美梦时代-第1335章
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的股份没多大关系。
萧奇看重的也不是他们持有的那点股份，而是这些超级大拿们的知识和阅历，这些都会有助于他和仙女公司闯过一次次的难关，迎向一次次的成功——萧奇的天才有些名不副实，但这些人的天才可是前世今生都检验过的。
萧奇的意思，其实和他们都一样，168美金的售价看起来贵了一点，但黑心的资本家们，宁愿把它停售，也不会降价，这就是一种策略。——如同当年倾倒牛奶到密西西比河的农场主们一样。
相对来说，更新换代勤快一点，以原价和更优良的品质来促进Touch Cover的销售，已经是非常温和的做法了。
李小超和燕乘龙的心，却没有他们这么稳当，现在每个月他们是有300万个Touch Cover的订单的，这笔收入非常不错，两人当然不希望就此黄掉。
更重要的是，萧奇之前还给他们出了另一个主意，那就是他们可以通过外置的程序，让Touch Cover能完美运用在其它的平板电脑上。
但这个事情要有一个前提，那就是Touch Cover大受欢迎，非常让人喜欢。
如果Touch Cover本身都不够好，不让人喜欢，那么别的平板电脑的用户们，自然就没有买Touch Cover的必要。
现在看起来，情况似乎有些不妙啊。
幸好两人的利益已经和萧奇紧紧的联系在了一起，因此他们总算可以稳住心思，再等一等，不至于那么火急火燎的去找萧奇问计。
萧奇自己对Touch Cover未来的看法，并没有多少人知道，但不代表没有人问。
问的人是米嘉燕。
之前她监管着仙女直营店，所以现在仙女直营店的每一份报告，都会发到她的电子邮箱里面，因此她很明白现在Touch Cover的困局。
单独一个Touch Cover的成败并不重要，但有些别有用心的人，非要把Touch Cover看成是整个仙女公司决策的失败，从而会引发一系列崩塌的效应，这就不是米嘉燕能忍的了。
她和萧奇虽然只有暧昧的关系，可是米嘉燕自己都知道，如果萧奇想要强行要了自己，那么自己反抗的可能性很小，说不定欲迎还休几下，就会热烈的迎奉了。
没办法。
萧奇的魅力实在是太大了。
没有多少女人在面对这样一个天才少年、世界首富的时候，还能不仰视他头顶的光环的。
特别是萧奇的温柔在对着米嘉燕表现的时候，这个前段婚姻并不幸福的美女，真的是抵挡不住。
就算知道萧奇有很多老婆，但米嘉燕还是逐渐的陷了进去。
米嘉燕能坚持到现在还不主动献身，已经是她很矜持很传统的了。
正因为她爱上了萧奇，所以米嘉燕更加关心仙女公司，见不得别人说萧奇的坏话。
因此她拿着这个疑问，到办公室找到了萧奇询问。
萧奇对米姐姐也不客气，抱在怀里先亲了两口，然后上下其手之后，才跟脸上红霞飞的美女姐姐说话。
“其实，大家都被之前仙女公司的成绩给惊吓住了，觉得仙女公司出什么产品，都该在几分钟之内完全卖光才行，否则那就不是仙女公司了。”萧奇解释的道，“但这里面有很多原因在，最大的两个因素是第一我们占据了先机，然后就是竞争对手不够强大。事实上，现在的这种贩卖方式，才是正常的一个速度。”
“可是这样公司里的信心就不足了啊～～”米嘉燕眨着眼睛道。
“如果仅仅因为一个Touch Cover就信心不足，那么以后Dream Pad、Dream Stars、Dream Snow不再能第一时间卖光，他们是不是觉得天都要塌下来了呢？”萧奇摇头笑道，“不断的成功固然能凝固信心，但太多不必要的信心，却是阻碍一家公司更加坚韧的魔障。现在有Touch Cover给他们一个警醒，我觉得挺好的。”
“仙女公司的势如破竹，真的有可能在以后消失吗？”米嘉燕皱起了黛眉。
“肯定会，只不过是时间的长短而已。”萧奇回答道，“我想象中的仙女公司的强大，并不在于产品每次都争做第一，而是拥有强大内心的公司。这样的公司，在胜利时会谨慎强行；在失败的时候，会披荆斩棘的继续向前。能达到这一步，才是仙女公司真正的强大了。区区一两个产品的畅销，根本就算不得多大的事儿。”
米嘉燕忍不住就用崇拜的眼神望向了萧奇。
连Dream Pad、Dream Stars、Dream Snow的超级火爆成功，都能云淡风轻的对待，自己看重的男人，真不愧是被誉为“百年难得一遇的天才”啊。
其他换了任何一个人，哪怕拥有上述三个产品中的一个，恐怕尾巴就翘到了天上去吧？
“那外面有人说不好听的，我们该不该反击呢？”米嘉燕又问道。
“反击什么？”萧奇哑然失笑，“Touch Cover不能算滞销，但确实没有之前的配件卖得好，所以他们说说也对，也算是给我一个警醒吧！让我知道，我也不是每设计一个产品，都能引发人们的疯狂抢购的。”
“萧奇，你的心胸真宽广呢！”米嘉燕真心实意的赞扬道。
“心胸狭窄的人，是成不了事情的，更不可能得到我家米姐姐的青睐。”萧奇笑着捧起了她的粉脸，“虽然我说着不在意，但其实心里也不爽，不如嘉嘉你来安慰安慰我吧。”
“才不……啊……”
面对萧奇的熟练，米嘉燕很快就沉迷在了少年的热吻之中。
甜蜜的气息，在办公室里慢慢的满溢了起来。
第2373章 Uber的迈出第一步
3月中旬的时候，萧奇就让霍夫曼去牵头成立Uber。
Uber说白了是一个打车软件，它最重要的关键在于这个软件的优秀。
第一是针对司机和用户的溢价算法，可以自动根据早晚高峰段、拥挤程度、地点偏远繁华等等，随时做一个相匹配的价格，让公司、司机和用户都能获利。
第二是自动匹配算法，用户发出订单过后，系统软件就会自动搜查，把信息发给最靠近的一个司机，司机确认之后，订单就算是接单，别的司机就不能抢，用户也不用被远处的司机接到订单后，等半天才上车。
还有一些地图匹配什么的，倒是不用担心，GOOGLE本身就是免费的，可以很精准的使用，只要连通网络就好。
看起来这些程序和功能，是非常的炫酷。
但实际上对于专业的程序设计师们来说，只要你把这些要求给出来，开拓了他们的思路，那么运用到实际软件之中，并不是很困难的事情。
就像是现在，仅仅是一个月的时间，Uber的程序就已经开发完毕，并且进入了实际测验的阶段。
美国人做事情，其实许多也像德国人一样那么的精细严格，甚至于华国人也一样，区别在于你监管是否严格，以及做事的人是否发自内心的想要做好事情。
几十个工程师们全都是认真的人。
凡是牵涉到自己的事业，没有几个人会马虎行事。
萧奇第一笔就投了5亿美金进来，给了他们相应的股份，还有高额的薪水，他们当然要对得起这份价钱。
他们自己也能看到Uber的光明前途，在公司初创的时候加入进来，可是无数人都梦寐以求的事情。
更何况这是世界首富萧奇的公司，以大家对萧奇的了解，凡是萧奇大笔创建投入的，都是非常优秀的公司。
既然这样，大家还犹豫什么，认真的工作，跟着萧奇一起赚钱呗！
作为硅谷中相关行业的顶级专家，这群工程师们来自于不同的领域，综合起来努力，Uber程序也不是那么的困难。
更别说萧奇早在开发之初，就已经说明了Uber需要什么功能了，他们只用按照要求做事儿，最多也就是完善而已。
实际上，最开始的时候，他们对萧奇规定得那么严格，很有些不满。
工程师们都是有着天马行空想象力的人，他们很喜欢自由自在的发挥，喜欢在不断的摸索之中，把一款软件或者发明完善下来。
萧奇也并不是这方面的专家，他却设定了那么多具体的要求和规则，让他们觉得萧奇有种“外行人指挥内行人”的感觉。
但逐渐的研发之后，他们才骇然发现，整个软件的功能，居然无不是必须的，无不是最匹配的，无不是最优秀的！！
他们想要加一些什么功能进去完善，都发现没有什么特别值得增加的，充其量只是枝末小节而已。
大体上的功能，萧奇早在研发之前就已经定好了，而且完全没有错误的地方！
在实际测试的时候，就更是如此。
连工程师们使用起来，都觉得非常的舒心顺手，很是吸引人。
太让人惊讶了！！
就仿佛萧奇在之前就见过这么一款Uber，一款实际运用过的Uber一样！
“没办法，天才少年就是天才少年，人家早在脑海里就已经推算完全了，这种能力，又岂是一般人能有的？可笑我们还去质疑他，现在想起来，还真是笨蛋啊！”
如此的言论，在工程师团队里面流传得非常广。
霍夫曼也听到了这样的说法，但他也只是一笑而已。
对于萧奇究竟有多么的天才，他了解得其他人都多，看看这两年萧奇让他创办的产业吧！
Airbnb、Foursquare、Cool Game、Dream Drive，这些哪一个不是成为了华尔街追捧的新兴产业，哪一个不是价值几十亿到几百亿美金的天才创意？
现在霍夫曼手里的Uber是一个，另一个Square的移动手机刷卡器公司，也全都是不逊色于前面几个的，甚至于霍夫曼还觉得，除了Airbnb之外，上述的都没有比Uber和Square更出色的。
略开工程师们的感叹不提。
既然已经开发出来了，霍夫曼之前就找好的一群市场营销的精英们，在实际测试之中，就全程和工程师们交流，了解了Uber的优秀之处。
然后接下来的最主要任务就交给他们了，让他们来商量着怎么来推销和运营。
萧奇给的管理团队5％股份里面，工程师们得到的是2％的股份，营销精英们得到的是3％的股份，虽然略显不公平，但考虑到整个设想都是萧奇出的，工程师们只是制作和完善而已，所以2％对他们也不亏待了。
Uber的真正成功，其实是软件和营销各占据一半的功劳。
想要将这个打车软件推广到全美国、全球，那么一群营销精英的作用绝对不可忽视。
在这里，霍夫曼选择的Uber总裁，是美国最大租车公司Enterprise Holding旗下的Enterprise公司总裁李博特。
Enterprise Holding集团下属有三个品牌，其中这个Enterprise公司是主打临时租车市场，平日里谁家的车坏了，或者有急事马上需要租车，都可以找Enterprise。
Enterprise在美国的网点非常多，虽然每个网点平均只有几辆车而已，但胜在方便快捷，很受到美国普通民众的欢迎。
今年43岁的李博特从公司一创立就在，然后Enterprise也是在他的一手打造之下成就了今天的成绩的，算得上非常有才干。
霍夫曼一口气开出了500万美金的年薪，外加1％的股份，就把这位精英人才挖到了Uber。
之所以找李博特，一方面是他能力非常出众，另一方面Enterprise的模式和Uber的比较相像，他上手起来很容易，也容易把自己的经验运用在其中。
李博特来Uber的原因就更简单了，萧奇亲自投资的公司，未来前景又是这么的广阔，他还能有1％的股份，这可比Enterprise Holding要好多了。
美国的这些职业经理人，其实对于跳槽什么的，都觉得很正常。
我在你公司工作的时候，肯定认真负责，但是如果有更好的发展空间，我也会离开，反正就是一个Business而已。
这也是为什么大公司都会用股权激励什么的方式，来留住精英干将们的原因。
李博特从4月就入职Uber，全程了解了Uber软件的开发过程，以及其中的优劣点，有着十几年丰富工作经验的他，和一群手下们商讨了之后，在咨询了马里奥律师事务所的王牌律师们后，迅速的就制定了一个非常详尽的发展策略，以及公司的制度和条款。
这些策略都发到了萧奇的邮箱里面，少年仔细的看过之后，回复了李博特一个“GOOD”的词语，示意他按照自己的意思去做。
第二笔的10亿美金的资金，也在萧奇回复同意之后的第二天，打进了Uber的公司账户。
李博特因此也松了一口气。
虽然萧奇说过，除了派律师和会计师随时检查之外，Uber的一切事务，都是他来打理，但第一步的计划却必须要得到萧奇的赞同才行。
现在萧奇赞同了他的构思，再加上10亿美金的巨款投入
