重生异界做游戏-第224章
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零售价799元的手机，他们就算加价到1500元，近乎双倍的溢价，多半也是有人买的。
这就让人很生气了。
厂商为了消费者努力降价，结果消费者却要加价购买，甚至还会怀疑厂商和黄牛们串通一气……
最后，厂商没得到好处，消费者没得到好处，全让这帮黄牛占去了。
他们倒也不在乎自己的名声，直接捞一波就走，等待机会换个行业再捞一波。
黄牛这种职业吧……不违法，还能短期爆赚，肯定有的是聪明人想钻这个空子啊。
当然，要是搞不好把一批货砸在手里了……那也只能自认倒霉。
只是从目前的情况来看——
黄牛们显然不觉得疯狂囤积【橙子手机】是什么高风险的买卖，毕竟有【雷霆集团】这个金字招牌在呢。
说起来，这些黄牛才是铁杆粉丝，坚定不移的掏钱支持……呵呵。
……
“增加产量是不可能的。”
田陌云摊摊手：“目前工厂每天的出货量能达到15万部，一个月450万部，我觉得这已经够了，没必要再继续增加……毕竟也只是短期缺货而已，最多两三个月就会出现市场饱和，现在没必要额外增加成本。”
增加产量，意味着要增加新的、单独的生产线。
【橙子手机】虽然不是智能机，但内部元器件同样复杂的很，想要扩展生产线的话，成本可不低。
光是一系列生产线做下来，时间、资金成本都挺高的，最重要的是——
等这些生产线做出来，还没用上几天呢，市面上突然不缺货了……那才是最滑稽的。
所以……
缺货就缺货呗，短期缺货，忍忍就过去了。
【橙子手机1代】说白了就是拿出来打个口碑，提前抢一下“首款国产手机”的称号而已。
真正的市场大杀器，应该是后续的2代、3代、4代……就算只是功能机，能玩的花样也多到数不胜数。
田陌云才懒得给【橙子手机1代】增加生产线呢，一点都不划算。
……
“一天15万部的出货量？”
张明达眉头紧皱：“可我拿到的货只有10万部啊，还有5万部给了云盈盈那边吗？也不对啊，东半球国际市场不是还没开始做吗？”
“云盈盈那边，需要到6月份才会正式上线，暂时不着急。”
田陌云随口说道：“不过，我这边有个大客户，直接下了16亿的大订单，而且催得很急……我需要先把这部分给做完了，才能把剩下的5万部产量交给你。”
大客户？
张明达有些不解。
“想想看，什么大客户能一次买走200万部手机啊？”
田陌云意有所指的说道：“人家亲自跑来下订单，我能不重视？”
“……”
张明达脸色微变，显然也是反应过来了。
“你要是实在着急的话，要不我把他们的货先供应给你？”
田陌云似笑非笑的看着他。
“不不不，我不急，不急。”
张明达连忙摆手：“那什么，我那边还有事儿，就先回去了。”
第417章 市场反馈；热搜榜；新书能写吗？
【橙子手机】始终供不应求，大量黄牛在制造缺货危机，非常没良心的疯狂加价。
张明达等人也公开解释过，表示会在两个月内缓解缺货问题，但依旧无法阻挡大家的“热情”。
无奈之下，也只好放弃不管了。
毕竟，自己都说的这么明白了，消费者要是还愿意加价购买黄牛货……那也是他们自己乐意掏钱，跟公司没啥关系。
有句话怎么说来着？
千金难买我乐意，大概就是这样吧。
田陌云没兴趣关心缺货问题，工厂每天10万部的出货量，最多几个月就能让国内市场饱和。
黄牛党明摆着坑钱呢。
不想被坑钱的，最多等一两个月就能在【美格品牌店】买到，不在乎钱的……人家乐意，对吧？
……
与【橙子手机】相比，田陌云更在乎其他产品的销量。
【MP3】同样出现供不应求的现状，自家工厂的出货量大概是20万部/天，但这个出货量远远无法满足市场要求。
标价99元的数字音乐播放器，对于国内音乐市场的吸引力是非常致命的。
而那些得到合作许可的国内企业，见到这种火热的现状，也是连忙给【雷霆集团】下订单，订购大量的MP3元器件。
这些东西的产量比较高，他们拿回去组装、深度定制一下，就可以放在市场上赚钱了。
再就是【数码相机】——
跟供不应求的手机、MP3相比，这玩意儿的销量就可怜巴巴了。
平均每天也就1000台…2000台的样子，这还是因为刚发售＋超低价的缘故，以后可能卖的更少。
从这点就能看的出来，对于这种“生活领域感知力不强”的产品，放在如今的大夏国，只能沦为小众产品，不可能像那些生活必需品/明显提高生活质量的产品一样热销。
“数码相机的市场定位好像有些问题……”
周云腾犹犹豫豫着说道：“【数码相机】对于摄影行业的专业人员来说，功能不足。而大多数普通人对这种产品的购买力不强，所以它的定位是有些尴尬的……”
“是这样吗？”
田陌云想了想：“无所谓，反正本来也没指望这东西卖的多火，只是技术成熟了，不拿出来用用有些浪费而已，暂时就这样吧。”
……
最后，也是田陌云最重视的产品——【雷霆…新纪元】！
【雷霆…新纪元】在发售前的储备量是300万部，产量大概是200万部/月，还不如【橙子手机】。
田陌云很清楚这两款产品的区别——
一个是明显提高生活/工作效率的必需品，一个是娱乐品。
在现阶段，掌机就算卖的再好，也注定无法超过手机的销量。
不过……
【雷霆…新纪元】发售短短一个星期，就能卖掉120万部的销量，还是让田陌云吃惊了一把。
“看样子，应该是过年前后比较有钱……”
田陌云若有所思。
打开微博，发现微博热搜上几乎全是跟【雷霆集团】有关的话题。
【橙子手机遭疯抢！东部地区已经全部断货！】
【南部地区的市民争相购买，导致整条街道足足两个小时无法通车！】
【旅行青蛙再现销量反弹，专家分析，或许跟临近春节有关！】
【几位青年因争执数码相机与传统相机而大打出手，被警方罚款拘留……】
【天宇娱乐公司收购东南一电子工厂，并宣布将正式进军MP3新领域！】
【娱乐采访：雷霆首款掌机发售，第一位买到的玩家激动到热泪盈眶！】
【如何看待雷霆新年发布会的产品定价？】
【田陌云专访：建议民营企业多注重自身技术发展和员工薪酬，对此您怎么看？】
【如何看待广大书迷自发性的声讨田陌云，要求公布新书进程？】
【雷霆因业务繁忙导致年会延期，您认为今年年会将带来哪些变化？】
……
微博热搜前十名，全部都是跟【雷霆集团】有关的消息。
由此可以看出，这一次“新年发布会”带来的影响是相当恐怖的，就连那些大明星发布新专辑、新电影什么的，都没能进入前十……这含金量可以说是相当高了。
而网友们对此的议论也很有意思——
“【橙子手机】真是个好东西，比我舅舅花六千多买的搬砖强多了，还便宜。”
“田老板一出手就是杀招啊，手机价格直接砍到799元，直接断掉了外国手机巨头在大夏国的活路啊。”
“听说大夏与西方国际的关系即将破冰，激动的田老板连夜制作了799元的手机，先给对方一个下马威再说。滑稽。jpg。”
“真羡慕能买到的……我们南部地区已经彻底断货了，你们能想象几十家店铺买不到一部手机的绝望吗？”
“楼上，你能想象排队两个多小时，然后店家宣布售罄的感受吗？”
“这也太扎心了……”
“【旅行青蛙】销量反弹……这就很有意思，难道是快过年了，大家都思念亲人，爱屋及乌？”
“是这样没错了。”
“因争执数码相机与传统相机的优劣而大打出手，最后被警方罚款拘留……可还行？”
“有一说一，数码相机确实不如传统相机专业。”
“雷霆家的数码相机，本来就没跟传统相机对标好不好？999元对标万元相机，你想屁吃呢？”
“我觉得很好用啊，已经掌握了使用技巧，现在天天给女朋友拍照，说实话，这种随时随地能拍摄的感觉，比去照相馆强多了……专业性？家庭相机你特么跟老子提专业性？”
“楼上说得对，人家本身的定位就是家庭、日常使用，999元能有这么好的体验，简直不可思议好吗？”
“我们大部分人既不是摄影专业，也不靠拍摄吃饭，只是拿来日常拍照留念而已，提专业有啥意思？”
“如果真想做专业相机，我相信【雷霆集团】的技术是没问题的，人家只是没兴趣做而已。”
“鼓吹进口相机有多牛批的还是省省吧，进口相机再好你也买不起，而且那臃肿笨拙的外观，反人类的操作方式……我真不觉得能比【数码相机】好用。”
“真搞不明白这两种定位都不一样的相机，有啥好争议的？”
“这就跟拿【新纪元】对标【新世界】的奇葩一样，掌机对标主机，嘲讽性能不行……这不是扯淡吗？”
……
显然，大多数网友还是比较理智的。
田陌云微微点头，略表欣慰，然后继续翻看其他几个热门话题。
当看到“新书”这俩字的时候，他眉头微皱，觉得这俩字锋芒四射，十分刺眼。
新书？
啥新书啊？
要我抄一本《神雕侠侣》给你们看看吗？
失真小龙女？断臂杨大侠？
扯淡呢！要是能抄他早就抄了，但这玩意儿抄出来干啥呀？
第418章 基层员工年薪突破三万，同行们都酸了
2002年2月12日，春节。
田陌云并没有回家过年，因为公司还有很多事情要忙。
不只是田陌云等一众高层没回家过年，就连许多员工都因为工作原因，留在集团加班。
而对于这些人，田陌云非常慷慨的将加班费翻倍，再加上他们在【雷霆生活园】比在老家还舒服，倒也没什么意见。
……
会议室。
在谈到“年会”的时候，几位高层的意见有些不同。
有人认为应该高调举办，拿出大量的奖励来刺激员工。
但也有人觉得，现在大家都挺忙碌的，不适合将年会做的太繁琐，容易影响到工作。
“年会嘛，我们举办过两次了。”
田陌云听完他们的意见，沉吟片刻：“这次就一切从简吧，该发放的奖励和福利，按照去年的规格来办；另外，更细化的员工考核制度，从3月份开始执行，现在提前告诉大家吧。”
更细化的员工考核制度！
闻言，人事部的总监皱眉：“如果这份考核制度开始执行的话，恐怕很多员工都不会接受吧？”
这份考核制度，准确的说，其实是一份“优化机制”。
其目的在于：提升企业的整体工作效率，筛选更优质、整体素质更高的员工。
至于那些被淘汰出来的员工，基本就两个选择了。
要么和平离职，要么转入“非集团核心”的子公司里，待遇肯定也是行业最高，但却无法享受独属于【雷霆集团】的优厚待遇。
这“优化机制”一旦执行，恐怕要被筛选淘汰的骨干员工不会是少数。
“问题不大。”
田陌云看了他一眼，继续说道：“员工薪资方面做一些调整——”
“管理层的薪资提高10％，基层员工的薪资提高20％。部分员工额外增加绩效机制。”
此话一出，人事部总监顿时闭嘴了。
直接大幅度提高薪酬，员工们的“不乐意”瞬间就会烟消云散。
被新制度淘汰的固然大不如从前，但通过考核的将享受更高的薪酬待遇。
优胜劣汰，能者居上。
这本就是【雷霆集团】的企业文化之一，如今只是更加精确一些而已。
……
春节过后，全国各地的上班族们纷纷踏上征途，返回工作岗位。
水淼淼是一家报社的记者，在上班的路上，她随手买了几份报纸，打算看看有没有吸引眼球的新闻和写法，自己跟着取取经。
之前的“震惊流”用的太多，都有些过时了。
她买的报纸里，还夹杂着一份【雷霆杂志】，兴许是对【雷霆集团】的喜爱，让她爱屋及乌之下，也喜欢订阅这份杂志。
不得不承认，【雷霆杂志】的定位非常独特，�
