无悔九二-第182章
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这种做思想工作的方式，在过去是行之有效的，可在现在却行不通了。
唉，时代变了，人心也变了！
戴博艺忍不住想，现在国家要坚定不移地走发展市场经济之路，在这种形势下，政策在变，人心也在变，那政府的工作方法是不是也该变一变了呢？
可以说，吴小正刚才的这些数据，不仅给了供销公司这些职工巨大的冲击，同样也给了戴博艺巨大的冲击。
会谈还在继续。
吴小正的锄头已经高高挥起，是该挖下去的时候了。
“刚才的这份工资单，我相信在座的很多位都看过了。可能有人会问，这到底是不是真的？”
“我可以很自豪的告诉大家，我们用不着作假，因为我们企业的盈利足以支撑我们给予我们的员工们这样的回报。”
接下来，吴小正又报给了大家一个让人瞠目结舌的数字。
一个仅有40人不到的小小食品加工厂，现在一个月的营业额竟然高达上百万！
确实，有这么高的营收，员工们的这点工资确实就不算什么负担了。
很多人开始动摇了。
大家开始认真考虑一个问题：瓷饭碗真的不如铁饭碗吗？
很显然，这个道理在吴大厨这里已经站不住脚了。
一个效益这么好的企业，待遇又这么好，虽然是民企，但其发展前景却要比大多数的国企要好得多。
就冲着这样的待遇，也比死气沉沉的供销公司值得选择啊！
很多人真的已经动心了。
可吴小正还在发力。
为了达到他挖人才的目的，他准备继续给予重重的一击。
“说到这里，有的人可能已经心动，有的人可能还在犹豫，犹豫的人可能在想，这样一家民企真的稳定吗？”
“关于这个问题，我无法直接回答大家，不过我提出几点意见给大家参考。”
吴小正并没有跟大家谈民企稳不稳定的问题，而是把问题指向了国企稳不稳定这一点。
他先谈的是住房问题。
在以前，体制内的干部及国企的职工，只要大家干的时间足够长，住房问题是有保障的，因为单位会分房。
可从前两年开始，国家已经开始进行住房改革。也就是说，从今以后，大家不管干得有多长，也没法分到免费的房子了。
说明这一点后，吴小正接着提出了一个很尖锐的问题：“对于在座的还没分到房子的年轻人来说，如果你们继续呆在国企，凭你们的那点工资，你们买得起房吗？”
这个问题问得很鸡贼，吴小正特意是针对在座的年轻职工们去的。
这个实在是太尖锐了，让在座的宋年华听得很是冒火。
你当着这么多人的面来问这么尖锐的问题，这不是在制造矛盾吗？要是以后大家跟我来闹待遇、闹房子，这叫我怎么来做工作啊？
气归气，可宋年华还没法说出来，因为在座的戴书记都没说什么。
吴小正才不管这么多，他还在继续。
“再说，大家还在想民企稳定不稳定的问题，可你们还没意识到，国家已经在砸你们的铁饭碗了，我今天站在这里就是证明。”
“我可以肯定地告诉大家，如果大家还不思变，还想挤在一起吃大锅饭，只要供销公司的效益不见好转，那大家的铁饭碗迟早会被打破。而错过今天这个机会，你们讲很难再有机会进吴大厨这样有发展前景的企业。”
吴小正又一语点醒了梦中人。
对在座的职工们来说，他们之所以一直在犹豫，一直还对供销公司抱有指望，就是不相信铁饭碗真的会被打破。
可他们没意识到，今年开始的深化企业改革政策，目的就是为了打破铁饭碗，只是国家在宣传上暂时还没说这么直接而已。
可以说，职工们之所以不愿意承认这一点，是因为供销公司是湘水县的第一家准备破铁饭碗的企业，大家一时还接受不了这一点。
吴小正就这么把这事直接说破了。
对于自己再次所制造的骚动，吴小正没有再理会。
他要把锄头重重地挥下去了。
“接下来，我给大家说说什么叫机会。”
“吴大厨是一家刚起步的公司，因为刚起步，我的的各个管理岗位都是人才急缺。”
“打个比方说，现在我们的总经理，年龄仅有30岁，学历也只有高中程度。而我们的销售副总，学历也只是高中程度，年龄更是只有20出头。”
“从我说的这个例子里面，大家有没有发现什么？”
无需大家多加思考，吴小正直接给出了答案。
“人才，我们需要人才。在我们这里，只要是人才，我们并不注重年龄、学历、资历这些，我们不论资排辈，只要你有真本事，你就有机会一跃而成公司的管理阶层，享受更好的待遇跟回报。”
接下来，吴小正抛出了一个重磅消息。
“大家如果不信我的，我再给大家举一个很熟悉的例子。”
“沈默这个人，大家应该都很熟悉，在前次的动员大会里，报名选择吴大厨的只有三人，而沈默就是其中的一个。”
“今天在开会之前，我跟他谈了很久，对他进行了深入的了解。我发现，这个人虽然年轻，但还是很有想法和才干的，因此我决定给予他一个非常重要的机会。”
大家的胃口又一次被吊了起来。
对于吴小正之前所提的吴敏霞和刘志军，大家并不熟悉，因此大家还在怀疑吴小正说的是不是真的。
可沈默是大家都很熟悉的一个人啊！
大家静静地等待吴小正宣布答案。
可等吴小正把他的决定说出来后，会场立即就炸了锅。
在供销公司一直被边缘化的沈默，如此年轻，竟然有机会出任规模庞大的吴大厨食府的总经理。
这简直就是鲤鱼跳龙门啊！
第358章 戴博艺的无奈（好书还有木有万赏加更）
会谈结束后，沈默心情非常复杂。
事实上，作为当事人，他知道的比吴小正公布出来的还要多得多。
按照吴小正的建议，他确实将担负起筹备吴大厨食府的重要职责，并且，如果他能干得出色的话，接下来吴大厨食府总经理的位置也是他的。
毫无疑问，这对沈默绝对是一个不错的机会。
他算了一下，供销公司仓库的那栋门市大楼，整栋楼都用来做食府的话，足有一千多个平方，这么大的规模，连现在的湘水大饭店都比不上。
与此同时，一旦沈默能坐稳这个位置，待遇也是水涨船高。
按照吴小正的承诺，他光是底薪就可以拿200块一个月，如果效益好，工资、奖金加提成足以超过400块一个月。
这样的待遇，就算他去南方，也是拿不到的。
不仅如此，他所关心的住房问题，吴小正也承诺，只要他安心干，公司可以掏钱帮他租个两室一厅先住着，干得好的话，几年之后可能还有住房奖励。
这样的待遇哪里还能找到？
对于吴小正的话，沈默并不抱有太大的怀疑，因为吴小正拿刘志军做了活生生的例子，而且他那种“能者多劳、多劳多得”的待遇回报理念，也深受沈默认同。
这还不是最关键的。
最让沈默动心的是，吴小正还向他描画了一副宏伟的蓝图。
吴大厨食府是要连锁的！
沈默还知道，吴小正说的连锁并不是说着玩的。
这要湘水这边的旗舰店一上轨道，省城那边就立即会开分店，而且分店还不止一家。
沈默之所以相信这一点，是因为吴小正报出了省城那边合作商的名号，正德公司的熊总。
对于正德公司，沈默是知道一点的，因为他有个学妹就在正德公司，好像还升到了一个不错的位置。
这个消息稍稍一打听，就能确定真假。
这绝对是一次鲤鱼跳龙门的机会！
而沈默之所以心情复杂，是因为他在担心自己能否抓住这个机会、担当起如此大任。
吴小正也跟他把话说得很明白，这个位置也不是牢不可破的，能不能坐稳，就看他自己能否坐稳。
必须抓住这个机会！
沈默握紧拳头，下定了决心。
然后他就被前来打探消息的同事们给围住了。
……
会谈结束后，吴小正等人也跟着戴博艺走向了宋年华的办公室。
这次动员大会的效果是非常明显的，光看职工们的反应，大家就已经无需担心，接下来要讨论的是职工交接的细节问题。
宋年华现在心中很不是滋味。
他当着戴博艺的面抱怨起来：“吴老板，你这样做很不厚道啊，这样一来，我们供销公司的年轻人才估计全部会被你挖走了。”
宋年华现在确实在担心这个问题。
大会刚一结束，供销公司这边负责接受分流报名的工作人员，立马就被一大堆职工给围了起来。
尽管报名的具体名单还要一段时间才能出来，但结果已完全可以想象。
这小子太会煽动人心了！
作为供销公司新的管理者，宋年华尽管也希望下岗分流的事情尽快解决，但他同样不希望自己手下出现无人可用的局面。
可从吴小正刚才煽动的效果来看，供销公司这边，只要有点真才实干的，尤其是年轻一点、职位低一点的，估计都会动心。
吴小正岂是那种在正事上把话柄留给他人的人，尤其是当着戴博艺的面。
他笑道：“宋总，这就是你的不对了，我今天是特意来帮你解决大麻烦的，你这样说很是有过河拆桥的嫌疑啊。”
宋年华一下就被哽住了。
吴小正又说道：“再说，我这么做，可是在为供销公司着想的。”
宋年华：“……”
你还有这样的好心？这是在强词夺理吧！
“对于供销公司来说，现在重要的不是开拓，而是守成，是把现有的业务巩固下来，创造新的效益。因此，把富有经验的老职工留在供销公司，对你们的帮助更大。”
“而对吴大厨来说，我们的任务是开拓，在这样的情况下，供销公司老职工的经验对我们的用处不大，那我们还不如要一些更有冲劲的年轻人。”
“这样两全其美的事，你怎么就想不清呢？！”
吴小正这话说得是在是太漂亮了。
被倒打一耙的宋年华还想反驳，却被戴博艺制止了。
“小正说得没错，留不住人是我们自己的问题。所以你现在做的事情不是抱怨，而是考虑怎样利用有限的资源来让供销公司重新焕发出活力。”
戴博艺的话说得很委婉，但批评的意味很明显。
他又说道：“至于人才，如果你能建立有效的机制来留住人才，根本就不用担心没人可用，到了七月份，又有大把大中专毕业生到来，到时任你挑选。”
这就是国企的底气。
在这个年头，大学分配还没实行双向选择，每年还会有不少的大中专生会被分回湘水县。
政府和国企真的不缺人才，他们头疼的反而是如何来安置这些被分配回来的大中专毕业生。
其实，戴博艺何尝不知道吴小正打的那点小算盘？
可人家用的是正正当当的明谋，事情做得让人无话可说。
并且，站在戴博艺的角度，他也能理解吴小正的想法。
毕竟人家是做企业的，而不是做慈善的，不可能来帮政府来消化那些老弱残兵。
而站在政府的角度，老职工为国企效力这么多年，对国家的贡献自然比年轻人要多，政府也理应优先照顾和保障他们，确实不适合把他们推向保障没那么完善的民企。
坐的位置不同，考虑问题的高度也不一样。
总体来说，戴博艺这个县委书记还是很有大局观的。
其实今天戴博艺受吴小正的冲击也很大。
他知道，在现有的形势下，国企将会越来越留不住人才，其中的原因就在于论资排辈的上位方式，没法给年轻人太多的机会。
而他对此也是无能为力的。
他可以破格提拔一个杨贵平，却无法破格提拔所有有才华的年轻人。
对于体制内约定俗成的规则，戴博艺也深感无能为力。
第359章 还有后招（1/4）
今天又是满满的收获。
或者说，这是吴小正在公司运作方面最满意的一次收获。
在今天以前，吴大厨虽然发展顺利，但一直是瘸着腿在走路，原因就在于缺少人才。
就好比说吴小正想开吴大厨食府，他都为合适的管理人才�
