会从我这里领到一个乒乓球，要求这个乒乓球会经过小组里的每一个成员！哪一组用的时间最短，那一组胜！”洛雨熙将PPT放到游戏规则的那一页，然后将手中的乒乓球发给了已经自然形成的两个小组，而紧张之下，却忘了说游戏的奖励！
“给大家五分钟的时间来商量，五分钟后，比赛开始！”洛雨熙回到讲台上，看着手中的计时器，示意两个培训部的助教做好准备。
“今天得胜的一组，将免考获得公司今年去法国考察的机会！”看了一眼被黄总监当场挑战后，便有些失去方寸的洛雨熙，裴云凡当下确定了这个计划外的彩头——及时的表现了他对人力资源部的支持与对洛雨熙此次培训的认可！
其它人意见再大，这时候也不会再当面发作了！
洛雨熙抬头轻瞟了他一眼，却与他带着笑意的眸光不期然的相遇，忙又低下头去，眼睛盯着电脑屏幕不再说话。
五分钟后，活动开始！
第一次，两组都使用了同样的方法：所有人用右手搭成一个向下的斜梯，让乒乓球从上面滚下来——而两组的速度并没有差别！
“大家都非常棒，据我们操作的经验来看，这个方法被大多数的团队第三次想到！而我们第一次，两组都想到了！这让我不得不佩服大家！下面再给大家5分钟的时间来讨论一下，是否有更好的方法呢！”洛雨熙将PPT图片翻到下一张，正是刚才大家所用的方法！
两组成员急切的讨论着、比划着、试验着，当洛雨熙说开始的时候，行政组仍没有想到更快的方法，而裴云凡这组在他的组织下，每个人用一只早半握成空心状，从上到下做成一个直筒状，将乒乓球从中间的空心中扔了下去，乒乓球呈直线划过每个人的手心直落到最下面人的手中！
“第一组胜利！”对于这样的结果，显然第二组毫无疑议！
“这个方法是裴总想出来的，我想请裴总来分享这里面的管理思路！”洛雨熙看向裴云凡，请他做这最后一场培训会的部结式发言。
裴云凡丛容的走上讲台，站在洛雨熙的身边，高大的身形与熟悉的气息，立即对她形成一股强有力的压迫感！
可在这样的公众场合，她却不能、也不敢因为自己的紧张而刻意与他拉开距离。
裴云凡显然特别习惯她在身边的感觉，用余光轻瞟了她一眼后，看着台下的众位高管，朗身说道：“一个游戏，从规则的宣导，到讨论、沟通、实验、检测、实施这一系列的环节，保证了这个游戏最后的成功！”
“而一个新的项目，当我们知道了组织想要的结果之后，也一样适用这样的方法：培训便是规则的宣导；接下来就是制定规则、反复沟通、试错运行的阶段，经历过这几个阶段后，才会进入正式实施阶段！这样的实施结果与期初目的的匹配度，将会高度的一致！”
“所以，将一个新项目的推进流程，浓缩在一个小小的游戏之中，这种管理思想的传达，值得大家借鉴和学习！”
“在基层员工的培训中，我感谢人力资源部用这么生动的形式让员工接受公司想要传达的讯息！而在座各位都是公司高层骨干，我要求大家将这种培训方法运用到日常的部门员工培训中去！让全公
