升职宝典-第2章
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的人的职位大小，如果面试你的人是总经理或者说有绝对话语权的人，你除了简历之外，你还得适当的展示一下自己其他方面的才能，但是如果面试你的人如果没有绝对的话语权，那你就得适当的调整下自己的说话方式了，又或者说把自己比较强大的技能隐藏起来，才是最好的办法，虽然说很多人喜欢说招一些比自己厉害，比自己牛的人回来，但实际上却不是这样的情况，话说的很好，但在自己没有绝对话语权的时候，没有人愿意招收一些可能是潜在的竞争对手回来的，所以你在面试的时候必须表现出来一种姿态，那就是我对与他来说没有什么威胁，同时我又能帮到他工作上的忙，这样才能确保自己稳妥的得到这份工作”
对于这个笔记本上所写的这些话，赵四喜很认同，虽然他不知道这些话到底对不对，但是他真的很认同，他有时候真的很难相信，一个能写出这样的话的人，竟然会和他一样沦落到住那种四面通风的房间。
正当他在思考怎么样填写这个求职登记表的时候，突然耳边传来一个非常好听的声音“先生，能否借你的比让我用下呢？我的笔没有水了”
第3章敲门砖（3）（）
四喜转头望了过去，内心不由吓了一条，只见自己边上不知道什么时候坐了一个头发有些短的女孩，二十来岁，大大的眼睛，称的上是水汪汪的，睫毛有些长，一闪一闪的，皮肤那真的不要说了，那绝对是嫩的有些出奇，称之为吹弹可破那也并不算是吹牛。
作为一个女人，如果她有双大大的水汪汪的眼睛，那她基本上就不丑了，加上那吹弹可破的皮肤，那她绝对是一个值得期待的人了，如果还加上那坚挺的鼻子和樱桃式的小嘴巴，那她称的上是美女了，如果碰巧她的脸还长的很精致，个子还有些高，那她只能用尤物来形容了。
而边上这个女的，现在就只能用尤物来形容了，虽然她头发剪的有些短，但无疑这短发给她带来了另外的一种美。
美的让四喜这个连肚子都还没有吃饱的人都有些非分之想。
“怎么呢？借你的笔用下可以吗？”那美女说道，对于四喜的举动，她内心多少有些鄙视，虽然她这么些年来已经看惯了那些男人的嘴脸。她之所以坐到赵四喜的边上来，本来看到自己进来的时候，四喜没有关注她，还以为他是一个所谓的正人君子，谁知道自己坐下来之后朝他望去的时候，他竟然是这样的一个状态。
哎，看样子这男人啊。。。。。。都是一样的啊。
“可以。可以。。”四喜不知道为什么说话的时候突然有些结巴，内心变的很紧张了，根本就不曾记得这只笔其实自己也要用，他的求职登记表还没有填呢？把笔给别人，自己怎么办呢？
那女的接过四喜递过来的笔不在说什么，点了下头之后竟然拿着那只笔转身站起来，开了门走到别的地方去了，这下搞的四喜都蒙了。
这算什么呢？四喜望着自己手里那张并没有填写的空白的求职登记表半天不知道说什么好？这算是桃花劫吗？
四喜现在哭的心都有了，但是没有办法，谁叫自己想也不想就把东西借给人家了呢？吃一亏长一智，只怕今后要四喜这样做，那可能性就不是很大了。
“先生，借你的笔给我写下可以吗？”没有办法，四喜只能鼓起勇气朝边上和他一样填表的男性问道
只见到那人鸟都没有鸟他，把眼睛一瓢，当没有看到，内心却在暗骂道“妈的，什么玩意，把自己的笔借给美女，现在找我来借笔用？我借条毛给你”
当四喜的眼神朝别的人望去的时候，他突然发现其他的人都开始躲避他的眼光，也就是说人家潜意识里面不愿意借东西给他。
他内心不由一叹，手开始把那求职登记表一抓，看样子自己今天注定要倒霉了，算了，这里找不到笔，自己出去看看吧，也许外面有人愿意借给他呢？
今天来万博汽车部件有限公司面试的人这么多，他就不信自己会被这么点困难难住，刚一迈步，耳边又传来一个声音。
“我这有笔，你拿去用吧”声音很憨厚，四喜转头一看，一个长的个子不是很高，头大大的头发短短的大概三十岁左右的男子站在他的边上正微笑着望着他。
“谢谢”四喜也不客气，接过他的笔赶快填起来，填完表格之后他把笔递了过去道“谢谢，对了，还没有请教你尊姓大名呢”
那人憨厚的笑了笑道“尊姓大名就免了，我的名字比较奇怪，说出来你可别笑”
四喜笑道“这名字只是一个代号而已，有什么好笑不不好笑的呢？”
“我姓黄，名军，全名黄军”那人说道
四喜一听，差点喷饭了，当然，不是说他的这个名字怎么样奇怪，而是今天他们在日资公司面试，他的名字叫黄军，那就有些奇怪了。
黄军和皇军那音可是一样啊。
“军哥来这里面试什么职位的？”四喜忍住笑意问道
“我？我来这里面试生产现场管理的，估计够戗，刚才看了下周围，好象都是些本科生研究生的，而且好象很多都会几种语言，压力好大啊，对了，你呢？我还没有请教你尊姓大名来这里面试什么职位呢？”黄军说道
憨厚的人一般都能给人一种好的印象，黄军也是，虽然他说话很朴实，但是不知道为什么，除了他借笔给他用的同时，四喜对于他还是有些好感的。
“我，我姓赵，赵本山的赵，全名赵四喜，来面试模具修理的，我也是压力好大，刚才看了下，面试模具修理的大概有十来个人，只是招收一人，估计有些困难”四喜苦笑道
原本他还有些信心的，但是他刚才来的时候也看了下，面试这个职位的竟然有这么多的竞争对手的时候，他心中还是没有什么底。信心不足，正如黄军所说，很多那些高学历的人也在竞争他这个低职务的位置啊。
当黄军刚要说话的时候，突然门开了，那叫吴小红的女的探出一个头进来道“面试模具修理的人请全部跟我来到会议室A考试理论”
四喜一听，顿时无语，考试？修理模具还要考试理论？不是考试动手能力吗？
四喜去这么多公司面试过，上班过，很少碰到说要考试理论的，原因很简单，有些工作职位不适合考试理论，因为现在有理论的人多如牛毛，但是有动手能力的技工却少的很。
所以一般公司招聘技工，除了看一些必须的上岗资格证之外，基本就是考验你的动手技能，而我们中国现状的教育状况呢？却都注重在理论知识上，所以培养了大面积的高分低能的家伙。
四喜跟着走了过去，一个房间里面大概有十来张桌子，所有的面试这个职位的人都坐了下来。四喜看了看，有些很年轻的，也有些年纪有些大的。一看就是经验丰富的。
从目前的状况看上去，自己的竞争压力真的很大很大，要怎么样脱影而出呢？四喜开始沉思起来，内心不由又想起刚才来的时候在车上看到的那本所谓‘升职宝典’的一些话。
第4章敲门砖（4）（）
这么多人来参加应聘，怎么样脱影而出呢？
这真的是一个很大很大的难题。
每个公司都有每个公司的规则，特别是效益和待遇好的公司，那些所谓的看不清的摸不见的规则更加是多如牛毛，就好象招聘一般，看上去好象很正规，叫了一大堆的人来面试，其实一般的好的公司的职位几乎都已经在内部介绍完了，除非是一些技术岗位或者说特殊的技能岗位，其他的职位一般都有里面的大大小小的干部私下你介绍我的亲戚我介绍我你的亲戚这样的给介绍完了，叫一大堆人来应聘，在很多时候都只是一个幌子而已，其实具体要招那些人，早就已经定好了。只所以招聘，那只是做个上面更加大的领导看的。
但很多应聘者并不知道这一点，他们都是怀着开心充满了憧憬而来的，到最后呢？都是失望而回。
要怎么知道有没有内定人选呢？
这个也是一个很难很难的问题，但再难的问题，只要你去努力，你还是会有所发现的。
作为应聘者你应该在空闲的时候，又或者不影响应聘的情况下和你的竞争对手聊聊天，也许你就能听的出来和你一起应聘的人之中是否有熟悉里面情况的人。
如果这个人很熟悉里面的情况，你就得注意了，也许他就是已经内定好了的人选，如果招聘的人员比较多，到还无所谓，如果只是招一名的话，你失败了也不要气馁，因为这本就不是你的错，要怪你也只能怪这社会的黑。
如果你运气好，恰好没有所谓的熟人介绍的人和你竞争，那恭喜你了，你能面试成功的几率又大了很多。
赵四喜今天的运气不错，照目前的情况看来，应该没有什么内定的人员，不过这个也正常，他这个职位本来就是一个很苦很累的职位，技术含量相对来说也要高些，模具行业除了设计和编程之外，大多数都是需要脑力结合的岗位。特别是碰到一些大的模具，那就更加考验你的体魄了。
过了考试这关，接下来就是用人部门开始面试了。
四喜进去总共和那面试者说了不到十句话，那人就宣布录取他了，这让四喜感到非常的吃惊，
他觉得有些好象演戏一般，这也太戏剧化了吧？
那叫罗全的系长看了看他的简历之后，总共也臼了几个问题，再看了看他的手就叫他去和人事那边谈工资了。
四喜觉得很戏剧化，但是罗权却一点都不觉得戏剧化，他这么快判断是有他的原因和理由的。当然这些理由和原因他却不能和四喜讲。
罗权进公司的时间比较早，一开始就以大学生的身份进来了。所以职位自然也升的算是快的，但是虽然升的比较快，他内心却有些不安和担心。因为他只是理论高手，动手能力不强。
这次招工是没有办法的，如果只是靠他或者几个学徒的话；随着产量的增加；对于他的压力无疑会越来越大；所以他必须得招一些有经验的人回来。但是如果招到一个非常厉害的人，对于他本人来说，无疑是一个压力，他理论是有，但是动手能力缺乏，如果来了一个动手能力和理论知识都很强大的人，那他的职位也许将来就会受到挑战。
没有人愿意自己的权威和自己的职位受到挑战的。所以他看到赵四喜的简历之后，立马做了最为正确的判断，那就是他要找的人。
赵四喜有实际的动手能力，但文化不高，而且照简历上来说，没有什么管理经验，一个文化不高而且还没有什么管理经验，看着他那双长满了双茧的手以及有些营养不良的脸，他知道自己招他的话，不但会帮助到四喜，同时张四喜对于他来说也应该是完全没有威胁的。招一个这样的人，自己何乐而不为呢？再说了，自己这关过去了，不还有一关吗？那一关才是最重要的。
很多人以为面试成功与否只是技能和学历以及自己临时应变能力和招聘人员的第一印象的体现，其实不然，学历和技能以及招聘人员的第一印象都很重要，但是对于有工作经验的人来说，真正对你做到关键作用的还有一点，是很多人都没有注意到的，那就是工资。
你要求的工资将会是一个公司是否录取你最后的也是最重要的一道关口，工资要高了，人家根本就没有必要请你，就好象现在四喜一般。四喜现在考试也考试完了，面试也过了，现在就卡在工资这关了。
“赵先生，请问下为什么你要离开以前的公司”人事的课长问道，人事课长年纪有些大，快四十岁了，是个女的，戴着一副眼睛，头发短短的，看上去到很有气质。
四喜一听，顿时内心一怔，这个问题是他去每个公司面试都会问到的问题，而这个问题却非常非常难回答。离开上任公司当然是有原因的，但你讲一个什么样的原因是让面试你的人最满意呢？这个才是最大的问题点。很多人都认为怎么样让考官满意才是最好的，其实这个想法是错的，非常错的。
作为一个大的优秀的公司的人事主管，她每天要面试多少个人呢？又或者说她曾经面试过多少人呢？你一个什么样的答案会让她满意呢？很难的，往往那种莫菱两可的所谓标准答案只会让这考官反感，她也许认为你在忽悠她，盖个大帽子而已。
所以你想要她认同你记住你，你应该想的是另外一个问题，你怎么样讲，她才不会讨厌你。作为一个人事主管最讨厌你说什么呢？
那就是说自己前任的公司怎么样差法，站在公�
