重生九二之商业大亨-第712章

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　　　　“冯总，金总，”冯一平一听李琳这话，就猜到她要说什么，果然，她马上说，“我首先要检讨，我对下面有些公司的财务监管不严，对公司交办的一些事项，完成得也不是太积极，”

　　　　“都说了我是第一责任人，这些话以后不用再提，”冯一平劝道。

　　　　当然，他们都能有这样的态度，他自然是满意的。

　　　　就是要让这些现在隐隐有些自大起来的高管们，偶尔也出出冷汗，让他们意识到自身的不足，从而端正他们的工作态度。

　　　　“针对谈到的问题，你已经有了方案？”冯一平也打开本子准备记录。

　　　　“那些我还在完善，现在想谈的，是关于激励方案的问题，”她拿出两份文件，递给冯一平和金翎，“月前，金总给我安排了一件任务，针对便利店员工积极性不高的问题，让我们效仿星巴克，做出一份激励方案来，这是我们认为最佳的方案，”

　　　　“主旨也是和星巴克一样，让便利店的每一位员工，都能跟便利店的发展紧紧的联系在一起，虽然时间和数量不等，但是他们都有机会得到便利店的股份，”

　　　　“不错啊，”金翎说。

　　　　“我之所以现在才上交，是因为我觉得，这个方案再好，但是公布出来后，肯定会引发一些问题，”

　　　　问题？冯一平想了想，“你是担心其他公司的员工有意见？”

　　　　“对，我担心的就是这个，集团的那些优秀员工，有机会买到上市公司的原始股，这个大家还能接受，但如果只有便利店的员工，能得到公司股份，自然会引发其它公司员工的不满，”

　　　　确实，这是嘉盛和星巴克不同的地方，星巴克的主业，就是咖啡店，它只要制定合理的方案，让从临时工到高管，都有机会得到公司的股份就好，员工都会支持。

　　　　但是嘉盛不一样，下面公司众多，凭什么只有便利店的员工，都有机会得到便利店的股份，我们其它公司的，为什么就不能得到公司股份？

　　　　这还真是个问题。

　　　　总之，提高员工的积极性，降低员工流失率，这并不是件容易的事，最完美的方案，就是两手抓，两手都要硬，企业文化建设和物质方面的奖励，同时进行。

　　　　你只抓企业文化建设，不行，太苍白无力，是人就都要吃饭的。

　　　　只抓物质奖励，也不行，长此以往，企业的价值观都会有问题，留下来的人，更关心自己的价值，而不会重视如何实现客户的价值。

　　　　“那你有什么方案？”冯一平问。

　　　　李琳看了他一眼，“我也没有什么好办法，”

　　　　但她显然是有些想法的，只不过冯一平猜测，她有些话不太好说。

　　　　“确实只在一个公司推行这个制度，确实不行，”冯一平看着夜幕下墨绿色的大海，和青灰色的天空在远处结为一体，其实，具体成功的例子他知道，估计李琳也知道。

　　　　只不过这样的提议，李琳确实不好说。

　　　　“那要不，就考虑全员持股，”冯一平拍了一下桌子。

　　　　华为的经验表明，这确实是一条非常可行的路子。

　　　　这样做的好处很多，首先，自然是让员工和企业的发展息息相关，因为个人薪酬里，分红占了很大部分的比例，公司效益好，大家收入才高，所以，积极性，那自然是没得说的。

　　　　同时，这样的股权激励，能留住核心人才，让这些和核心人才，即使在企业经历困难期的时候，也能选择和公司风雨同舟。

　　　　更重要的一点，这样的激励方案，等于开启了技术和管理两个职务方面的双向通道。

　　　　在一般的企业里，往往只有管理岗位能拿到更高的薪酬和福利，技术骨干则拿着较低的收入，这对企业的发展，显然是不利的。

　　　　而股权激励，能保证这两个方向的收入基本持平，员工从而可以根据自己的喜好，选择管理人员或者技术专家，作为自己未来的职业发展道路。

　　　　这样做，不但保证了员工的发展空间，同时也使得企业的人才结构更加稳定。

　　　　双向通道的开启，也能一定程度地弱化管理者的权利，开发通畅的沟通渠道，有利于企业内部的竞争环境。

　　　　而弱化管理部门职能的另外一个附带功能，就是有利于绩效考核的公平性。

　　　　绩效考核方案再好，总要由人来评定，而任一间办公室，都会有办公室政治，这是导致一些考核不公平的主要原因。

　　　　…………

　　　　还有一点，人人持股，其实也相当于冯一平能变现很多资金，不说多，十来个亿肯定没问题。

　　　　“人人持股？”金翎有些不确定问。

　　　　“对，我觉得这可以作为一个方向，你想想，我们去上市，不管是国内还是国外，总要把股份卖给一些机构，或者跟我们不相关的人，那还不如让自己的员工享受这样的福利，”

　　　　这么一说，让金翎也很赞同，企业只要做大了，总不可能股份全是属于自己的。

　　　　“我们集团和各公司，有着先进的管理制度，从技术上说，支持这样的方案，”李琳说。

　　　　显然，她应该早就有过这方面的思考。

　　　　虽然财务方面的工作，同样存在一些问题，但是，作为集团现有的除金翎之外的另一个首席，作为cfo的李琳，积极性非常高，虽然她没有在知名大公司从业的经历，但是现在还是能跟上集团的发展步伐，这说明她在私底下，同样在坚持学习。

　　　　“金总，你先成立一个薪酬委员会，制定科学完善的薪酬激励方案，”

　　　　“李总，你们现在就开始研究这样的方案，我不设定最后期限，总之，一定要科学合理，还要考虑将来如何顺应趋势进行调整，”

　　　　这样大的方案，冯一平估计，一年之内能有个大概，就很不错。

　第一百六十八章　大丈夫当如是

　　　　“不是我不懂，风花雪月……，”古装剧《大汉天子》的片尾曲响起来，意味着已经是晚上十点，梅秋萍打了个哈欠，回头看了看外面天台，儿子依然在跟几个人认真的讨论工作，不时在面前的文件上涂改着。全本小说网；HTTPS：//。m；

　　　　这样的事，从到这的第一天晚上开始，一直是如此。

　　　　“明天都要回去了，今天这么还要谈到这么晚？要不，你去说一声，”她对冯振昌说。

　　　　“都是正事，怎么好说，唉，随他们吧，走，去做点东西给他们吃，”

　　　　“末位淘汰制，对员工一样，对主管也一样，”冯一平在文件上重重的划下了一笔。

　　　　连金翎都主动检讨，别说其它的高管，自李琳之后，大家挨个的找他检讨，同时跟他讨论自己部门或者公司存在的问题，以及大概的改进方案。

　　　　今天，是人力资源部门跟他谈话。

　　　　有一些人，还是对末位淘汰制持保留意见，这意味着，每年都会固定的有一批人会被淘汰，有些不太近人情，但是，冯一平还是坚持一定要贯彻这项制度。

　　　　这也是另外的一种两手都要抓，两手都要硬。

　　　　公司会给完美完成工作的员工，超出想象的回报，但是，对那些在各项考核中都处于末位的人，一定也要硬，坚决一刀切。

　　　　“我也承认，这样做，有时会有些武断，片面，但我还是认为这样做是必需的，不如此，大家不会紧张，不会警醒，就这么定了，”

　　　　冯一平相信，那些各项考核落在最后的人中，可能有一些确实是因为客观原因导致的，但是，如果一年十二个月，每月各项考核总是落在最后，这样的人，不是能力，就是态度，一定会有问题。

　　　　“我觉得这还不够，虽然集团最早的公司，到现在也没有走过十年的历程，可是我们已经出现了很多大公司病，固步自封、因循守旧，做一天和尚撞一天钟，这样的陋习现在比比可见，”

　　　　“受这种氛围的影响，连一些新生的公司，很快也变得一团和气，很沉闷，缺乏活力，不想尝试或者懒得尝试各种新举措，”

　　　　冯一平摇头，“只坚持末位淘汰还不够，人事部门现在招聘新员工的时候，除了要从严，也要特意引进一些鲶鱼型人才，”

　　　　鲶鱼效应，也是激发员工，特别是那些老员工积极性非常有效的办法之一。

　　　　这其实也跟马斯洛的理论有关，从他的需求层次理论来说，到了一定程度，人工作的目的，就不再仅仅是为了物质，很大一部分也是为了尊严，为了自我实现的内心满足。

　　　　所以，当把活力十足，不太爱走寻常路的“鲶鱼”，放到一个老团队里面的时候，那些已经变得有点懒散的老员工们，虽然会对这一的家伙看不顺眼，但是迫于对自己能力的证明和对尊严的追求，会不得不再奋发。

　　　　通俗的说，就是人要脸，树要皮，要是被新来后进的小年轻在业绩上超过自己，一张老脸就真的没地方放。

　　　　“当然，怎么运用好这些鲶鱼型的人才，人事部门也要摸索好经验，”

　　　　还是那句话，凡事都有两面性，再好的手段，运用不当，也会起反作用。

　　　　他端起杯子喝了口鲜榨的椰汁，刚好看到爸妈起身去厨房，朝在一边做记录的方颖芝示意了一下，方颖芝会意，跑进厨房里说，“叔叔阿姨，今天的宵夜，我们已经吩咐了酒店做，一平让你们今晚早点休息，不用管我们，”

　　　　“麻烦下面干什么，就是下个面条，也不费什么事，”

　　　　他们夫妇俩，还是不习惯什么都有人做，叫他们舒舒服服的放手当老爷太太，他们还真不习惯。

　　　　“阿姨，今晚你就别忙活了，下面应该也快做好了，”方颖芝牵着她的手朝厨房外走，“说真的，大晚上还让你亲自做饭，大家都说担当不起，”

　　　　“这有什么的，”对梅秋萍来说，什么都现成，做点饭，那算什么事。

　　　　“好了好了，”冯振昌说，“那我们就睡吧，下面做了我们再做，那不浪费吗？谢谢你啊小方姑娘，”

　　　　他能理解那些人的心思，这么大晚上的，还让老板上了年纪的父母亲自做宵夜，有些人心里确实会不安。

　　　　看着老两口回到卧室，方颖芝默默的想，要是将来自己另一半的父母，也像他们一样随和好相处，那该多好！

　　　　…………

　　　　宵夜看似很简单，一人一碗海鲜面，但既然知道是老板要的，同样等到现在的行政总厨，是使出了浑身解数，连面条，都是自制的，煮面的汤，也是特意熬制的，从制作难度上来说，比那些昂贵的大菜还复杂。

　　　　效果自然也不错，就连几位注意身材的女士，后来也吃得一点汤都不剩——这一方面也说明，晚上的这些小会，确实是件很耗脑力和体力的活。

　　　　接近十一点半，总算大致谈完今天的议题，当然，都是一些指导性和方向性的意见，具体的方案，还需要他们自己细化。

　　　　“突然有些不想走，”活动了一下身体，金翎说。

　　　　“以后会满足你这个愿望，”冯一平还在看文件，“我也非常喜欢这边，环境和气候都非常好，有意将来在这边建设一个商务中心，把一部分研发工作，比如软件研发，搬到这边来，”

　　　　他非常清楚未来的走向，对将来窝在首都吸霾，沐浴沙尘暴，兴趣不太大，上海和省城嘛，好是好点，但是空气质量，同样也不咋滴，还是这边好。

　　　　但是，如果这边只有酒店，总不好一直呆在酒店里办公，这边有很多业务，有自己的商务中心，那就可以光明正大的享受这边的蓝天白云和清新的空气。

　　　　“所以，你们现在也可以考虑一下这边的房产，免得将来想买都买不到，”

　　　　“你别说了，总是房子房子，”金翎把他朝屋里赶，“别出来啊，我想在这游泳，都要回去了，一定得游一次，”

　　　　冯一平看着楼顶那边的无边泳池，“我到现在也没游过，要不一起？”

　　　　“走走走，你要游明天早上游，”金灵毫不留情的把他朝外赶。

　　　　吴倩和方颖芝坐在那边耳语，装作没听到他们的争执。

　　　　“要是有问题，或者需要帮忙，别客气啊，尽管招呼，我就在书房，那什么，我在美国，培训过人工呼吸，”

　　　　“g…un滚，”金翎笑着说了一句，“啪”一声把门关上，泳池边的那两位，已经笑得抱成一团。

　　　　她们现在都清楚冯一平的德行，就是嘴上总爱逗点乐子。

　　　　…………

　　　　早上8点，方颖芝走上顶楼，看到客厅里摆满了行李箱，“叔叔阿姨，收拾好了吗，要不要帮忙？”

　　　　“不用，一平在书房，”

　　　　“要是要帮手，一定跟我说，收拾行李，我挺在行，”她笑着说。