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第269章

重生之散财大少-第269章

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    好在魏大鹏在魔都市也不是无根之萍。

    隔壁老王

第五百三十五章 用人之道(一)!() 
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    魏大鹏的便宜老头子虽然被薅了羊毛,但也不是没有收获的,起码在魏大鹏和魏家彻底倒下之前,一些个锦绣添花的事儿,还是有人愿意做的。

    这不,听说魏大鹏要建立新的魏氏集团,当然了对外都是说大鹏集团来着,但很多人还是将这个看成是魏氏再一次发力的象征。

    而又听说魏大鹏想要租新的大楼,魔都市政…府里面的一位大佬就发了话,让下面的人给物色一个地方,也算是还魏天腾的一些人情了。

    对于这种好事儿,魏大鹏自然是敬谢不敏了,既然有市府大佬出面打招呼,这样的好事儿能不用就是傻子。

    果然,大佬的面子自然是杠杠的,很快有人就跟魏大鹏联系,然后魏大鹏手头就拿到了一份资料,上面就是一栋大楼的情况。

    这栋楼并不高,整天只有二十一层,在商务大楼这个层级来说,并不是什么了不起的大楼,特别是在魔都这种国际化大都会中,要是大楼过不了五十层,人家都不好意思说是高楼了。

    但好在,一个魏大鹏现在的集团规模还用不了太大的大厦,这真要给自己找一栋**十层的大楼,那魏大鹏也是要吐血的,毕竟集团也用不了这么多,二十一层这个高度还是不错的,将手头所有子公司都集合起来,正好够用,而且还有多余,可以用于集团今后的发展所备。

    二来嘛,到底是上面打招呼过的,所以这个大楼的位置相当不错,就在中环附近,就魔都市而言,内环之内那是不要想的,能够处在内环和中环之间的地段,那可都是再好不过的所在,而且这里是通衢之地,交通方便,不光车俩进出方便,而且附近就是几条地铁线的交汇所在,也方便一般的员工上班。

    可以说,这个新的大楼,要比老大楼要好上太多,而且魏大鹏也实地去看过了,这栋大楼是去年刚刚竣工,可以说是一栋新楼,现在只要装修一下,就能让集团搬过来了。

    而且除了这个二十一层的大楼之外,还配套了一个小高层给魏大鹏,十一层的小高层不是什么新楼,但好就好在离大楼并不远,只是隔着两条街,处于江边的一个偏僻所在,房子是上世纪**十年代盖的老实楼房,原本是附近一个国有企业的员工宿舍楼,这次也一并租给了魏大鹏。

    魏大鹏自然是拿到手里最大,正好解决了集团公司宿舍楼的问题,再是贴心不过,可以说,虽然大鹏集团现在还不能算是顶尖的集团公司,但其软硬件方面都不差太多,也更有吸引人的地方了。

    有了这样的条件,魏大鹏接下去要考虑的一个问题,那就是人力资源的问题。

    不管是那个公司,想要向上爬,这个人力资源一关就是绝对跨不过的一道坎儿。

    不管多大的公司,有人才才能发展壮大,要是没有人才,那么只能坐以等死一途。所以人力资源这块可是相当要命的。

    而且因为人力要比其他诸如设备、固定资产什么的更为复杂,毕竟人是有思维,会思考的,而且会有自己心里面的小九九,好比你要是引进个设备,那么只要设备不出现故障,就会一直按照既定的原则和程序为你服务。

    可人却不同,员工们会思考,会有各种各样的想法,比如会想跳槽,会想争权,会想排除异己,会为自己谋取利益等等。

    所以说人力这一块最是难搞,一个不对,会给企业带来绝大的损失。

    其实某种程度上,可以将初创公司,看成是古时候建立王霸江山一般,一个君王想要开疆拓土,成就一番事业,显然光有自己一个人是完全不够的,哪怕就是秦皇汉武那样的超级霸主,如果单是一个光杆司令,恐怕连一地一隅的几个小混混都搞不定,又如何成就王霸之业?

    因此,有了领头人还远远不够,还要有能够将其所思所想贯彻和执行下去的人才行,这个呢,就是所谓的治世之才了。

    同样的道理,放到经营公司上来说也是一样的,这玩意儿光有老板或者决策人一个,是无法将公司运作下去的,很显然还要各方面形形色色的人才辅助自己才行。

    可人心难测,所谓成也萧何败也萧何,你实在是说不准自己启用的人,会不会作出有损自己初心的事情来,甚至是影响和妨碍到自己的大业?

    但你又不能不用人,这其中就有一个很大的矛盾。

    用人和疑人,这一直以来都是一个摆在上位者面前无法跨越的存在,只有处理好这方面,才能让事业平稳发展。

    对于此,魏大鹏之前一直抱持用人不疑疑人不用的态度,不过显然这只是一个姿态,是用来给其他人看的,真要是这样子,他也知道自己早晚有被人卖了还数钱的一天,毕竟人心隔肚皮,谁又能说得清楚呢?

    其实魏大鹏是更相信另一句话的,那就是用人要疑,疑人要用,也就是说自己必须要留一百个心眼,特别是手下那些自己放权的人,一定要有所防范,当然这个防范不能被对方觉察出来,不然的话,要是傻愣愣地以为对方会一辈子跟定自己,当忠实的小弟,那么你绝对会吞下苦涩的毒酒的。

    当然了,这个可是高深命题,哪怕就是历朝历代,或者是在各界名流,想要解决这个问题,也不是一个简单的事儿,很多人都是号称会用人,能用人,最后被反噬的也每每在目。

    所以说,魏大鹏最近也是一直在头疼这个问题,要成立集团公司,公司要发展要开拓,必然是要引进越来越多的人才,而这些人才如何用,如何放心的用,如何让对方能够达到最大程度的发挥价值,这是一个问题。

    同时,因为公司越来越大,人也越来越多,已经不可能像刚开始的时候那样,一个公司就那么些熟面孔。

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    隔壁老王

第五百三十六章 用人之道(二)!() 
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    可能到不了多久,魏大鹏对于自己名下的集团公司,也就只可能认识几个负责方面的人的脸了,除此之外,就是两眼一抹黑,根本就不知道底下那些员工,到底是个什么样子的。

    当然了,在公司上升期间,加上魏大鹏也不是什么小气的人物,甚至魏大鹏的豪爽大方,就是在国内也是闻名遐迩的,可以说,靠着这些,可以相当大程度地笼络住公司的员工,让他们在产生足够的向心力的同时,生不出二心来。

    可正所谓人心难测,同时也是众口难调,时间长了,别样心思的人就会冒出头,既然是在这个社会中,必然不可能让所有人都会感觉自己得利了,加上人心本来就难以餍足,到时候就会有心有怨怼的人出现,这种人只要出现一个,就会像是污染物一样,你要是不管不顾的话,就会污染一大片,从而如同一颗老鼠屎一般,会坏掉集团这锅香喷喷的粥的。

    这也是为什么很多声名鹊起的大公司,会在上升期一过,就会急速下坡倒退,甚至倒闭的原因所在。

    当然了,魏大鹏现在想这些,似乎还有些杞人忧天的感觉,可是他却不敢轻忽,因为他知道只有时刻保持清醒的头脑,才能让公司平稳发展,而不会出现令人无法期许的情况。

    不过好在魏大鹏也不是没有办法,一个呢,自然是加大公司企业文化的宣达,其实这个说出来也是很简单的一个道理,这就好比是一种精神洗脑,而且不管是结果如何,加强企业文化宣达的成本并不高,但效果显然是有的。

    在这方面,魏大鹏结合了地球上的时候一些大公司的企业文化,以及这个世界的一些典型的企业文学,相互糅合起来,然后形成了大鹏集团自身的企业文化。

    自然,这些所谓的企业文化,跟古时候的各种统治思维一样,其主要目的就是让所有的员工,能够认同公司的核心价值观,然后形成一定的向心力。

    这种精神层面上的影响,你要是能有多少,其实也真不太好说,但这就是好过没有的事情,毕竟经常给员工灌输这些,多少也能形成一定的影响力,从而改变员工的一些固有价值观。

    而魏大鹏对于企业文化的核心价值,其实还是古时候那一套,也就是讲求奉献,讲求天道循环那一套,只是套上了一些现代的元素。

    不过魏大鹏在设定企业文化的时候,忽然想到了自己在地球上的时候,听到过的一则企业文化的总则。

    不管是哪个企业的企业文化,都要有高大上的总则,才能得到认可,这个可不是胡乱吹一些就可以的,不然不但会让其他人看轻,显得这家公司其LOW无比,那就真的是得不偿失了。

    而当魏大鹏将自己“想”出来的企业文化总则拿出来的时候,倒是唬了所有人一下。

    因为魏大鹏拿出来的,确实是相当不错的总则:

    “团体以和睦为兴盛,精进以持恒为准则;

    健康以慎食为良药,诤议以宽恕为旨要;

    长幼以慈爱为进德,学问以勤习为入门;

    待人以至诚为基石,处众以谦恭为有理;

    凡事以预立而不劳,接物以谨慎为根本。”

    这十条总则,是地球上的时候,南方岛省的一个“牛逼”集团公司的企业文化总则,虽然这个号称是世界五百强的集团,“声名远播”,但这十条总则,还是很有其价值的。

    本来这十条,就是佛门一位高僧所做,后来被那牛逼集团公司的牛逼董事长巧取豪夺过来,然后用来妆点自己公司用的。

    这时候被魏大鹏拿来用在自己的集团公司身上,那也是相当不错的了,也算是真正地将这十条给洗白,不用一直蒙尘了。

    有了企业文化的羁绊,自然还是远远不够的,所谓精神文明和物质文明缺一不可,这个道理早就被人们所认同了。

    光有精神层面上而没有物质层面上的保证,那么不管什么好事儿,也是坚持不了多久的,同样的,光有物质层面上的保证,却只会助长员工唯物质论,然后让人逐渐势利、市侩的危险,所以这两样,缺少任何一样都是不行的。

    在这方面,魏大鹏也有过考量,那就是一如既往地在物质方面,对于表现突出者给予奖励。

    本来,魏大鹏现在就不差钱,而且说实话,到了魏大鹏这个层面,钱在他眼睛里面已经算不了什么了,说穿了也就是一堆数字而已。

    所以,只要手下的员工能够全心工作,那么魏大鹏就舍得花钱奖赏,当然了就如同刚才所说的,这种奖赏要在精神和物质两个层面上一起运作,不然就会有弊病,时间短看不出来,时间长了,那就会变得很麻烦。

    这个还真是让人感觉很无奈的事情。

    不过,很显然的,不管是在什么层面上来说,光有奖励没有惩罚也是不行的,所以在加大奖励程度的同时,魏大鹏也要求加大处罚的力度,也不是说不允许员工犯错,但犯错就要接受惩罚,然后这个惩罚会写进公司档案中,如果有人在一个坑里面掉两次,那么下一次就不是简单惩罚的事情了。

    而且魏大鹏对于一些原则性层面的问题,保持零容忍的态度,比如泄露公司机密,或者是出卖公司利益之类的事情,那就是发现一些就坚决打击,而且魏大鹏的这种打击绝对是全方位,如果被确认是这么会事情的话,那么你就倒霉了,不光会丢掉现有的工作,然后你要想找相似的工作也休想,甚至会更惨!

    在这方面,魏大鹏就是一点余地也不会给你留下来,毕竟这种害群之马,必须要严厉打击,不然的话,危害会相当之大。

    而魏大少的这一决定,也让所有集团员工看到了老板在豪爽的一面之外,还有魔鬼般的狠厉,这也是一个很好的震慑作用。

    隔壁老王

第五百三十七章 用人之道(三)!() 
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    其实,还真有人撞在魏大鹏的枪口上过,那是大鹏绿实的一名员工,那人是大鹏绿实的一名采购,估计在以前的时候就手脚不是很干净,喜欢贪便宜。

    这人是负责原料采购业务的,在这个世界,因为也是买方社会,所以采购这个职业依然是很吃香的,当然了大鹏绿实有明文规定,是不允许员工私下里接受客户的回扣,一旦发现就会严厉处置。

    这小子可好,许是在之前的单位,也是拿惯手

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