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第582章

重生之财源滚-第582章

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  李东轻轻敲击桌子,好一会才道:“那你的意思是?”
  “挖人!”
  李东原本以为他有什么好建议,等听到挖人两个字,李东顿时翻起了白眼。
  谁不知道挖人,关键挖人弊端很多,而且挖一般的人根本没用。
  坐镇一方的人选不是那么好找的,而且这种人一般也很难挖走。
  见李东不以为然,袁成道正色道:“我知道培养自己的人才梯队才是正途,可目前我们还没这个能力。远方的人才梯队培养,没有三五年时间很难看到成效,所以我们目前唯一的途径就是挖人。但是,我这次想挖的人不一般。”
  “你看中谁了?”
  “两个人!”
  李东见他说的郑重其事,笑了笑道:“哪两个?”
  “李总应该知道他们,陈浪和马家梁!”
  “噗!”
  李东正喝着茶,闻言一下子就喷了,好一会李东才咳嗽道:“你没说错吧?”
  陈浪和马家梁是谁?
  一个是华润万家的总经理,一个是苏果的掌门人。
  这两个人,在业内的确大名鼎鼎。
  而且说起来这两人还是冤家对头,既是一个集团的人,又若隐若离。
  苏果和华润万家,虽然都是华润集团旗下的产业,可两家更像对手一点,有些时候竞争起来不比外人好多少。
  要是能挖来,李东自然愿意。
  这两人都是老将,马家梁是务实派,他的狼群战术李东也经常学习,用这一招,他用很短的时间便扫平了江北境内的其他对手。
  至于陈浪,算是学院派。
  他对具体经营也许不太专业,可对大方向的掌控力却是一流,包括对整个零售行业发展趋势也能看的很清楚。
  华润万家日后能做到零售第一,就是因为他这几年的大手笔。
  业内称他为并购之王,这可不是贬义词。
  他通过并购整合,很快便完成了华润万家的全国布局,之前华润的并购其实一直有些盲目,并且出现了大范围的亏损。
  直到陈浪上台,一举拿下了苏果,华润才打了个翻身仗。
  之前的华润万家,在国内零售业可不算太强,陈浪时代的到来才改变了这一局面。
  现在听到袁成道说要挖这两人,李东有些无语道:“袁总,人家一个是华润万家的CEO,一个是华润万家高级副总裁、苏果董事长,挖这两人也太不靠谱了吧?”
  袁成道眼睛微微放光道:“要是平时自然不太靠谱,可根据我的消息,现在马家梁和陈浪出现了不少分歧。
  华润想将苏果并入集团旗下,而不是单独的苏果,这点马家梁是不会同意的。
  不过因为我们的介入,苏果在苏南难以扩张,导致这种矛盾进一步加深。
  我说这两人,不是说两个人都挖来,而是挖走其中一个。
  两人继续闹下去,华润总部肯定会做出调整,无论是调离马家梁还是调离陈浪,都是一个大麻烦。
  这时候,如果我们在苏南再制造一些麻烦出来,他们的这种矛盾会更突显。
  然后我们趁虚而入,和双方谈谈,我觉得挖一个人的可能性还是比较大的。
  最大的可能就是陈浪,他和您是校友,你们之前有过接触,而且他老家也是江北的,我觉得把他挖来可能性很大很大。”
  李东听到这些,沉吟片刻道:“如果,我是说如果,人挖来了,你说安排什么职务好?”
  “他现在已经是华润万家的CEO,他要是来了,主管整个超市才合适,另外还得兼任副总裁一职才好。可这样一来,孙总呢?”
  其实按照袁成道的想法,孙涛完全可以让出这个位置,单独担任副总裁才好。
  比起陈浪,孙涛的能力还是差距明显的。
  可这话却是不能说出口,孙涛是创业元老,在集团资历仅次于李东。
  这时候让孙涛退出,陈浪入主,岂不是让人寒心。
  不过既然说了这事,袁成道也早有准备,闻言连忙道:“我自然不是这个意思,我的想法是,如果真能挖来陈总,陈总可以担任集团COO。远方集团C00,难道还比不上华润一个子公司的总经理?光是在华润万家,他头顶上还有个董事长,母公司更是一大堆人骑在他头上。相比较而言,他要是入了远方,地位也就在三五人之下,发展空间更大。”
  李东摸了摸下巴,正在他考虑的时候,袁成道忽然又道:“另外,如果陈总真来了,我们刚好可以实行股份激励计划!”
  李东眉头一扬,看了他一眼没出声。
  之前远方其实已经实行了股份分红计划,不过也只是分红。
  袁成道现在再提起,显然不是这个意思。
  前期的远方股权激励方案,听起来也是股权激励,实际上,大家只能拿分红,按照规定的比例拿分红,其他的权利一点没有。
  也就是每年多发一笔奖金,对普通员工来说自然挺好的。
  可对袁成道这些人来说,多这么点分红有什么用。
  他们需要的是经营权,需要的是股东权益。
  袁成道刚开始的计划中就说了,希望能让大家现金持股。
  也就是这些高层个人出资,购买公司的股权。
  当然,这种股权也不是说无限制的。
  一旦他们未到期限时间就离职,集团就可以花钱买回来。
  说起来,这对李东也没什么损失。
  不但可以筹集一笔资金,还能激励人心。
  关键是当前情况下,李东扩张的太厉害,也就因为他权利太大,其他人没有反驳的权利才让他做成了这些事。
  然而一旦让这些人掌权了,哪怕是小股东,也代表着掣肘。
  也许远方还是李东的一言堂,可到时候频频出现反对意见,对集团安定影响也不好。
  当然,现金持股也不是没好处,起码一点,招揽人才就容易多了。
  正如袁成道所言,如果去挖陈浪的时候,动用现金持股这个大招,远方有很大把握能把对方挖来。
  私企的股份,和国企的不一样。
  陈浪就算在华润干一辈子,到了最后,也不见得如何,就算拿到了华润股份,条件肯定有限制,起码转让给外人是不行的。
  远方不一样,这是民企。
  拿到股份之后,只要完成条件,若干年后,买卖自由。
  加上远方也不是小集团,动心的人肯定多。
  反正是利弊都有,李东一时间也没急着反驳。
  去年袁成道说这事,他考虑都没考虑过。
  可今年,情况不太一样了。
  远方的确缺人,缺真正的顶级精英,而高年薪,其实很难挖到一些顶级精英。
  只有让他们看到希望,看到和集团融为一体的希望,这些人才会动心。
  考虑了几分钟,李东沉声道:“按照你的计划,拿出多少股份合适?”
  “5%!”
  袁成道见李东居然没拒绝,顿时眼睛一亮,急忙回了一句。
  他这个5%股份,是集团股份。
  按照远方目前的市值,恐怕价值能有10亿以上。
  用10亿来笼络人心,拉拢人才,袁成道觉得动心的人肯定不少。
  当然,他也不是没私心,这种私心他也并未隐瞒。
  作为集团总裁,如果真实行这个计划,他拿到的股权肯定不会少。
  到时候他就会一跃成为千万甚至亿万富翁。
  虽然说现金持股,可那是相对而言,他们这些人拿不出这么多钱,自然会有其他的方案来抵消。
  反正只要计划真实行下去,他身家绝对会暴涨一大截。
  李东再次看了他一眼,许久才道:“我考虑一下,回头给你答复。”
  袁成道也不敢再说,这事李东没第一时间拒绝就是好事,这时候说多了引起李东的逆反心理,那才叫傻。


第773章 求才若渴
  袁成道离去,李东还在沉思。
  股权和期权不同,袁成道口中的股权激励,那是真真切切的股份。
  李东知道他为什么不说期权,简单来说,期权就是一张大饼,如果没有上市,期权合约就是一张废纸。
  而袁成道之前几次和李东提议上市的事,结果都被李东拒绝。
  这种情况下,袁成道觉得远方上市的机会寥寥。
  一旦不能上市,那期权又有什么用。
  其实这时候的远方,如果真要做出激励方案,其实期权是最合适的。
  毕竟中低层并不知道李东没有上市的打算,在众人看来,市值过百亿的远方集团,就算不整体上市,拆分部分产业上市也是必然的。
  而这个时间,所有人都觉得不会太长才对。
  不过就连李东本人,暂时也没想过上市打算,所以袁成道说股权奖励的时候他也没特意提出期权方案。
  考虑再三,李东还是不能拿定主意。
  股权激励有好有坏,管理层成为小股东倒不是什么大事,主要还是目前阶段的远方集团账务其实有些混乱。
  整个集团子公司和母公司账务不太清楚不说,他个人资产和公司资产也有些含糊。
  孙涛手中虽然有部分超市股份,不过孙涛明白自己的定位,尽管账目不太清晰,孙涛也从未提出。
  可日后小股东多了,这些事肯定要明确下来的。
  关键这样一来,李东就有些麻烦了。
  日后如果再有什么投资的机会,他一旦挪用集团资金,肯定会遭到反对。
  公司是一个人的,和许多人的,这是两种不同的概念。
  虽然李东明白账目清晰才是正途,可当前阶段,有些东西含糊过去就算了,真要算的那么明白,会对自己产生很多掣肘。
  可如果不进行股权激励,再这么下去,精英阶层始终会对远方有种隔阂感。
  偏偏这时候,远方又急需高端人才。
  想到这些,李东轻叹道:“两难啊!”
  话音刚落,沈茜就进门道:“什么两难?”
  李东扭动了一下脖子,靠在沙发上叹道:“还不是你那个师兄,又给我出难题了。”
  李东简单将事情说了一下,股权激励的事也不是第一次提出了,沈茜倒是没太过意外。
  见李东为这事为难,沈茜笑道:“这么说你是动心了?”
  如果李东没动心,那根本不会为难。
  就像当初,袁成道刚提出现金持股方案,就被李东训了一顿。
  现在李东居然为这事头疼,显然心里隐隐有了这个打算。
  李东苦笑道:“目前阶段其实我还是不想进行这个计划的,可不进行这个计划,远方人才空缺的问题始终解决不了。这两点问题,我始终要向一方妥协,综合算下来,也许股权激励才是最合适的。”
  要是以前,李东这么说,沈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。
  可现在,她和李东关系更进一步,考虑更多的自然是李东的意愿。
  李东明摆着不太想在这时候进行股权下放,可偏偏又觉得不做就找不到顶级精英。
  他为这事头疼,沈茜却是笑道:“这有什么好为难的,不愿意的话就不做就是了。”
  “可是……”
  沈茜打断道:“你是说人的问题?”
  “嗯。”
  沈茜不以为然道:“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才,留住人才,不是非说要股份别人才会留下来。
  国企行业的精英人才多了,难道都有国企的股份?
  能不能留得住人,主要还是看非货币因素,货币因素其实只是最浅显的一种形式。
  尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。
  而且股权激励也是把双刃剑,一者改变了集团的股权结构,可能影响企业的控制力和向心力。
  二者,股权激励其实具有很强的时效性,一旦套现,激励就到了终点。
  本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人,而结果可能相反,造就了一批丧失创业激情的人。
  总的来说,股权激励并不是决定人才留下与否的核武,货币因素也不单单只是这一种。”
  李东听完这话,脸上露出若有所思之色。
  沈茜见状又道:“其实你要真想找一批顶级人才,还得看你自己。”
  “看我?”
  “对!”
  沈茜点头道:“以前你自尊心太强,有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了,那我就跟你说说。”
  李东顿时黑着脸道:“这话怎么听起来像在骂我?”
  沈茜笑靥如花道:“没骂你,夸你呢。”
  李东有些郁闷道:“得了,说正事。”
  “嗯,先说正事。”沈茜也没多说,继续道:“远方缺人才的原因,很大一部分就是因为你。”
  “我?”李东一脸委屈道:“我也没设置什么门槛,怎么能怪到我?”
  沈茜翻了个白眼道:“你是没设置门槛,可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢?作为刚崛起的企业,这时候

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