重生之末世来客-第112章
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王总，我的办法就是这三种，不过我强烈推荐最后一种，虽然麻烦一点，但优点是没有什么后遗症。”
王世杰听了这三个建议之后，回忆了一下目前华夏的情况，忽然发现，就算是德国大众这样的汽车制造商想要在华夏生存，都需要与政府合作，要不然也不用弄什么一汽大众和魔都大众这样的合资企业了，这种情况也只有在华夏才会出现，你什么时候听过纽约奔驰或者巴黎福特这样的名字。
但这样的中外合资企业往往都是以华方为主，是以市场换技术的一种合作方式，明显不合适王世杰，至于挂靠那就更扯，根本不靠谱，也只有第三条比较稳妥。
略一思索，王世杰立即有了决断，起身伸出手来与章兴邦紧紧握住，说道：“章先生，欢迎你加盟我们公司，我相信无论是总经理助理还是发展规划部总监的位置都不是问题，希望我们能合作愉快，现在我带你去见见你的几位同事，毕竟今后就要在一起公事，先熟悉一下。”
章兴邦没想到王世杰这么爽快，心中对王世杰的做派很喜欢，不过话说的再漂亮，有些丑话还是要说到前面，省的将来大家脸上不好看，便问道：“王总，有一个问题必须先谈清楚，我这辞职的事儿跟父母和女朋友还没商量，其实我本人对于工资要求倒是不高，只是希望有一个施展能力的平台，但你也知道，家里老人和女人有时候考虑问题更加实际一点，不知道咱们这边的待遇怎么样？”
王世杰现在求贤若渴，想都没想直接道：“多少钱能摆平你的父母和女友？”
“呃……”华夏人讲话比较婉转，王世杰这种直接的语言让章兴邦有点发愣。
王世杰道：“一个月一万美金，够吗？”
“咳…咳…咳……”正在喝水掩饰刚才愣神尴尬的章兴邦顿时被王世杰报出的这个工资待遇给惊到，一口水呛到气管里，不断的咳嗽，脸的涨红了。
王世杰赶紧把一包面巾纸递了过去，说道：“用不着这么激动吧？”
章兴邦好不容易止住了咳嗽，翻着白眼说道：“这还不激动啊，划下来一个月都七八万人民币了，我现在一个月带奖金也不过才五百多块，在你这儿一个月下来相当我在单位干十一年的工资了。”
“只要你不嫌少就行，那咱们算是说定了，走吧，我带你去见见你的同事们。”王世杰站起身。
章兴邦忙道：“别急，我说王总，你别总是这么风风火火的，你这个工资定的太高了，我现在可什么都没干呢，我可承受不齐一年近百万的年薪，我觉得一个月你先给我定一千美金吧，我要是干得好，你再给我加薪可以吗？”
王世杰摊了摊手，“随便你吧，你觉得合适就好，现在能走了吗？”
“能，能，走吧。”章兴邦心脏突突的快速跳动，想着现在自己一个月能拿七八千人民币，有一种做梦的感觉。
下了楼，王世杰带着道森的房间，这一段时间的招人，都是怀恩在负责，来到怀恩房间门前的时候，依旧是门庭冷落，只有一个四五十岁的大叔和两三个穿这喇叭裤的小青年在门口拘谨的等待着。
敲门进去，一个五十岁左右的大叔正在说话，“这位先生，你别看我年纪大了，我在我们厂里可是一把好手，正儿八经的八级钳工，全厂一万五千多人，能到达到八级钳工的也就两个，我就是其中之一，你看看，这是我85年拿的五一劳动模范奖章，我在厂里那是年年评先进，手艺绝对差不了，我要求也不高，就应聘你们普通工人，你看成不？”
王世杰瞄了一眼老师傅蓝色的工作服，上面写着“东方第一化工机械厂”的白字。怀恩看王世杰带一个人进来，忙起身相迎，王世杰摆摆手，示意他继续面试，那老师傅也看见有人进来，便不再说话，等着怀恩答复。
怀恩落座，对老师傅说：“先生，你刚才告诉我你都已经五十二岁了，不符合我们招聘工人的年龄要求，你还是请回吧。”
老师傅脸色一片黯然，站起身准备离开，站在王世杰身后的章兴邦却忽然说道：“老师傅，你先别急，我能问你个问题吗？”
那老师傅停住脚步，语气有点兴致阑珊的说：“有啥不能问的，你问吧。”
第三十八章 破壁（中）（）
章兴邦越过王世杰扶住老师傅坐下，自己则坐在另一张椅子上，满面笑容的问道：“老师傅贵姓啊？”
“啥贵不贵的，我姓王，王红旗。”
章兴邦继续问道：“王师傅，按道理说，您是八级钳工，今年才五十二岁，还没到退休年龄呢，怎么会出来找工作？不怕工厂找您麻烦啊？”
王红旗叹了一口气，语气低沉的说道：“我已经办了病退了，要不然也不会出来找工作。”
“病退？”章兴邦上下打量了一下王红旗，又问道：“我看您身体很健康啊，是有什么内在疾病吗？”
“啥内在疾病，我一顿饭能吃三大碗米饭，身体壮的跟牛犊子一样，根本没病，还不是为了我家的孩子，二十多岁的人了，也没个正经工作，天天瞎逛打牌，连个对象都说不上，我怕耽搁孩子，只能办病退让他顶替我。”王红旗说着说着，眼圈都有点发红，可以从语气中听出他并不愿意离开工厂。
王世杰和怀恩听的一头雾水，他俩根本搞不懂“顶替”这个极具时代气息的现象，但章兴邦对此很清楚，一连肃然的对王世杰说道：“老板，如果你相信我，请你聘用这位老工人，你留下他一定会获得很大的惊喜。”
王红旗一听章兴邦的话，眼中带着希冀看着王世杰，他从章兴邦的话里听得出来，眼前这个年轻的华夏人是能够做主的领导。
王世杰看了一眼章兴邦，又看了一眼怀恩，开口道：“王先生，你被我们聘用了，请你留下你的联系方式，最好是电话，等我们通知。”
王红旗那张黝黑而充满皱纹的脸上顿时绽放出光彩，忙道：“好嘞，好嘞，我这就留下电话，这个电话是我家门口小卖铺的电话，到时候你让他喊我一声。”
不提王红旗留下电话号码，千恩万谢的离开。怀恩到了门口，让门外的人稍后，进屋关上了房门，坐回原本的椅子上，开口道：“老板，你这样有点破坏规矩啊，是不是应该让这位先生给我一个解释？”
米国人虽然没有德国人那么刻板，但他们对于大家商议好的计划，通常都是会遵循，轻易不会破坏，怀恩与王世杰几个人商量过，招聘的工人年龄不能超过四十岁，而刚才的王红旗已经五十二岁了， 明显不符合他们的招聘标准，可王世杰因为别人的一句话就破坏了规则，怀恩自然要问个明白。
“怀恩，我给你介绍一下，这位是章兴邦先生，毕业于耶鲁大学管理学院，未来可能担任总经理助理或是发展规划部总监一职，我想他会给我们一个解释。”王世杰将目光停留在章兴邦身上，刚才他的做法完全是出于对章兴邦的信任，其实他也不明白章兴邦的做法，等着章兴邦给自己一个解释。
章兴邦丝毫没有慌张，侃侃而谈道：“王总，怀恩先生，在解释刚才为什么要雇佣那个老工人之前，我要先告诉你们在华夏这个国家有一个现象，就是刚才王师傅提到的‘顶替’现象。
‘顶替’现象是指，在一个企业或事业单位内，老职工退休后，子女可以顶替老工人的名额，直接进入该企业或事业单位，成为有编制的一名职工。
刚才那位王师傅就是因为孩子大了却没有工作，逼不得已向工厂提出了病退请求，来成全自己的孩子，让他的孩子成为一名有编制的工人，这样他孩子在社会上来说就不属于闲散人员，无论从社会地位还是收入方面都有所提升。
我刚刚也给王总建议过，我们既然面临着无工可招的局面，而真正退休的工人或管理人才年龄又的确偏大，那么我们应该大力的吸收这些逼不得已而病退的工人，就像王师傅这样的，假如像王师傅这种情况的工人多一点，我们又可以全盘接受，我们可以在短时间内拥有一批工作经验丰富，又具有职责操守工人，由这些老工人、老师傅们再带出一批徒弟，那何乐而不为？
刚才的王师傅我相信王总和怀恩先生也见到了，他身上具有华夏老工人的淳朴而忠厚，而像王师傅这样的老工人，在华夏还有很多很多，咱们撇开什么八级钳工的专业技能先不说，就冲这位老师傅能拿到五一劳动模范奖章，那他的这份人品，任何一个企业应该都不会拒绝。
而且，华夏有一个典故叫‘千金买马骨’，我们出钱雇佣这样的老工人，一传十，十传百，咱们企业爱才、求才的名声就会在工人群体中传播开来，那时候咱们还怕招不到工人吗？”
“啪，啪，啪”王世杰和怀恩一前一后的为章兴邦这番言论而鼓掌，王世杰感叹道：“看来在任何地方都要有一个熟悉本地实际情况的人来把脉，今天幸亏遇见了章先生，要不然我们岂不是白白错过了王师傅这样的人才。”
怀恩认为王世杰说的很对，起码在华夏招聘人才这方面，眼前这个叫章兴邦的年轻人绝对能比自己做得更好，这不能说明怀恩的能力比章兴邦差，而是章兴邦比怀恩更加了解当地实际情况，更加熟悉这个地方的独有文化背景。
“章先生，我希望你来负责招聘工作，我觉得你比我更加适合做这件事。”怀恩很真诚的对章兴邦说道。
王世杰也道：“章先生，我希望你能尽快辞职来我这里工作，如果有什么麻烦，你可以告诉我，魔都政府答应我们，只要愿意到我们公司来的，如果你们单位不放人，政府会出面帮忙协调。”
“嗐……我一没背景二没钱的，我要是辞职，不仅能空出一个正式编制出来，还能空出一个副科长的位置，领导们说不定多高兴呢，哪还用的着协调，他们巴不得呢。”章兴邦自嘲的说道。
从这句话中，王世杰听出了这个耶鲁大学管理学院毕业高材生的无奈，也是从这句话里听出了华夏体制内官员并不看重能力，反倒是注重编制、位置这些东西，这让王世杰对于华夏官场有了一个初步的印象，这个印象谈不上好坏，只是轻描淡写的一个写照而已。
接下来章兴邦果然顺利辞职，午饭后回原单位找到领导辞职，领导假意推辞两句，就批准了这个辞职，整个过程连五分钟都不到，下午上班时间章兴邦就再次来到了王世杰所在的魔都国际大酒店，并与王世杰签订了正式的雇佣合同后，从怀恩手中接过招聘工作。
不得不承认，按照章兴邦的方法，转变了招聘思路之后，招聘工作一下子打开了局面，章兴邦招聘也不按常理出牌，并不是一味的在酒店之中等待别人上门，而是向王世杰讨了经费，开始游走于魔都的各大国有工厂家属区。
短短的一周时间，竟然让这小子聘用到了近百位老工人。这些老工人有和王红旗师父一样提前病退成全子女的，也有被排挤的提前退休的，还有真正退下来，但心里不服老的，甚至有一些年轻的临时工也被章兴邦开出的高额工资所吸引，主动找到章兴邦询问是否还需要年轻工人的。
王世杰在章兴邦的建议下，给工人开出的工资统一都是六百元一个月。要知道，在1991年，魔都市工人的工资水平大多数都是在三百多元一个月，六百元的薪资相当于魔都工人平均工资的两倍。在雇佣合同中，除了高额的工资外，还注明了一系列诸如加班费、高温补助、午餐补助、年终奖等等福利措施，对于一些拥有技术职称的老工人还给出了一百元到三百元不等的技术职称奖金。
以王红旗举例，他在原厂的工资加职称奖金接近四百。而应聘到王世杰的企业中，底薪六百元，八级钳工职称奖金二百
