重生之财源滚-第973章

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　　公司有意在国外搭设服务器，甚至是在国外搭设IDC数据中心，用以提升国外用户体验……
　　另外就是为了宣传和市场竞争，集团方面，交给我们的第一个目标就是击败Twitter在国外的市场占有率。
　　很多人都说微博是Twitter的国内翻版，然而事实并不是如此！
　　我们不是华夏版的Twitter，无论是功能还是项目，以及用户体验，包括用户粘度，微博都不是Twitter可以比拟的。
　　所以这次我们要证明给所有人看，微博只是微博……”
　　王鑫说了不少废话，李东也懒得打断他。
　　实际上，微博脱胎于Twitter和Facebook，这点否认不了。
　　李东也懒得做掩耳盗铃的事，不过国内版的微博，击溃原始版的Twitter，那才叫奇迹，才更有挑战性。
　　王鑫说的这些，李东不反驳，不认同，反正就当他自己的牢骚话了，听听就是。
　　王鑫大概也知道不好说太多，越解释越心虚，稍微说了几句就没再继续。
　　接下来，王鑫话归正题道：“按照李总的吩咐，我们做了一份简单的融资方案，大家可以看看。”
　　说罢，刘洪的秘书起身给众人都发了一份文件。
　　几人都拿起文件看了一阵，半晌沈南朋才道：“融资5亿美金？继续增发5000万股股本？”
　　王鑫点头道：“5亿美金，实际上也就35亿人民币不到。
　　目前，微博想在世界范围内打响名声，扩大竞争力，这么多钱是必须的。
　　而且国内我们也不是没有竞争对手，目前的新浪微博，腾讯微博，都在抢占我们的市场。
　　为了巩固我们的地位，以及继续增加市场占有率，国内这一块更不能忽视。
　　所以5亿美金，是一个比较合适的数据。
　　新增股本5000万股，总股本达到2亿6000万股，稀释比例也在可控范围内。”
　　如果按照总股本2亿6000万股来算，远方这边保持原有股本1亿6000万股，从原本80％的股份，稀释到61。5％左右。
　　不过别忘了，期权还在远方员工手中，那1000万股加在一起，远方依旧控股65％以上。
　　而红杉和IDG两家就被稀释到了总股份的5。38％，百度稀释到了3。85％，最少的还是维港，直接稀释到了0。77％。
　　占股比例低到这个程度，显然不是让大家太满足。
　　沈南朋想了想道：“之前我们签订过协议，我们拥有优先权，控股比例最高限制在15％。这次B轮融资，我们继续增投，应该在协议范围内吧？”
　　王鑫不由看了一眼李东，李东淡笑道：“你们有钱就投，这点我没意见。不过还是要多引入一些机构才好，有钱大家赚才对。红杉和IDG虽然在欧美具有一定影响力，可说句老实话，推动国际版，单靠我们几家不行。钱倒是其次，这次我们的主要目的，还是打开国际市场。那时候，才是真正赚大钱的时候，几位觉得呢？”
　　众人不由点头，他们就算掌握再多的股份，可国际市场打不开，反而风险大增。
　　要是引入几家别的国家的投资机构，帮助微博打开当地市场，那才叫赚。
　　不过该增持还得增持，5％左右的股份，显然不太让两家满意。
　　不说他们，维港这边的负责人也急忙道：“李总，B轮之后，我们所持的股本比例就低于1％了。我们的想法是，维持1％的比例，继续增持60万股……”
　　李东打断道：“维港没有签订优先协议，按照常规来就是。后期等方案完善，我们会对外公布，到时候你们可以参与报价。至于是60万股还是600万股，你们自己看着办，这个就不用和我说了。具体的融资过程我不参与，我只看结果，你们有意见，可以和刘总还有王总监商量。大致方案就是如此，接下来你们有什么意见，可以自行商量，我就不参与了。”
　　他说他不参与，众人反而松了口气。
　　和刘洪他们商量事情，大家还没太大的压力。
　　和李东商量，那真是看人脸色行事。
　　不过就在李东想要离开的时候，沈南朋忽然道：“李总，您考虑过万卡通进行融资吗？”
　　“万卡通！”
　　熊小鸽以及维港的负责人都是眼睛一亮！
　　万卡通现在可是互联网界的聚焦点！
　　这是互联网金融的核心一环，尤其是李东现在发行万卡通手机版，移动支付体系被他打开了新天地。
　　还有余额账户的出现，也让众人都闻到了腥味。
　　一旦万卡通融资，现在也许不值钱，可等打通了网上余额账户，以及支付牌照正式发放，那说不定会出现十倍百倍的增长。
　　他们话一出口，李东就轻笑道：“万卡通暂时不会融资，不是我排斥，主要是现在不方便。大家也知道情况，调研组入驻万卡通，现在万卡通合不合规都是个问题。这种情况下，我得为投资人着想。未来不明确的东西，我不会让大家跟着我一起冒险。一旦这次万卡通没通过监察，那岂不是坑了大家？”
　　沈南朋干笑一声，心里却是叹息，说的冠冕堂皇，实际上还是不愿意。
　　风险，那是肯定有的。
　　可大家是什么机构？
　　风投啊！
　　就是风险投资，风险越大，收益才会越大。
　　哪怕万卡通这次真的没通过监察，在大家看来，网络支付领域开放也是必然的。
　　目前华夏互联网网上支付领域市场份额占据第二的万卡通，很可能会超越支付宝，成为第一，就算别的业务无法打开，光是支付业务，也有很大前景了。
　　只要李东不乱报价，亏本可能性很小。
　　想归想，李东不想融资，钱送不出去，他们也不能强逼着李东拿钱。
　　被李东拒绝，众人只好再次讨论起了微博融资的事。
　　微博增发新股5000万股，计划融资5亿美金，不代表实际情况就一定是这样。
　　5000万股本算是定了，可融资结果，可能是融资到了6亿美金，比计划中的估值更高，也有可能是4亿美金，比计划更低。
　　这些都是有可能的，现在主要还是完善方案，对外公开，坐等其他机构报价。
　　也许微博最后估值，比他们预料的更多，那都正常，几家机构也希望比预料的更多，这样一来，他们才能赚的更多。
　　一份好的方案和宣传手段，以及漂亮的财报，都会让企业估值出现大的变动。
　　而对于这些，远方经验显然没几家风投机构多。
　　IDG和红杉是这方面的强手，由他们做出新的方案，别人一看数据，说不定真要比远方自己做的方案多给出几亿也不一定。
　　……
　　他们讨论他们的，李东没有久留。
　　微博不是远方的唯一，李东大体上过问一下就行了，倒也没必要全程跟进。
　　从会议室出来，李东径直去了袁成道的办公室。
　　李东一到，袁成道急忙起身招呼。
　　李东按了按手道：“坐下说，别跟我客气来客气去的，我这次来找你，主要是有件事跟你讨论一下。”
　　袁成道连忙道：“您说。”
　　“远方现在体系已经渐渐明确下来，员工职级也都渐渐固定了下来。不过很多时候，职级划分的却不是太明确。平时在子公司和子集团还好，统一的职级，也容易区分。但远方毕竟不是只有一家企业，所以，我准备重新对整个集团做一次职级变动，让职工等级体系更明确一些。”
　　袁成道闻言连忙道：“其实这点我早就在考虑了，不过……”
　　李东蹙眉道：“怎么？”
　　倒不是他非要推行等级化，也不是非要将人分个三六九等。
　　可这是必须要有的！
　　任何时候，等级化都是存在的，远方又不是路边摊，你喊声大哥，我喊声老二，那就是算兄弟情义了。
　　作为一家大型集团，远方其实一直都有明确的等级划分。
　　不过因为扩张太快，子集团自己也在扩张，现在整个体系显得有些混乱。
　　高管开会还好，中层管理开会，经常会出现，我明明在子公司职位不低，到了总部，却是个人就能坐我前面，有时候位置不提前安排好，经常会出现一些混乱。
　　这事实际上不用李东提，袁成道自己就该做才对。
　　可到现在，袁成道还没做，看样子是有顾虑，李东倒想听听，他有什么好顾虑的。
　　见李东皱眉，袁成道也不再隐瞒，轻叹一声道：“职级的统一化，其实我一直想做，可关键一点，在于开支。
　　实际上，李总您可能不是太清楚。
　　同是管理岗，同是经理级，远方超市的经理，底薪都是一万起步，甚至连超市这边都不是太统一。
　　而远方科技的经理，底薪只有8000左右。
　　到了物流这边，经理级底薪更是只有6000多。
　　而东宇那边，和物流差不多。
　　平时大家虽然有些怨言，可底薪不是大家唯一的收入，倒也没太大关系。
　　现在要是职级统一化，总不能减工资，都得加上去才行，光是这点，经理级这一块，都得提到一万。
　　远方的经理级管理，将近200人，光这个，每个月支出就要多50万，全年就是600万。
　　而这还只是经理级，其他低一层的主管级更多。
　　如果执行统一化的话，我们每年的支出起码要多出3000万以上！
　　我考虑过几次，最终觉得，现在集团暂时还没扩张结束，稳定下来，倒是可以再等等，过个一两年再施行也不迟。”
　　作为集团总裁，袁成道想要节省开支，这点倒是不奇怪。
　　3000万每年，听起来是不多，可多少大型集团，每年的盈利都没这么多！
　　等级统一化，接下来是轻松许多，也让企业更加正规。
　　可在不影响工作的前提下，袁成道宁愿扣扣索索一点。
　　这时候底下人反应还不激烈，拖一年，就能节省3000万，换个人，恐怕也会这么做。
　　袁成道没敢和李东说这些，因为他知道，李东大手大脚惯了。
　　不出他所料，李东一听他说的是钱的问题，大手一挥道：“不就是福利提升吗？
　　这些小事不用太过斤斤计较，同是经理级，没道理说超市和远方科技赚钱多，待遇就比他们好。
　　现在只是分工不同，物流和地产公司，暂时都不是盈利为主。
　　可大家付出的努力是一样的，而且不是有奖金和提成的差距吗？
　　底薪给高一点，统一起来，也是应该的。
　　而且统一了，以后也方便转岗。
　　总不能在地产公司是经理，到了别的公司就成主管了，没这个道理。
　　远方不可能永远不转岗，也不可能每次转岗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在这上面省钱。”
　　袁成道苦笑，我还能说什么？
　　这是惠民政策，员工们和管理层知道了，恐怕都会高兴。
　　他现在阻拦，那就是和其他人过不去。
　　哪怕他是总裁，底下人不服你，李东放权再多也没用。
　　李东自己都不在意，加上职级统一的确有好处，袁成道微微吐了口气道：“那就按李总您说的来。”
　　“嗯，职级统一势在必行。方案你自己让人去做，不过我先说说我大致的想法。远方主要分管理岗和技术岗两项，这也是其他集团统一的划分。管理岗这边，分10级。集团总裁10级，副总裁和子集团董事长9级，总部总监和子集团副总、大区经理8级，省公司总经理、总部部门副职、子集团部门正职7级……”
　　李东大体上说了个范围，具体怎么分，还得看人事和其他部门怎么协定。
　　袁成道听他说分10级，一开始还以为李东把自己给分进去了，现在一听才知道，李东干脆就没算自己。
　　袁成道有些胡思乱想起来，这是不是意味着，永远都没人会升到李东的位置？
　　董事局主席，看来李东要挂一辈子名头了。
　　就在他胡思乱想的时候，李东又道：“管理岗前缀为L，技术岗为D，好区分开。”
　　一开始袁成道还没在意，职级带前缀正常，腾讯、百度都是T，阿里分P、M，远方来个L、D没什么。
　　可仔细一想，这不是李东两个字的首字母吗？
　　袁成道脸都憋红了，这么自恋的老板，还真是少见！
　　李东可没在意，我的地盘我做主，LD怎么了，好在我不叫马东，要不然MD你都得认。


第1167章　相顾无言
　　职级算是大致上定下来了。
　　李东又继续道：“另外就是薪资问题，你们方案要做好了。原则上，8级岗位，年薪加分红加奖金，不得低于百万。7级岗，不得低于50万。其他的你们自己核算，至于9级岗和你的10级岗，别小气了，做一份漂亮的表格出来，也别藏着掩着。我个人的话，就不用给我发工资了，省一点算一点。”
　　袁成道都快憋不住了，什么叫省一点算一点？
　　给不给你发工资重要吗？