无悔九二-第171章
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“你干嘛呀……”
被拖出一段距离后，杨颖茹终于把自己的小手从吴小正的魔掌中挣扎出来。
“傻了吧，你再继续下去，不仅帮不到严高辉，反而会给他带来更深的伤害。”
“为啥啊？”
对于吴小正的话，杨颖茹很是有点不解。
“你想想看，如果你是严高辉，就算继续留在学校，可没人理睬你，天天还有人在背后对你指指点点，你觉得你还能呆得下去吗？”
杨颖茹傻了。
这才是吴小正一开始就不看好的原因。
作为当事人，吴小正前世就有过这样的体会，当时他还只是因为父母的事感觉抬不起头来，严重的自卑心理导致他像是变了一个人，变得开始自闭。
严高辉的情况比他可要严重多了。
他现在还真的只是一个没长大的孩子，以他的心性，就算他干了再多的荒唐事，应该也难以承受这种巨大的压力。
除非他已经变成了一个可以无视他人目光的老油条！
很显然，严高辉现在还做不到这一点。
杨颖茹很失落。
她千想万想，想了很多，也努力做了很多，唯独没有想到严高辉的感受这一点。
原来是在做无用功！
好失败哦！
“行啦，让严高辉换一个环境，也许才是给他最好的改过自新的机会。成功的路不只有一中这一条，只要他吸取教训，他还能找到别的机会的。”
吴小正开始安慰这个看起来有点可怜了的傻姑娘。
“真的吗？”杨颖茹又有点喜出望外。
“嗯。还有，你虽然有点傻，但傻得很可爱，也傻得很善良。继续加油！”
吴小正继续把“傻”字强加到了杨颖茹头上，不过语意却变成了赞扬和夸奖。
“嘿嘿~”
杨颖茹傻乎乎地一笑，心情顿时又变得好了很多。
她在想，难怪吴小正会那么厉害，原来他考虑问题确实要比自己成熟很多。
在她的心里，吴小正的形象又高大了一点。
受到冲击的还有一个人，那就是洪雨梦。
整整一个中午，她什么话也没说，只是当了一个旁观者。
在她看来，杨颖茹的行为确实有点傻，可看到最后，却也莫名让她有点感动。
真是傻得可爱！
还有那个吴小正，他确实很没风度。
整整一个中午，都没正眼看过她一眼，这让洪雨梦很是有点失落。
不过她不得不承认，他看起来就像是一个大人，真的很成熟，也有点酷。
还有，洪雨梦莫名羡慕他跟杨颖茹之间的那种轻松关系。
……
杨颖茹的这么一折腾，差不多耗费了吴小正整整一个中午。
可吴小正并不觉得这是在浪费时间，觉得这没意义。
他反而很感动。
在经历过几十年的人生风风雨雨之后，吴小正知道，想杨颖茹这种能为了一个不相干的人，忘我地去奔波的人，其实是非常难得的。
这样的人，别说在后世千里难寻，就算是在这个年代也很罕见。
这是真正的大善之人，或者说有大爱之人。
在这世上，很多人都有善心，但能想到、还会不畏艰难地去付诸行动的人真的不多，连吴小正自己都做不到。
这样的人真的是宝贝。
如果能帮她把这份善心坚持下去，吴小正再多花点时间都觉得很有意义。
受杨颖茹的影响，吴小正开始反思。
自己对刘翼飞是不是太残酷了一点？是不是该给他一点改过自新的机会呢？
还有赵老太婆，她虽然是市侩了一点，但好像也没大恶，难道真的这辈子都不原谅她？
吴小正莫名起了一丝善心。
这很可能是被傻白甜给影响了！
不过最终吴小正还是坚定了一点，对于赵老太婆，就算要原谅她，那也得先帮丁星文出了那口恶气再说！
……
杨贵平觉得自己快要被忙坏了。
他终于开始感觉到身兼双职的辛苦了。
尽管国资办专职副主任这个位置他还正式没上任，可戴书记却已经把实实在在的工作交给了他。
供销公司深化改革的事，现在可以说是他份内的事了。
这既是一项挑战，但更是一个机会，因此杨贵平真的很有干劲。
昨天在吴小正那里获得了政策换职工安置的思路后，他连饭都顾不上蹭了，第一时间就往城里跑。
他得赶紧和戴书记去协商此方案。
杨贵平感觉，戴书记在这事上面好像比自己还上心。
“真是妙啊！真想见见那小子，看看他的脑袋到底是怎么长的！”
听了吴小正所提出的解决思路后，戴博艺也是赞叹不已。
这个解决思路确实比吴大厨单纯地提条件要强得多。
这项优惠政策一旦落实下来，它解决的不单是供销公司的职工冗余问题，其它国企职工的冗余问题也会有了长期的解决方案。
不过也因为要把条件换成政策，这事就需要更加慎重。
政策这东西可不是开玩笑的，哪怕是试行性的草案，也需要一个明确的章程，然后经过集体的讨论，并尽可能地征得上级领导的同意才算稳妥。
这又是一项复杂的工作。
让杨贵平感到诧异的是，戴书记真的对这事很上心。
他连晚餐都顾不上出去吃，安排秘书去订外卖之后，便拉着杨贵平讨论起这个解决方案的具体细节来。
如此务实的县委书记实属难得！
杨贵平忍不住赞了一句。
经过一个多小时的讨论，两人终于在吴小正所提出的解决思路的基础上，把整个方案给完善了一遍。
可以上会讨论了！
第337章 改革的大难题
戴博艺不得不上心。
上次一不小心挨了地委廖书记的批之后，戴博艺一直在提心吊胆的，生怕廖书记震怒之下就把他给撸了。
因此，供销公司的事一天不解决，他吊着的心就永远也放不下来。
这下好了，吴小正所提出的这个解决思路，让戴博艺如获至宝。他之所以连饭都顾不上吃，一定要拉着杨贵平讨论细节，目的就是为了将解决方案完善后，他好早点去跟廖书记汇报，以讨个心安。
杨贵平离开后，戴博艺就迫不及待地拨起了廖书记的电话。
戴博艺很快就收获了喜悦。
“这个思路很不错，供销公司的事情就应该这样解决，你们尽快拿出切实可行的方案，将此事落实下去，争取能真正把供销公司的案子办成深化企业改革的典型案例。”
这一次，戴博艺终于没再挨批了。
不仅没有挨批，还获得了廖书记的高度肯定。
戴博艺终于把吊着的心放了下来。
既然此方案得到了廖书记的高度认可，那就可以放心大胆地去落实、实施了。
不仅如此，戴博艺的心思又活泛起来，他期待湘水县能够成为湘省深化企业改革的真正试点、亮点。
如果那样的话，湘水县国企经营的难题将大大解决，他个人也将有很大的政绩。
这是一举多得的好事，必须尽快推进！
杨贵平也没歇着。
从戴博艺那里离开后，他回了城关镇，然后从杨正义那里拿到了他整理出来的下岗职工安置税费优惠方案，自己再根据跟戴博艺讨论的结果，再一次修改起来。
杨贵平要做的事情还很多。
供销公司的改革肯定是最近的重头戏。
另外，他在省报发表的那篇文章，又该准备后续的第二期了。
之前他写供销公司的事，还是以一个旁观者的身份，现在却可以名正言顺了，因为他已直接介入到供销公司的改革中来。
既然现在供销公司的问题已查清，改革的思路也已经明确，那确实可以开始后续的分析探讨了。
一个关于深化企业改革的经典课题就是这么一步步出来的。
除此之外，城关镇这边还有一件事也很是值得他去忙，那就是前山村那边继续扶持家畜养殖的问题。
上次吴小正已向他点明了这一点，这事也不能再耽搁了。
他在城关镇的任期只剩下了一年，他必须在这一年内，拿出一份沉甸甸的基础工作政绩来。
不过现在最重要的是，该给姥爷去个电话，聊聊这边的进展了，特别是下岗职工安置税费优惠政策的事。
杨贵平能听得出来，老爷子的心情不错。
他先聊起了自己工作变动的事。
对于这一块，老爷子倒没说太多，只是说这确实是个机会，让他好好把握。
杨贵平知道，对于他职务上的事，为了避嫌，老爷子一般都不会过问太多。但在工作内容方面，老爷子却很乐意跟他交流，给予他必要的指导。
于是话题很快就聊到了供销公司的改革上面，杨贵平顺势提起了下岗职工安置税费优惠政策的事。
“这确实是一个很有新意的思路啊！我看可行。你说这个思路又是那位小朋友提出来的？”
听完杨贵平的介绍之后，老爷子的情绪明显高涨起来。
看来，这个解决方案又引起老爷子的重视了。
果然，经过琢磨之后，老爷子又提醒道：“贵平，这个思路是切实可行的，你们尽快协商出一个详细的方案来，然后往上报批……”
接下来，老爷子还根据自己的经验，在细节方面给杨贵平提醒了不少值得注意的地方。
杨贵平兴奋不已。
他知道，有了老爷子的首肯，这个税收优惠政策的出台基本上是板上钉钉的事了。并且，只要湘水县这边把具体的优惠政策明确了，报批流程也将进入快车道。
按照国家的有关规定，地方税收政策的调整、减免等，是需要通过省级政府部门批准的。
而按照老爷子的意思，这项政策一旦落实下来，就可以在湘水县进行试推广，然后根据试推广的效果，进行适当的调整之后，再逐步推向全省。
在和老爷子通完电话之后，杨贵平根据老爷子的提点，又一次对方案进行了修改和完善。
第二天一大早，他又带着完善后的方案敲开了戴博艺办公室的门。
听完杨贵平的汇报之后，戴博艺又是窃喜不已。
他得意地想，把杨贵平推上国资办专职副主任这个位置真是一着妙棋，这么快就见到成效了。
这就是背后有人的好处。
有杨贵平这个纽带在，湘水县的国企深化改革，不管是在政策上，还是资源上，都会便利很多。
不过戴博艺也知道，深化企业改革并不是一件纸上谈兵的事，接下来还有很多问题需要逐步去解决，现在最关键的还是先理顺思路，把供销公司的事情解决再说。
戴博艺再次向杨贵平征求意见：“贵平，具体到供销公司的改革这件事上，你看接下来怎么安排比较合适？”
这个问题杨贵平也是慎重考虑过的。
“戴书记，我看这事应该分为几部分来处理。”
“第一部分，还是应该把这份税收优惠政策尽快敲定下来，接下来应该把税务部门的人也拉进来，针对具体的条款一一讨论落实，并且最好也征求一下企业的意见，考虑一下他们的接受程度，以便形成切实可行的具体条款，再往上报。”
戴博艺点了点头。
他觉得杨贵平的思路还是非常清晰的，这个想法跟他所想的如出一辙。
“第二部分，是应该尽快敲定供销公司的新负责人，开始正式主持供销公司的工作，先在供销公司内部进行改革的引导和宣传，做好职工们的安抚工作。”
戴博艺又点了点头。
这一步确实也很关键。
因为这项改革第一个针对的是供销公司，供销公司内部的接受程度和职工们的意见才是最关键的。
不管现在的改革方案做得再如何完美，关键还得看供销公司的职工们能否接受。
这又是一个大难题。
第338章 书记面前耍大牌
国企职工的下岗安置向来就是一个难题。
说白了，还是关于铁饭碗和瓷饭碗的选择问题。
在这一点上，戴博艺的理解比吴小正更为深刻。
他知道，对于大多数的国有企业职工们来说，一直享受惯了国企安逸、有保障的生活，现在哪怕国企已经穷得叮当响、连工资都发不出来了，但他们还对国家抱有不切实际的幻想。
说白了，这既是长期以来养成的一种惰性，也是对未知挑战的害怕。
一次性涉及到60名供销公司职工的下岗分流安置�
